0.1 Теория организации. темы.  (Page 2/4)

Современная организация как интегральное воплощение различных подходов и концепций. 10 положений, характеризующих современную организацию.

Тема 4. Принципы современной организации

Разделение труда. Сущность и исторические предпосылки. Адам Смит о разделении труда. Горизонтальное и вертикальное разделение труда.

Разделение труда как основной источник синергетического эффекта. Понятие синергии. Ее проявления и формы.

Иерархия. Сущность иерархии как универсального принципа построения организационных систем и как продукта вертикального разделения труда. Аналоги организационной иерархии в биологических, технических и социальных организационных системах.

Источники и проявления иерархии: разделение труда, централизация, личная зависимость, неравенство. Формы иерархии.

От иерархии к гетерархии – основная тенденция развития современных организационных систем.

Формализация. Необходимость и сущность формализации. Формализация как процесс стандартизации деятельности.

Направления, пути и методы формализации: административно-правовые, экономические, технологические, логико-системные, оперативно-управленческие, социокультурные, психологические.

Тема 5. Структурные характеристики организаций

Сложность как мера количества и разнообразия организационных подсистем. Вертикальная, горизонтальная, пространственная сложность.

Специализация ­ как степень обобщенности деятельности на рабочих местах. Специализация и разделение труда. Высоко- и низкоспециализированные организации.

Профессионализм как степень требуемой образованности и профессиональной подготовленности персонала. Связь профессионализма с условиями деятельности организации и объективной сложностью исполняемых функций. Высокопрофессиональные и низкопрофессиональные организации.

Централизация как мера сосредоточения власти на верхних уровнях иерархии. Централизация и децентрализация: плюсы и минусы. Децентрализация и гетерархия.

Размер как характеристика, производная от численности персонала организации. Влияние размера на степень формализации и централизации, организационный контекст, систему отношений, внутренние процессы и адаптацию к внешним факторам.

Взаимосвязь и взаимозависимость структурных характеристик организации.

Тема 6. Типы и модели организаций

Особенности и условности построения типологий организации. Проблемы типологии организаций. Многообразие классификационных подходов.

Организационно-формальные критерии: форма собственности, отношение к прибыли (коммерческие и некоммерческие организации), организационно-правовая форма, размеры, сектор и отрасль производства, размер, содержание деятельности.

Функциональный подход (Т. Парсонс). Производственные, регулятивные (политические), социальные, интегративные организации.

Социологический подход ( Н. Смелзер ). Простые организации, ассоциации, тотальные организации, бюрократии.

Организационные модели и метафоры.

Понятие модели организации. Обобщенная сравнительная характеристика организационных моделей: механистической (бюрократической), естественной (органической), патерналистской, символической, конфликтно-игровой, политической.