Conseillère ou conseiller en prévention

Numéro d'offre 15530 Période d'affichage Du 16-01-2025 au 26-01-2025

Lieu de travail Service de sécurité et de prévention
Pavillon Ernest-Lemieux
Ville de Québec

Environnement de travail Située au cœur de la Capitale-Nationale, l'Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d'enseignement supérieur. Première université francophone d'Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L'Université Laval, c'est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Statut/Admissibilité Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous

Détails du poste Classe 7
Échelle de traitement: 62 210$ à 106 274$
Code du poste: 70453
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
Durée du contrat: Un an

Description de fonction Conseillère ou conseiller en prévention
Exigences normales
Sous réserve de l'appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d'expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.
Scolarité et expérience
Grade universitaire de 1 er cycle dans une discipline appropriée et quatre (4) années d'expérience pertinente.
OU
Grade universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d'expérience pertinente.

Description du poste Sommaire de la fonction

Fournir un support-conseil et des services en matière de prévention et de gestion des risques en lien avec la sécurité des personnes et des biens. Le Service de sécurité et de prévention (SSP) désire bonifier l'équipe de la prévention afin de mieux répondre aux attentes et besoins de la communauté et ainsi mobiliser cette dernière afin de renforcer la culture de sécurité sur le campus.

Tâches et responsabilités principales

Sous l'autorité de la cheffe ou du chef prévention et gestion des risques de sécurité du Service de sécurité et de prévention, la personne titulaire du poste devra assumer les responsabilités suivantes :
Planifie et coordonne le développement et la mise en œuvre de procédures et de programmes relatifs à la sécurité, la prévention et la gestion des risques de sécurité;
Participe à l'élaboration des politiques, procédures, directives reliées aux activités de sécurité;
Agit à titre de personne-ressource pour conseiller les membres de la communauté universitaire pour tout ce qui concerne la sécurité et la prévention;
Effectue des analyses, enquêtes, recherches et prépare des dossiers, rapports et statistiques;
Contribue au maintien et au développement du programme d'analyse et de gestion des risques de sécurité;
Contribue au maintien et au développement du plan des mesures d'urgence, des plans de sécurité institutionnels et du programme de formation;
Prépare des sessions de formation et d'information, les donne ou en supervise la tenue et en évalue les retombées;
Collige des statistiques, les analyse et développe des projets, programmes, procédures, campagnes de sensibilisation ou opérations de prévention, en collaboration avec les autres secteurs du service, les partenaires internes et les partenaires externes;
Procède à des audits et formule des recommandations visant l'amélioration des mesures de sécurité;
Assure l'application et la gestion du programme d'amélioration continue du service;
Maintien une liaison constante avec les responsables des services d'urgence externes et les autres universités;
Développe et tient à jour le matériel promotionnel du SSP afin d'augmenter la visibilité du service;
Participe à différents comités universitaires en lien avec la sécurité de la communauté.

Sera considéré comme un atout :
Baccalauréat en sécurité et études policières ou baccalauréat en criminologie.

Vos conditions d'emploi Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l'expérience pertinente reconnue et la scolarité.
Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l'employeur de l'ordre de 9,5% et employé de 8,8%
Programme d'assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
Horaire d'été allégé
Horaire flexible de 35h/semaine
Programme de conciliation travail et vie personnelle
Environnement de travail propice au développement professionnel
Possibilité de financement pour entreprendre des études
Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie

Équité, diversité et inclusion Valorisant l'équité, la diversité et l'excellence, l'Université Laval s'engage fermement à offrir à l'ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d'une culture inclusive. Pour l'Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
L'Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d'une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d'adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Candidatures Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.
Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d'adaptation, communiquez avec Éloïse Proulx, ***

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