Medior financieel medewerker gezocht bij

Kindergarden is onderdeel van Bright Horizons Family Solutions, wereldwijd één van de grootste spelers op het terrein van familie oplossingen. Bright Horizons is beursgenoteerd aan de NYSE en onder meer actief in de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk en Nederland. We werken binnen het concern actief samen met onze internationale collega's, ook op het gebied van optimalisatie van onze bedrijfsvoering.


Wat kun je verwachten?

Als Medior Financieel Medewerker ben je onderdeel van het uitvoerende team en ben je verantwoordelijk voor de meer ingewikkelde werkzaamheden van de financiële administratie. Je bent sparringpartner en begeleider voor de vestigingsmanagers inzake financiële processen en vragen. Daarnaast denk je reeds in journaalposten, dus er wordt een verdieping in financiële werkzaamheden en aanleren van analysetechnieken verwacht.

Meest voorkomende taken en verantwoordelijkheden:
• Taken uitvoeren ten behoeve van de maandafsluiting
• Analyseren van de maandelijkse P&I's van de vestigingen
• Opstellen van balansspecificaties
• Beheer van specifieke financiële item, bijvoorbeeld lease accounting/super user software
• Inzicht in de cijfers in de besturingsdashboards
• Je plant proactief sparring-gesprekken in met vestigingsmanagers
• Je levert voorstellen aan inzake procesverbeteringen
• Back-up voor taken van andere teamleden

Jouw profiel en onze verwachtingen

Naast dat je je thuis voelt in een professionele en stimulerende omgeving voldoe je aan het volgende profiel:
• Je hebt tenminste MBO-4 werk en denk niveau/HBO-opleiding in relevante richting (bedrijfseconomie of accountancy of een ander financiële studierichting) waarbij vakken als bedrijfsadministratie/boekhouden zijn behandeld
• Je hebt 3-5 jaar werkervaring
• Je hebt ervaring met financiële bedrijfsprocessen
• Je bent stressbestendig en werkt nauwkeurig
• Je bent collegiaal en betrokken

Wat bieden we jou?
• Salaris
Je ontvangt een salaris conform de cao kinderopvang; schaal 8 (€ 3.483 - € 4.758 o.b.v. 40 uur) afhankelijk van opleiding en werkervaring. Wanneer je de eindtrede hebt bereikt kan je eenmalig doorgroeien naar de volgende schaal. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag en 4% eindejaarsuitkering.
• Flexibel werkbeleid
Flexibel werkbeleid, deels thuis en deels op kantoor. Daarnaast krijg je € 600 budget voor het inrichten van een flexibele werkplek.
• Contract
Een contract voor 12 maanden. Daarna krijg je bij goed functioneren, direct een contract voor onbepaalde tijd.
• Reiskostenvergoeding
We vergoeden je reiskosten voor het OV volledig. Als je met de auto komt (ongeacht de reisafstand) bedraagt dit 21 cent per kilometer.
• Vakantiedagen
Jaarlijks 210 verlofuren (op basis van 36 uur per week).
• Werkomgeving
Een werkplek op een unieke locatie in hartje Amsterdam
• Korting op kinderopvang
Bij ons betaal je voor de opvang van je eigen kind(eren) bij een van onze vestigingen het maximale uurtarief dat je vergoed krijgt via de kinderopvang toeslag (KOT). Jouw korting is dus het verschil tussen het uurtarief van de vestiging waar je je kind(eren) naar toe brengt en het maximale kinderopvang toeslag uurtarief (KOT).
• Extra's
Je krijgt een laptop om je werk te kunnen doen.

Kindergarden Hoofdkantoor

Aan de Herengracht 250 in Amsterdam vind je het hoofdkantoor van Kindergarden. Dit grachtenpand combineert historische charme met een moderne, warme inrichting. Binnen heerst een gastvrije en inspirerende sfeer, afgestemd op de kernwaarden van Kindergarden: zorg, veiligheid en ontwikkeling.

Herengracht 250, Amsterdam

Ons sollicitatieproces
• Sollicitatie
Wat leuk dat je solliciteert! We zullen je sollicitatie doornemen en komen er binnen een week op terug. Wanneer jouw sollicitatie perspectief biedt, dan neemt een van onze recruiters telefonisch contact met je op. Zo niet, dan ontvang je per mail een terugkoppeling.
• Telefonisch gesprek
Tijdens het telefonisch gesprek maak je kennis met onze recruiter. We vertellen kort wat de functie inhoudt en stellen jou een paar vragen. Wanneer wij goede mogelijkheden zien, plannen we op korte termijn een eerste gesprek in. Na het telefonische gesprek ontvang je hiervan een bevestiging per mail. Ook vragen we jou dit eerste gesprek voor te bereiden.
• 1e Gesprek
Het eerste gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie. Dit gesprek is met iemand van HR en/of een manager. Jij maakt kennis met Kindergarden en de functie, en wij maken kennis met jou. Tijdens dit gesprek kun je al jouw vragen stellen.
• 2e Gesprek
Het tweede gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie. Dit gesprek is met een manager en/of een collega van de afdeling. Het is afhankelijk van de functie hoe we het tweede gesprek vormgeven. Het kan een meekijkmoment zijn of een persoonlijk gesprek waarbij we dieper ingaan op zaken die belangrijk zijn voor het vervullen van de functie.
• Aanbod
Waren de gesprekken positief en hebben we een prima indruk van elkaar? Dan brengen we je telefonisch op de hoogte. Aansluitend stellen we een arbeidsvoorwaardenvoorstel op. Dit ontvang je per mail.
• Gefeliciteerd
Gefeliciteerd! Je hebt een nieuwe baan… Wij verwelkomen jou graag als onze nieuwe collega. Je contract ontvang je digitaal. Ook ontvang je een inlog voor je account in AFAS. Daarmee krijg je toegang tot onder andere de online onboarding, de Kindergarden Academie, je loonstroken, enzovoorts.