Business Analyst & Product Manager HR Reporting & Controlling Systeme - BKA m/w/d

Beschreibung des BRZWir sind das Kompetenzzentrum für Digitalisierung des Public Sectors in Österreich und damit Teil der kritischen Infrastruktur.
Ob Digitales Amt, FinanzOnline, Unternehmensserviceportal oder digitaler Führerschein am Smartphone:
Im BRZ entwickelte Anwendungen und Services vereinfachen Millionen Menschen den Alltag, indem sie Behördenwege mit wenigen Klicks ermöglichen.
Im BRZ zu arbeiten heißt, mit seinem Job Österreichs Public Sector vorwärts zu bringen, modernste Technologien und Arbeitsweisen zu nutzen, Freiraum für Innovationen zu erhalten, Teil eines diversen und kraftvollen Teams zu sein und einen verantwortungsbewussten Arbeitgeber zu haben.Wir vergeben Topjobs mit Sinn!Business Analyst & Product Manager (w/m/d) HR Reporting & Controlling Systeme - BKARef.
1429WienVollzeitab sofortunbefristet30 %Diese Position ist in einer Abteilung des Bundeskanzleramtes angesiedelt, welche für die Bereitstellung des Personalmanagementverfahrens des Bundes und dessen laufende Erweiterung verantwortlich ist.
In diesem Umfeld werden die Personaladministration und -abrechnung durch eine bundesweit einheitliche IKT-Lösung unterstützt und mit Geschäftsprozessen verbunden.
Die Applikation MIS (Management-Informationssystem) stellt bundesweite Reportingsysteme für das Personalmanagement des Bundes nach neuestem Technologiestand zur Verfügung.
Das MIS liefert die Datenwahrheit zum Personalstand von mehr als 400.000 Bundesbediensteten.
Nach einer entsprechenden Einarbeitungsphase arbeiten Sie selbständig und eigenverantwortlich an laufenden Aufgaben und Projekten des Themenbereichs und wirken gemeinsam mit Ihrer Führungskraft an der Umsetzung gesetzlicher Änderungen mit.Ihre AufgabenSie verantworten die Umsetzung der Weiterentwicklung des MIS-Reportings (Management-Informationssystem) des Bundes, welches auf Basis von SAP HANA in Kooperation mit dem BRZ realisiert wird.Im Zuge Ihrer Tätigkeit arbeiten Sie an der Transformation von gesetzlichen und fachlichen Anforderungen in die Systemlandschaft.Sie wirken als Schnittstelle bei der Erstellung von Berichten und Anwendungen für das Personalcontrolling mit.
Dabei berücksichtigen Sie die Anforderungen der anfragenden Stakeholder aus dem Bund, gestalten HR-Reports und legen passende HR-KPIs fest.
Als zentrale Ansprechperson kümmern Sie sich um die Definition von Anforderungen und die Ausarbeitung von Projekten mit den zuständigen Fachbereichen.Sie unterstützen bei der Qualitätssicherung fachlicher Abnahmen und technischer Umsetzungen.In Ihre Verantwortung fallen die fachliche Abnahme und finale Freigabe von Reports und damit zusammenhängende Anwendungen für den bundesweiten Einsatz.Sie wirken bei der Planung, Organisation und Beauftragung von Projekten mit.
Dies inkludiert die damit einhergehende Kommunikation und das Controlling in Abstimmung mit den Stakeholdern (einbezogene Resorts und das BRZ als ausführender IT-Dienstleister).Wir wünschen uns eine langfristige Zusammenarbeit, weshalb Sie im Laufe der kommenden Jahre Experten-Kenntnisse im Bereich des Personalcontrollings und der Definition auswertungsrelevanter Inhalte für eine IT-Umsetzung aufbauen sollen.
Sie bringen mitAbgeschlossene Matura (HAK/HTL) oder Hochschulabschluss (Uni/FH)Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer ähnlichen Tätigkeit im Reporting-Umfeld, idealerweise im HR-KontextSAP-Grundkenntnisse bzw.
Business Warehouse-Kenntnisse von Vorteil, keine VoraussetzungBereitschaft zum Aufbau von Know-how im SAP-, BI- und Prozessmanagementumfeld Hohes Interesse an Zahlen und Strukturen der öffentlichen VerwaltungGute Ausdrucksfähigkeit gepaart mit sehr guten Deutschkenntnissen in Wort und SchriftBitte fügen Sie Ihrer Bewerbung unbedingt ein Motivationsschreiben bei, da in dieser Rolle eine hohe Schreibkompetenz gefragt istJe nach Ausbildungsgrad und facheinschlägiger Berufserfahrung gilt laut BRZ-Kollektivvertrag ein Jahresbruttogehalt ab EUR 55.076,70 bei vollständiger Erfüllung des Anforderungsprofils.
Diese Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitanstellung im Ausmaß von 38,5 Wochenstunden, darüber hinaus geleistete Mehrleistung wird ausgeglichen.
Bei mehrjähriger Berufserfahrung ist abhängig von den fachspezifischen Qualifikationen eine Überzahlung möglich.
Die Anstellung erfolgt über eine Arbeitskräfteüberlassung.Wir sind bestrebt den Anteil von Frauen in allen Geschäftsbereichen zu erhöhen und leben Chancengleichheit.Nähere Informationen zu unserem Bewerbungsprozess finden Sie hierBenefits im BRZ

Flexible Arbeitszeit & Teleworking

Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten & 60% Teleworking

Zentrale Lage

Ausgezeichnete öffentliche Verkehrsanbindung in zentraler Lage

Aus- undWeiterbildung

Lehre, Traineeships und zukunftsorientierte Weiterbildungen

Gesundheit

Gesundheitsvorsorge, 24/7-Fitnessraum, Sportveranstaltungen, arbeitspsychologische Beratung u.v.m.

Buddys & Mentoring

Onboarding und Weiterbildungen

BetrieblicheVorsorge

Einzahlungen ab 100,-/Monat in die Bundespensionskasse

Berufund Familie

Stay connected mit Karenzierten, Kinderbetreuung an schulautonomen Tagen u.v.m.

Vergünstigungen

Ermäßigungen in zahlreichen Lokalen und Geschäften

Und vieles mehr!

Moderne Arbeitsmittel, Prämien, Essensgutscheine u.v.m.

Weitere Benefits des BRZInteressiert?Wir freuen uns von Ihnen zu hören!Zurück zu den offenen StellenDruckenIhr Kontakt im BRZPaul Posch+43 ***
Talent Acquisition& Development
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