Développeur / Développeuse C - 38k À 48k - Confirmé

Qui sommes-nous ?SFEIR, c'est avant tout une communauté de 900 dev' unis par la passion, dont 120 à Strasbourg.Nous aidons nos clients à :
Développer des applications web et mobiles pour améliorer leur expérience client ; Être compatibles avec le futur en développant leurs architectures SI, Cloud et Data ; Donner de la valeur à leurs données, innover avec l'IA ; Créer de la valeur grâce aux API & microservices.
Ce qui fait notre force ?1.
Achieve greatness - Notre culture est digital native, l'agilité est au cœur de notre fonctionnement.2.
Proud to be developers - Notre stratégie est co-construite par les Techs pour les Techs.3.
Learn & Share - Notre communauté aime apprendre et partager.Nous sommes partenaires officiels de Google Cloud, AWS, Microsoft, Confluent, MongoDB, Linux Foundation, GitLab, Safe, Snowflake, Looker, entre autres.
Ce que tu feras, en tant que Dev' C# / .NET CONFIRMÉ chez SFEIR ?Missions :
développements en C# / .NET et développements en C# / .NET / Angular 15Profil recherché :
entre 5 et 10 ans d'XPne doit pas être chez EID actuellementMissions :
secteur bancaire régie ingénierie :
équipe de 6 dev' & 1j TT / semaine (C# / .NET)secteur bancaire app mobile :
équipe de 5 dev' & 1j TT / semaine (C# / .NET / Angular) Comment on va t'aider à réussir :
Un process d'intégration sur une semaine ; Des points mensuels avec ta ou ton engineering manager, qui est un tech comme toi ; Des formations et des certifications selon tes besoins ; La possibilité de choisir ta mission et d'en changer lorsque tu en auras fait le tour ; … Bref, on seralà pour t'accompagner dans toutes les situations.♀️ Ce que tu peux faire si tu en as envie :
Participer au process de recrutement où chaque Sfeirienne et Sfeirien évalue un candidat a son mot à dire ; Devenir formateur lors des Sfeir Schools ou au Sfeir Institute ; Speaker lors des conférences, meetups, talks internes, écoles.
Et ensuite ?Si tu veux rester 100% Tech :
les Software Staff Engineers consacrent entre 1 et 4 jours par semaine à la communauté, en diffusant du savoir technique :
formations, conseil aux managers, …Si tu veux t'orienter vers du Management :
Les Engineering Managers sont les référent(e)s des Développeuses et Développeurs en mission.Tu serais leur coach personnel pour les aider à se sentir bien dans leur job.Et si tu as d'autres envies, on en discute, chaque personne est différente et tes désirs seront écoutés.
Tu as également la possibilité d'évoluer techniquement sans occuper ces rôles.
Qui sont les Sfeiriennes et les Sfeiriens ?100% des consultant(e)s sont des techs passionné(e)s par leur métier.Dotée d'une hiérarchie plate, SFEIR favorise l'autonomie et l'intelligence collective.Tu t'attendais à ce qu'on te parle d'études, de diplômes ou d'expérience, dans cette section ?Chez SFEIR, on n'a qu'un seul critère :
c'est ton niveau technique et ta culture tech ! Combien tu vas gagner chez SFEIR comme Dev' C# / .NET CONFIRMÉ (5-10 ans d'XP) ?38k - 48k bruts / anDès que tu auras passé notre processus de recrutement technique, les PlayOffs, tu seras fixé ! Nous prenons en compte les compétences (softskills & hardskills), rien que les compétences !En revanche, on peut te dire que, peu importe le salaire, un 'Comité Carrière' annuel suit ton évolution et te permet de revoir ta rémunération chaque année.
Présentiel ou télé-travail ?Les deux, mon capitaine !La plupart de nos clients ont adopté un modèle hybride.
La suite des événements :
Si tu réponds à cette annonce, un mail arrivera chez Matthieu CAVALIER, un des recruteurs de l'agence de Strasbourg qui te recontactera dans les meilleurs délais (que la réponse soit positive ou négative !)Si tout est ok, on te proposera de passer les PlayOffs.
Ce sont nos tests de sélection.
Tu vas échanger et faire du pair programming avec 3 Sfeiriennes ou Sfeiriens, en :
AlgorithmieLangageFrameworkIls pourront aussi te donner un aperçu de la culture d'entreprise et de la vie chez nous !Tu discuteras aussi avec un(e) commercial(e) qui te présentera nos clients et projets.On revient vers toi au max 2 jours après les PlayOffs pour te débriefer, et :
soit, Anne et/ou Matthieu te disent sur quels aspects tu peux encore progresser et ils te donnent des billes pour que tu puisses retenter ta chance après un peu de pratique ; soit, ils te font une proposition d'embauche.Si tu as encore des questions, contacte-nous sur LinkedIn !Alors si tu te sens prêt, clique sur Postuler ✌️