Freelance projectleider organisatieontwikkeling zzp

- 24 uur per week
• Start zsm, doorlooptijd 6 maanden
• Opdracht valt in schaal 11 van de gemeente CAO. Tarief graag passend bij schaal + je ervaring.
• Thuiswerken is mogelijk, maar niet volledig. Dit gaat in overleg.
• Bedrijf: Samenwerking A2 gemeenten
• Standplaats: Heeze

Visie Cranendonck

Wat willen we bereiken?
• Wij Cranendonckers, vliegen in formatie, wij zijn een duurzaam en vitaal Cranendonck!
• Wij weten waar we goed in zijn en we zijn goed in wat we doen.
• We zoeken actief de samenwerking op met elkaar, met onze inwoners, met anderen, we hebben een groot netwerk.
• We doen wat nodig is, zijn bescheiden en sluiten aan bij de identiteit en de kracht van de Cranendonckse gemeenschap.
• We staan samen voor de opgaven en verbinden ons met onze competenties en vaardigheden aan de opdracht én aan elkaar en komen zo tot optimale en soms verrassende resultaten.
• We denken en handelen daarbij vooral vanuit uit de bedoeling.
• We werken met plezier, doen graag een stapje extra en we staan stil bij wat we doen, we vieren.

Missie
• We voeren uit wat expliciet onze verantwoordelijkheid is en voegen toe waar nodig.
• We bieden kaders en ondersteuning en geloven in de kracht van de samenleving en het komen tot een synergie met elkaar voor een mooier Cranendonck.
• We bouwen een netwerk op door mee te doen en ook helpen we onze inwoners om deze netwerken verder op te bouwen.
• Doordat we klein zijn, kunnen we ons sneller aanpassen op wat er nodig is. We kennen elkaar en zijn gewend om buiten ons vierkant te denken en schakelen snel naar elkaar en naar anderen. We zijn gewend om in dynamiek en wisselende samenstellingen te werken. Ons fundament (de basis op orde) ondersteunt dat. We staan met twee benen op de grond en kunnen dromen, ambities en haalbaarheid aan elkaar verbinden.
• Ons motto is: 'van schaarste naar overvloed!'

Wat zijn onze kernwaarden?

Nabijheid

In verbinding met elkaar zijn en in verbinding tot gezamenlijke resultaten komen (empathisch, gericht op de ander, respectvol, betrokken

Duidelijkheid

Betrouwbaar, vertrouwen,

Lef & Vertrouwen (zijn het nu)

Plezier

VIS:
• Je houding kiezen
• Erbij zijn
• De ander blij maken
• Spelen

Kernwaarden
• We zijn duurzaam:
• Onze basis is op orde zodat we ruimte hebben om flexibel in te spelen op de vragen uit de omgeving.
• We hebben een continuïteit voor en met onze gemeenschap.

We zijn vitaal:

We zijn flexibel en wendbaar, kennen onze kracht en maken daar handig gebruik van.

Onze basis helpt daarbij.

Hoe dan?

We tonen eigenaarschap, ofwel doen wat we beloven en laten dat zien, we communiceren aan de voorkant, waarbij de ander aanwezig is. We mailen om te bevestigen, we overleggen 'live'.

We verplaatsen ons in de ander en zijn nieuwsgierig, we luisteren om te begrijpen.

'Wat kan niet en wat kan wel' vragen we ons af.

Rondom de opgaven vinden we elkaar en verdelen samen het werk gericht op wat het resultaat nodig heeft. Wat we oppakken voeren we met zorg uit, communiceren erover en brengen het een stap verder. We laten pas los als het vastgepakt wordt, en we pakken pas vast als het met warme overdracht onze rol in het proces is.

Waar kom je te werken?

Als projectleider organisatieontwikkeling ga je aan de slag bij de samenwerking A2 gemeenten (GRSA2). De gemeenten Cranendonck, Heeze-Leende en Valkenswaard werken in dit samenwerkingsverband waarin alle bedrijfsvoeringstaken en de afdeling Werk & Inkomen zijn gebundeld in de GRSA2.

Je opdracht voer je uit voor de gemeente Cranendonck. Dit betekent in de praktijk dat je veel samenwerkt met je collega's van de GRSA2, maar ook b.v. met de gemeentesecretaris van gemeente Cranendonck.

De opdracht:

De gemeente Cranendonck bevindt zich midden in een transitie naar een duurzame en vitale organisatie. Na een periode van zelfsturing, die helaas tot enige verwaarlozing heeft geleid, is er nu een inhaalslag nodig. Om deze beweging te ondersteunen, hebben we enige tijd geleden een nieuwe organisatievisie en vier kernwaarden vastgesteld.

Deze visie en kernwaarden zijn echter nog niet voldoende bekend binnen de organisatie en zijn nog niet volledig geïntegreerd in onze processen en gedrag. Daarom zoeken we een gedreven projectleider organisatieontwikkeling die deze visie en kernwaarden verder kan verankeren in onze organisatie.

In deze rol werk je nauw samen met de gemeentesecretaris en andere sleutelfiguren om de inhoud, organisatie en uitvoering van deze transitie vorm te geven.

Een onderdeel van je taak is het invullen van een vacature binnen de staf, die voorheen bekend stond als projectleider hulpstructuren, maar nu een nieuwe invulling vraagt. Daarnaast zal je de implementatie van deze veranderingen als pilot laten landen in het stafteam.

Je neemt mee:
• Je bent bekend met de organisatie binnen een gemeente. Eerdere ervaring is vereiste.