Chef de service - Ressources humaines

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Relevant du premier directeur - Ressources humaines, le chef de service - Ressources humaines agira à titre de partenaire commercial de toutes les directions ayant des employés en poste à l'étranger situés dans la région Asie-Pacifique et en Inde, et supervisera tous les aspects des ressources humaines touchant le territoire qui lui sera attribué afin de générer des résultats commerciaux.
La personne retenue devra fournir des conseils stratégiques, en personne et en temps opportun, ainsi que régler des questions complexes ou systémiques touchant le travail, en proposant des solutions convenables, qui exigent qu'on s'y attarde, relativement à des aspects de l'entreprise qui présentent plusieurs facettes et niveaux.
Ses fonctions comprennent également le portefeuille de rémunération des clients dans la région attribuée.

Responsabilités:

• Faire équipe avec les responsables de la direction et les employés pour déterminer les exigences actuelles et futures en matière de ressources humaines, en fonction des priorités et des besoins organisationnels.
  Assurer le respect des pratiques législatives en matière d'emploi.
  
• Accompagner et guider les cadres et les employés de tous les échelons, de même que leurs unités d'entreprise, pour que soient appliqués efficacement les politiques, les programmes et les procédures en matière de ressources humaines, en assurant la conformité et la compréhension, ainsi que pour assurer le bon déroulement des activités liées aux ressources humaines qui ont trait au cycle de vie des employés.
  
• Collaborer avec les cadres de tous les échelons et leurs unités d'entreprise, et leur fournir des conseils, afin d'améliorer l'efficacité, l'aménagement organisationnel et la structure de l'équipe.
  
• Recommander et diriger des initiatives d'amélioration continue à l'égard des procédures et politiques liées aux ressources humaines, et s'assurer que les meilleures pratiques de l'industrie sont présentées à l'équipe ou aux unités d'entreprise pour une éventuelle mise en œuvre.
  
• Collaborer avec d'importants experts en matière de ressources humaines afin de fournir de judicieux conseils aux chefs d'équipe dans les domaines de la formation, de la mobilisation du personnel, du perfectionnement et de la gestion du changement.
  
• Diriger des projets liés aux ressources humaines pour les clients qui lui sont attribués; assurer un encadrement, rechercher des données, ainsi que proposer des options et des solutions pour soutenir les objectifs de l'entreprise.
  
• Guider et conseiller d'autres conseillers - Ressources humaines en ce qui a trait aux questions difficiles ou délicates liées au rendement, aux mesures disciplinaires et à la cessation d'emploi.
  Assurer l'uniformité des procédures liées aux ressources humaines à l'échelle des directions.
  
• Guider et conseiller les cadres et les membres du personnel de soutien administratif et technique, s'il y a lieu, relativement à toute question propre au lieu de travail.
  Répondre à leurs besoins, fournir des ressources, formuler des recommandations et soumettre des dossiers à un niveau supérieur, au besoin.
  
• Préparer et faire des présentations à l'intention d'importants partenaires internes et externes, afin de soutenir des initiatives appropriées touchant les ressources humaines.
  
• Collaborer avec l'équipe Acquisition de talents pour élaborer une stratégie de recrutement visant à trouver des candidats appropriés pour des postes nécessitant des compétences très précises et uniques.
  

Qualifications

• Diplôme d'études supérieures ou diplôme en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
  
  
• Titre professionnel en ressources humaines, un atout.
  
  
• Au moins 10 années d'expérience professionnelle en ressources humaines, dont cinq ans ou plus dans un rôle consultatif ou généraliste en ressources humaines.
  
  
• Expérience de la gestion du droit du travail dans les pays de l'Asie-Pacifique, un atout.
  
  
• Habileté avérée à déterminer les besoins et les exigences en ressources humaines et à élaborer un plan d'action approprié.
  
  
• Aptitudes avérées pour la gestion de projets.
  
  
• Habileté marquée pour la communication, les relations interpersonnelles et l'analyse.
  
  
• Fiabilité, esprit d'équipe et habileté avérée à travailler de façon autonome.
  
  
• Habileté à établir des relations solides et une crédibilité avec tous les échelons de la direction.
  
  
• Haut niveau d'orientation client.
  
  
• Autonomie et dynamisme.
  
  
• Attitude axée sur les résultats et habileté à gérer de multiples priorités et échéances.
  
  
• Excellente connaissance de la suite Office de Microsoft (Word, Excel et PowerPoint).
  
  
• Capacité de voyager au territoire attribué et au-delà.
  
  
• Droit de travailler à Hong Kong.
  
  
• Bilinguisme (anglais et cantonais), exigé.
  
  
• Connaissance du chinois et du français, un atout.
  

Conditions d'emploi :

• Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert.
  Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d'obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.
  

Exigences Linguistiques

Bilinguisme (anglais et cantonais)

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des commu.