Freelance teammanager rondkomen en leren zzp

Gemeente
NL - Limburg - Tegelen
January 26, 2025
Consulting

Solliciteren op de vacature.

Er is helaas iets misgegaan bij het openen van de pagina.
Probeer het nog een keer.

Freelance teammanager rondkomen en leren (zzp) Zzp'er moet voldoen aan uittreksel kvk, bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering min 1 miljoen per jaar per gebeurtenis.

Inhuurdesk zal selectie maken en voorstellen op moment van binnenkomst.

Beschikbaarheid, bijzonderheden en eventuele motivatie van de kandidaat in het cv opnemen.
Zonder motivatie geen presentatie.

Teammanager Rondkomen en Leren
36 uur per week, schaal 12, 1 april 2025 tot en met 31 december 2025.

De uitdagingen als teammanager Rondkomen & Leren:

Als teammanager ben je verantwoordelijk voor het faciliteren, ontwikkelen en aansturen van dit team, bestaande uit 3 clusters.
Je geeft leiding aan ca.
55 medewerkers verdeeld over verschillende clusters.
Het cluster Leerplicht/loopbaanbegeleiding richt zich op het geven van invulling aan de leerplichtwet en de ondersteuning van scholen, ouders en jongeren tot 23 jaar.
Het cluster Bijzondere bijstand en minima ondersteunt inwoners op financiële vlak als er zich incidentele bijzondere kosten voordoen.
Het cluster Schulddienstverlening draagt zorg voor het voorkomen, verkleinen of wegnemen van problematische geldzorgen, stress naar aanleiding van de financiële situatie van inwoners.

Je verbindt gemeentelijk- en sociaal beleid met uitvoeringstaken en de uitvoeringspraktijk binnen het eigen team.
Je bent budgetverantwoordelijkheid voor de werkzaamheden binnen het eigen team en bent verantwoordelijk voor het juist en tijdig voeren van de P&C cyclus.

Als teammanager heb jij de focus op het binden, boeien en ontwikkelen van medewerkers.
Je geeft dagelijkse sturing aan de medewerkers en biedt zo nabijheid, duidelijkheid, verbinding, aandacht voor (talent)ontwikkeling en het binden en boeien van medewerkers.

Je stuurt op de realisatie van het teamplan.
Je stelt in overleg met collega's, en zo nodig met portefeuillehouder, prioriteiten en zorgt dat deze nagekomen worden.
Je bent sparringpartner op proces en (complexe) inhoudelijke dossiers voor medewerkers en je hebt rol van adviseur van de afdelingsmanager en portefeuillehouder en levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van de afdeling.

Dit jaar wordt gestart met de doorontwikkeling van de afdeling Sociaal domein.
Je hebt dan ook als speciale opdracht om, samen met de afdelingsmanager en andere teammanagers, mee te bouwen aan deze doorontwikkeling.

De ideale teammanager Rondkomen & Leren volgens Maayke Klabbers, Afdelingsmanager Sociaal domein:

"Jij zet medewerkers in hun kracht én weet het team een stap verder te brengen.
Je geeft vertrouwen aan de professionals in je team en weet wanneer er beslissingen genomen moeten worden, juist ook wanneer er ge(de)ëscaleerd moet worden.
Je hebt een visie op en affiniteit met de werkzaamheden in het team en doorzie je de onderlinge afhankelijkheden binnen het team en binnen de afdeling.
Jij als manager faciliteert, de inhoud is het domein van de professional.
Jij zorgt voor balans tussen de buitenwereld/politiek en de organisatie.
Je inspireert vanuit visie en doelen.
"
En verder beschik je over:

een relevante opleiding op HBO/ WO niveau
meerdere jaren ervaring als manager in de publieke sector.
•

Read the full job description and apply online on the recuiter's web-site

Related Job Postings

Javascript-ontwikkelaar

Beech

NL - Venlo
January 22, 2025

JavaScript/Angular Developer bij Beech: • Code met impact, innovatie binnen handbereik! "Hoe is het mogelijk dat we ooit zonder Beech hebben gewerkt?" Dat is het gevoel dat we willen teweegbrengen bij onze klanten. Bij Beech creëren we niet alleen hoogwaardige software; we maken complexe werktaken...

Find Jobs Hiring Now Near You!

Get Jobilize Job Search Mobile App Now