Universitätsprofessor_in

TU-ID:
100
für das Fachgebiet Geophysik Die Technische Universität Wien ist Österreichs größte Forschungs- und Bildungseinrichtung im technisch-naturwissenschaftlichen Bereich und leistet seit mehr als 200 Jahren einen unverzichtbaren Beitrag zur Sicherung der internationalen Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft des Forschungsstandorts Österreich.
Unter dem Motto "Technik für Menschen" betreiben an der TU Wien rund 26.000 Studierende und mehr als 4.000 Wissenschaftler_innen in diesem Sinne Forschung, Lehre und Innovation.

An der Fakultät für Mathematik und Geoinformation der TU Wien ist die Stelle eines_einer Universitätsprofessor_in für das Fachgebiet Geophysik in einem unbefristeten vertraglichen Dienstverhältnis (Vollbeschäftigung) ab Oktober 2025 zu besetzen.

Es handelt sich um eine Professur gemäß § 99 Abs.
4 UG 2002.
Diese Stelle ist nur für assoziierte Professor_innen (§ 27 KV) der TU Wien vorgesehen.

Die Professur für Geophysik ist im Entwicklungsplan der TU Wien dem folgenden TU Forschungsschwerpunkt[en] zugeordnet:
Energie und Umwelt.

Durch die Professur soll der Forschungsbereich Geophysik in den Bereichen Biogeophysik, Kryogeophysik und Hydrogeophysik positioniert und weiterentwickelt werden.
Sie wird innovative Techniken zur Erfassung, Inversion und Interpretation geophysikalischer Daten vorantreiben sowie den Einsatz geophysikalischer Methoden für das Management sensibler Umgebungen wie Moorgebiete, Erdrutsche oder kontaminierte Standorte fördern.

Neben der Forschung beinhalten die Aufgaben einer_s Universitätsprofessor_in an der TU Wien auch Lehrtätigkeit (auf Deutsch und Englisch) in Bachelor-, Master- und PhD-Studien sowie Mitarbeit im Management des Instituts und der Fakultät.

Die Aufgaben in der Lehre umfassen dabei Vorlesungen, Übungen und Einzelbetreuung von Studierenden der Studienrichtungen "Geodäsie und Geoinformation" und "Umweltingenieurwesen".

Ihr Profil:
Ein der Verwendung entsprechendes abgeschlossenes Doktorats- oder PhD- Studium an einer inländischen oder gleichwertigen ausländischen Universität oder Forschungseinrichtung oder der Abschluss einer gleichwertigen wissenschaftlichen/künstlerischen Qualifikation
Eine an einer inländischen oder gleichwertigen ausländischen Universität erworbene Lehrbefugnis (Venia docendi) oder eine der Lehrbefugnis als Universitätsdozent_in gleich zu wertende wissenschaftliche/künstlerische Befähigung
Wissenschaftliche Reputation, nachgewiesen durch Publikationen in international renommierten wissenschaftlichen Fachzeitschriften, durch Patente, wissenschaftliche Vortragstätigkeit, Herausgeber_innen- und Gutachter_innen-Tätigkeit, Organisation von Konferenzen, Preise etc.
Fähigkeit zur Netzwerkbildung, nachgewiesen z.B.
durch längere facheinschlägige Auslandsaufenthalte oder durch Kooperation mit ausländischen und inländischen Universitäten bzw.
Forschungseinrichtungen
Erfahrung in der Akquisition, Abwicklung und Leitung von Forschungsprojekten
Eignung und Bereitschaft zur Führung eines Forschungsbereichs oder einer Forschungsgruppe
Pädagogische und didaktische Eignung für akademische Lehre im genannten Fachgebiet in englischer und / oder deutscher Sprache
Erfahrung in der Betreuung von wissenschaftlichen Arbeiten Studierender
Sozial- und Genderkompetenz sowie Erfahrung im Bereich der Nachwuchs- und Frauenförderung
Bereitschaft den Lebensmittelpunkt nach Wien zu verlegen (Vor-Ort-Präsenz)
Sofern keine ausreichenden Deutschkenntnisse vorliegen, wird die Bereitschaft zum baldigen Erlernen der deutschen Sprache vorausgesetzt, welche die Mitarbeit im Management des Instituts, der Fakultät und in universitären Gremien ermöglicht, sowie den Unterricht in Bachelorstudien

Wir bieten:
Exzellente Arbeitsbedingungen in einem attraktiven Forschungsumfeld
Ein attraktives Gehalt und andere Zusatzleistungen (Fringe-Benefit Katalog der TU Wien)
Finanzielle Unterstützung der Forschungsaktivitäten in den ersten Jahren (Geräteausstattung etc.)
Ein mitarbeiterfreundliches Umfeld in einer Stadt mit einer außergewöhnlich hohen Lebensqualität

Die TU Wien strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf.
Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen, sofern nicht in der Person eines gleich qualifizierten Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Wir sind bemüht, Menschen mit Behinderung mit entsprechender Qualifikation einzustellen und fordern daher ausdrücklich zur Bewerbung auf.
Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an die Behindertenvertrauensperson der TU Wien, Herrn Gerhard Neustätter.

Es ist eine Einreihung in die Gehaltsgruppe A1 des Kollektivvertrages für Arbeitnehmer_innen der Universitäten und ein Mindestgehalt von EUR 92.460,20 Jahresbrutto vorgesehen.
Darüber hinaus wird zusätzlich zur Mitarbeitervorsorgekasse auch eine betriebliche Pensionsvorsorge - abhängig von der Beschäftigungsdauer - eingerichtet, so dass sich die Personalleistungen erhöhen.
Bei Teilzeitstellen teilt sich dieses Gehalt entsprechend auf.

Explizit wird darauf hingewiesen, dass ein in Abhängigkeit von Qualifikation und Erfahrung höheres Entgelt, sowie Detailinformationen zu Benefits, Gegenstand von Berufungsverhandlungen ist.

Bewerbungen in deutscher oder englischer Sprache haben mindestens folgende Unterlagen zu beinhalten:

Einen ausführlichen Lebenslauf (samt beruflichem und wissenschaftlichem Werdegang)
Ein kurzes Motivationsschreiben
Eine Darstellung der bisherigen akademischen Tätigkeiten inkludierend eine Übersicht über durchgeführte Forschungsprojekte bzw.
eingeworbener Drittmittel (Projektvolumen, Auftrags- bzw.
Fördergeber, Dauer etc.), eine Patentliste, Informationen über etwaige Gutachter- und Expertentätigkeit, organisierte Konferenzen und erhaltene Preise sowie ein Verzeichnis der Vortrags- und Lehrtätigkeit inkludierend eine Liste der abgehaltenen universitären Lehrveranstaltungen, eine Liste der betreuten wissenschaftlichen Arbeiten Studierender sowie eine Liste der eingeladenen Vorträge
Eine umfassende Publikationsliste (mit einem Link zu einem eindeutigen Forschungsidentifikator wie ORCID) und Kopien der fünf wichtigsten Publikationen
Ein Forschungs- und Lehrkonzept mit Überlegungen zur künftigen Positionierung und Weiterentwicklung des genannten Fachgebiets
Relevante Zeugnisse und Bescheide (sind über +Weitere Dokumente hinzufügen bzw.
upzuloaden)
Ein Datenblatt

Wir freuen uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 27.02.2025

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Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf myScience.at und die Referenz JobID44947 .
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