HR Business Partner m/w/d

Beschreibung des BRZWir sind das Kompetenzzentrum für Digitalisierung des Public Sectors in Österreich und damit Teil der kritischen Infrastruktur.
Ob Digitales Amt, FinanzOnline, Unternehmensserviceportal oder digitaler Führerschein am Smartphone:
Im BRZ entwickelte Anwendungen und Services vereinfachen Millionen Menschen den Alltag, indem sie Behördenwege mit wenigen Klicks ermöglichen.
Im BRZ zu arbeiten heißt, mit seinem Job Österreichs Public Sector vorwärts zu bringen, modernste Technologien und Arbeitsweisen zu nutzen, Freiraum für Innovationen zu erhalten, Teil eines diversen und kraftvollen Teams zu sein und einen verantwortungsbewussten Arbeitgeber zu haben.Wir vergeben Topjobs mit Sinn!HR Business Partner (w/m/d)Ref.
3100WienVollzeitab sofortunbefristet60 %In einem ausgesprochen dynamischen Umfeld begleiten Sie in dieser verantwortungsvollen Position die Fachbereiche in allen HR-relevanten Prozessen und sorgen als Sparring Partner für die Einbindung der Personalstrategie in unternehmerische Entscheidungen.
Sie fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen den Fachbereichen und dem HR-Team und übernehmen eigenverantwortlich Projekte in den Bereichen strategische Personalplanung, Organisationsentwicklung, Mitarbeiter:
innen-Befragungen und Personalentwicklung.
Ihre AufgabenProaktive Betreuung, Beratung und Information der Führungskräfte in den zugeteilten Fachbereichen in sämtlichen HR-BelangenSteuerung der Personalplanung und Kontrolle der Einhaltung des Personalbudgets in Kooperation mit dem HR ControllingBeratung der Führungskräfte in sämtlichen Belangen hinsichtlich Compensation & Benefits, Personalentwicklungsmaßnahmen (Karriereplanungen, Mitarbeiter:
innen-Gespräche, etc.) sowie Personalentscheidungen (Funktionswechsel, Karrierewege, etc.)Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung von Personal- und OrganisationsentwicklungsmaßnahmenUnterstützung und Beratung der Führungskräfte bei der Umsetzung und Einhaltung bestehender Richtlinien und VorgabenEigenverantwortliche Umsetzung von Projekten in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und dem HR-TeamSie bringen mitFundierte Ausbildung (Uni, FH), z.B.
WU oder spezielle HR-LehrgängeMindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder HR Generalist, vorzugsweise in einem Konzern oder großem Unternehmen in einem dynamischen MarktUmfangreiche Erfahrung mit Personalprozessen in den Bereichen Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung sowie Compensation & BenefitsAusgeprägtes Interesse an aktuellen Methoden und Trends wie agile Vorgehensmodelle, Design Thinking, Lean Management, etc.Versierter Umgang mit MS-Office-Programmen, insbesondere Excel und PowerpointAnalytische, proaktive und selbstständige ArbeitsweiseAusgeprägte ZahlenaffinitätTeamplayer mit Kommunikationsgeschick, Durchsetzungsvermögen und GestaltungswilleHohe Einsatzbereitschaft, Eigenmotivation sowie BelastbarkeitJe nach Ausbildungsgrad und facheinschlägiger Berufserfahrung gilt laut BRZ-Kollektivvertrag ein Jahresbruttogehalt ab EUR 64 547,70 bei vollständiger Erfüllung des Anforderungsprofils.
Diese Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitanstellung im Ausmaß von 38,5 Wochenstunden, darüber hinaus geleistete Mehrleistung wird ausgeglichen.
Bei mehrjähriger Berufserfahrung ist abhängig von den fachspezifischen Qualifikationen eine Überzahlung möglich.Wir sind bestrebt den Anteil von Frauen in allen Geschäftsbereichen zu erhöhen und leben Chancengleichheit.Nähere Informationen zu unserem Bewerbungsprozess finden Sie hierBenefits im BRZ

Flexible Arbeitszeit & Teleworking

Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten & 60% Teleworking

Zentrale Lage

Ausgezeichnete öffentliche Verkehrsanbindung in zentraler Lage

Aus- undWeiterbildung

Lehre, Traineeships und zukunftsorientierte Weiterbildungen

Gesundheit

Gesundheitsvorsorge, 24/7-Fitnessraum, Sportveranstaltungen, arbeitspsychologische Beratung u.v.m.

Buddys & Mentoring

Onboarding und Weiterbildungen

BetrieblicheVorsorge

Einzahlungen ab 100,-/Monat in die Bundespensionskasse

Berufund Familie

Stay connected mit Karenzierten, Kinderbetreuung an schulautonomen Tagen u.v.m.

Vergünstigungen

Ermäßigungen in zahlreichen Lokalen und Geschäften

Und vieles mehr!

Moderne Arbeitsmittel, Prämien, Essensgutscheine u.v.m.

Weitere Benefits des BRZInteressiert?Wir freuen uns von Ihnen zu hören!Zurück zu den offenen StellenDruckenIhr Kontakt im BRZKarina Lang+43 664 8340314
Talent Acquisition& Development
Kolleginnen und Kollegen berichtenWir möchten Sie darauf hinweisen, dass beim Start des Videos Daten an den Anbieter übertragen werden.
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