0.1 Теория организации. темы.

Тема 1. Введение в теорию организации.

Аспекты понятия «организация». Предмет и проблематика курса. Понятие организации. Организация как: элемент общественной системы, социальное явление, социальная группа, объект управления, субъект кол-лективной деятельности людей.Общие признаки организации: целенаправленность, совместная деятель-ность, наличие особой системы отношений, координация деятельности, технологичность, особая субкультура. Функции организаций в обществе.Место теории организаций в современной системе социально-управленческих наук. Связи курса с другими экономико-управленческими курсами.

Тема 2. Источники и базовые концепции современной организационной теории

Классические экономико-социальные теории : политэкономия А.Смита, теория капитала К.Маркса, социология Э.Дюркгейма. М.Вебер и его теория рациональной бюрократии. Тектология А.Богданова. Роль А.Богданова в развитии современной теории организации.

Классический менеджмент (школа научного управления) и административная концепция - Ф.Тейлор, А.Файоль, Ч.Барнард

Организационный гуманизм и школа человеческих отношений – Э.Мэйо, Ф.Ротлисбергер, Ф.Герцберг, Д.МакГрегор, Р.Лайкерт, К.Арджирис. Ключевые положения школы. Трактовка организации как особой человеческой общности.

Системный подход . Истоки системного подхода в теории организации. Влияние общей теории систем: (Л.фон Берталанфи, К.Боулдинг); кибернетики (Н.Винер, У,Эшби, С.Бир); структурно-функциональной теории (Т.Парсонс, Р.Мертон). Современные представители системного подхода в теории управления и организации: А.Этциони, Ф.Селзник, Г.Саймон.

Представления об организации как социальной системе. Основные понятия и категории системной концепции.

Тема 3. Современное понимание организации

Современные социально-философские влияния. Символический интеракционизм (Дж.Мид, Г.Блумер, Н.Лукман, Д.Морено). Влияние символизма на современную организационную теорию. Символы, роли, интерпретации как основа организационных отношений и организационной культуры.

Постмодернизм. Постмодернизм как специфическое мировоззрение. Постмодернистские принципы в современной организационной теории: сетевые и открытые структуры, децентрализация, фрагментарность, неопределенность, контекстуальность и др. Отражение постмодернистских принципов и идей в теории и аспектах функционирования современных организаций.

Современные организационные подходы, теории и концепции.

Ситуационный подход. Представители ситуационного подхода: Г.Кунц, Дж.Томпсон, Г.Шерман, П.Лоуренс и Дж.Лорш. Основные понятия, категории и принципы ситуационного подхода. Управленческая ситуация, оптимизация, строение и динамика внешней среды, буферный эффект, адаптивные модели взаимодействия с окружением.

Организационная экология. Организация как экосистема. Понятие социальной популяции организации. Внешняя среда как совокупность экологических ниш. Развитие организации как естественный и эволюционный процесс. Принцип изоморфизма. Представители школы: А.Хоули, Дж.Фримен, М.Ханнон.

Теория ресурсной зависимости. Истоки: бихевиоризм, экономическая теория, теория социального обмена. Сущность теории. Основные понятия и категории: внешняя среда как среда с увеличивающейся неопределенностью, управление как стремление снизить неопределенность и зависимость от внешней среды, баланс, адаптация и активное воздействие на внешнюю среду, ресурсный обмен, организационный потенциал.