Gruppchef Grova Brott, Tullkriminalen Syd

*Lediga jobb*:
• Tullverket söker gruppchef grova brott, Tullkriminalen syd*:
Tullverket har som uppdrag att begränsa den organiserade och storskaliga brottsligheten och förhindra den illegala införseln av narkotika
• och dopingpreparat, alkohol, tobak, vapen och andra varor som hotar liv, hälsa och miljö. Tullverket ska bidra till att minska antalet kriminella nätverk som ägnar sig åt narkotika-, alkohol
• eller tobakssmuggling eller ekonomisk brottslighet.

Tullverket består av fyra operativa avdelningar; kontrollavdelningen, uppbördsavdelningen, underrättelseavdelningen och tullkriminalavdelningen. Tullkriminalavdelningen ansvarar för Tullverkets brottsutredande verksamhet och tekniks inhämtning. Verksamheten arbetar inom ramen för förundersökning av brott eller åtgärder som ska leda till förundersökning av brott i syfte att lagföra huvudmän bakom brottslighet, minska lönsamheten av brottslighet samt påtagligt störa kriminella aktiviteter.

Tullverkets förundersökningsverksamhet består av ett nationellt IT- och teknikcentrum med ansvar för hemliga tvångsmedel, spaningsteknik och IT-forensik, Tullverkets laboratorium samt fyra tullkriminalenheter som ansvarar för var sitt geografiskt område, Syd, Väst, Öst och Nord. Enheterna är uppdelade i verksamhetsområden: spaning, utredning grova brott samt utredning mängdbrott.

Tullkriminalenhet region syd söker nu en gruppchef till en av våra grupper som arbetar med grova brott.
• Huvudsakliga arbetsuppgifter*

Som gruppchef för grova brott ska du operativt styra, leda, följa upp och utveckla verksamheten genom att säkerställa att din grupp fungerar väl och levererar goda resultat i linje med mål, strategier och aktivitetsplan. Du ska strukturerat och genom ett coachande ledarskap leda och fördela arbetet inom en teambaserad grupp i syfte att utreda brott som leds i första hand av allmänna åklagare. Arbetsgruppen utgörs av brottsutredare samt analytiker.

Som gruppchef förväntas du stödja dina medarbetares utveckling genom bl.a. medarbetarsamtal och lönesamtal samt arbeta med lärande och erfarenhetsutbyte, som en del i ett kontinuerligt förbättrings
• och utvecklingsarbete. I chefsuppdraget ingår även utveckla rutiner, metoder och processer enligt fattade beslut. Som gruppchef ansvarar du också för ledning arbetsplatsträffar samt ansvarar för arbetsmiljöarbetet som följer av särskild delegering.

Som gruppchef krävs att du företräder uppdragsgivaren, är arbetsgivare och verkställer fattade beslut. Ditt chefsuppdrag utövas genom ledarskapet som handlar om att styra verksamheter och leda människor. Det grundläggande uppdraget för myndighetens chefer är att utöva ett gott ledarskap och därigenom åstadkomma goda resultat genom sina medarbetare, i linje med uppdraget och utifrån tillgängliga resurser. För Tullverkets chefer och dess ledarskap är tre centrala utgångspunkter formulerade; uppdraget, samverkan och prioritering.

Som chef förväntas du vara en god förebild med gott omdöme.
• Vi söker dig som har*:
• Tullverkets brottsbekämpningsutbildning eller annan utbildning som bedöms vara motsvarande.
• Minst två års arbetslivserfarenhet från Tullverkets brottsutredande verksamhet eller två års arbetslivserfarenhet från annan brottsutredande verksamhet som bedöms vara motsvarande.
• Erfarenhet av arbetsledning.
• Mycket goda kunskaper i såväl svenska som engelska, och god förmåga att uttrycka sig tydligt i tal och skrift.
• Körkort, behörighet B.
• Svenskt medborgarskap.
• Det är meriterande om du har*:
• Utbildning inom förundersökningens olika delar.
• Ledarskapsutbildning.
• Kunskap i hos Tullverket förekommande IT-system, så som BUS, SPIN, Office.
• Erfarenhet av förundersökningens olika delar.
• Erfarenhet av att utreda stora komplexa ärenden rörande grov kriminalitet.
• Erfarenhet av att utreda brott kopplade till Smugglingslagen.
• Personliga egenskaper*
• Mod - att fatta och fullfölja beslut, ta tag i utmaningar och pröva nya idéer.
• God kommunikativ förmåga - som tydliggör riktning och ramar, och skapar mening och samförstånd genom inkluderande, inlyssnande och engagerande dialog.
• Psykologisk trygghet - i termer av integritet och förmåga att hantera såväl egna som andras reaktioner, tankar och känslor.
• Nyfikenhet och prestigelöshet - genom att utforska och utmana sig själv och andra i att tänka nytt och göra annorlunda i syfte att stimulera lärande och innovation.
• Ha förmåga att tillvarata mångfald - vad gäller kompetens, erfarenheter och perspektiv för att utveckla verksamheten och hantera den ökande komplexiteten vi agerar i.
• Positiv människosyn - med intresse för människor och deras utveckling.
• Samarbetsförmåga - säkerställa god samverkan inom gruppen och i relation till andra grupper och enheter.
• Ha förmåga att aktivt arbeta för en god arbetsmiljö.
• Gott omdöme - Kunna uppträda som en