Gestionnaire principal, Rapports financiers

26 septembre 2024
Industries Administrations publiques
Catégories Analyse Financière
Télé-travail
Halifax, NS | Montreal, QC | Ottawa, ON | Toronto, ON | Calgary, AB | Vancouver, BC • Temps plein

ID de la demande d'emploi :
10587

Type d'emploi :
Permanent à plein temps

Type de poste :
Hybride

Emplacement du bureau :
Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montréal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements :
Déplacements limités

Désignation linguistique :
Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) :
CBC

Rémunération:
Notre échelle salariale se situe entre 123553. 59 $ et 154441. 98 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Le travail que vous accomplissez et le travail que nous réalisons ensemble comptent. Nous travaillons jour après jour pour atteindre un but commun :
contribuer au bon fonctionnement du système de logement.

À la SCHL, nous sommes responsables de nos résultats et nous soutenons les réalisations de nos collègues. Nous misons sur la collaboration, en établissant des liens dans l'ensemble de la SCHL et en faisant intervenir les bonnes personnes pour effectuer le travail. Nous accordons de l'importance à la flexibilité, en vous permettant de choisir comment, quand et où vous travaillez dans le respect des limites selon les besoins de l'organisation et de votre rôle. Notre style de leadership repose sur la confiance, c'est-à-dire que nos gestionnaires adoptent une approche adaptée aux besoins de leur équipe.

Joignez-vous à nous pour faire partie d'une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons
Nous avons la raison d'être, les personnes et les avantages dont vous avez besoin pour vous bâtir une carrière épanouissante. Voici le généreux programme d'avantages sociaux en tant qu'employé permanent :

1. vacances annuelles payées;
2. une prime de rendement individuelle annuelle;
3. un régime de retraite à prestations déterminées;
4. un régime complet d'assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
5. du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
6. une culture et un environnement de travail inclusifs;

1. fournir du leadership et l'expertise faisant autorité à l'égard des principaux enjeux organisationnels et de la mise en œuvre d'importantes stratégies axées sur l'atteinte des objectifs d'affaires et diriger l'élaboration d'une vision des orientations futures de présentation de l'information financière et de comptabilité externes;
2. diriger, orienter et gérer la Division, offrir du mentorat aux membres de l'équipe, au besoin, établir des buts, déterminer les attentes et évaluer périodiquement le rendement, à l'appui de la formation des employés et de la gestion du rendement;
3. veiller à l'établissement de réseaux et de relations avec un éventail de clients, partenaires, collègues et intervenants et s'assurer que des alliances sont forgées et que les activités interfonctionnelles sont bien représentées;
4. collaborer au-delà des cloisons (internes et externes) et faciliter la recherche d'un terrain d'entente pour assurer l'élaboration d'approches harmonisées des enjeux existants et émergents;
5. en collaboration avec l'équipe de Finance, établir les objectifs, les priorités et les plans de la Division. Assumer la responsabilité et la tenue à jour des processus et des politiques propres de la Division dans le but de soutenir l'amélioration continue des processus;
6. diriger et surveiller l'élaboration des rapports financiers trimestriels, du rapport trimestriel sur les résultats, des états financiers consolidés annuels et des rapports annuels sur l'évaluation des pensions. Surveiller et diriger la mise en œuvre des changements à la présentation et à la divulgation en fonction des pratiques exemplaires, des normes IFRS nouvelles et/ou révisées, et des normes prescrites par le Conseil du Trésor, la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP), la Loi sur la Société canadienne d'hypothèques et de logement et la Loi nationale sur l'habitation (LNH);
7. fournir aux cadres supérieurs des mises au point sur les résultats financiers, les méthodes comptables et les questions d'intérêt liées aux audits externes. Diriger l'élaboration des documents d'information sur les rapports financiers et des exposés à l'intention du Comité exécutif, du Comité de vérification et du Conseil d'administration;
8. veiller à ce que les méthodes, procédures et processus comptables soient suivis par les secteurs d'activité, conformément aux exigences courantes et nouvelles des normes internationales d'information financière (IFRS), du Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF), de la LGFP, de la LNH et de la Loi sur la SCHL ainsi qu'aux lignes directrices et directives du Conseil du Trésor, de Travaux publics et Services gouvernementaux Canada (TPSGC) et du ministère des Finances;
9. surveiller la conformité au cadre de contrôle interne de l'organisation, en veillant à l'application des pratiques exemplaires.

1. un baccalauréat en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou dans un domaine connexe;
2. le titre de comptable professionnel agréé (CPA) (obligatoire);
3. un minimum de 10 années d'expérience pertinente dans un domaine financier, législatif, réglementaire et professionnel (CPA) incluant l'audit et le contrôle interne. Une combinaison équivalente d'études et d'expérience sera prise en compte;
4. au moins cinq années d'expérience en gestion avec supervision directe;
5. une capacité confirmée de formuler des stratégies ef.