Freelance teammanager rondkomen en leren zzp

Gemeente
NL - Limburg - America
January 25, 2025
Consulting

Freelance teammanager rondkomen en leren (zzp)
Zzp'er moet voldoen aan uittreksel kvk, bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering min 1 miljoen per jaar per gebeurtenis.
Inhuurdesk zal selectie maken en voorstellen op moment van binnenkomst.
Beschikbaarheid, bijzonderheden en eventuele motivatie van de kandidaat in het cv opnemen.
Zonder motivatie geen presentatie.
Teammanager Rondkomen en Leren
36 uur per week, schaal 12, 1 april 2025 tot en met 31 december 2025.
Helmond groeit in de komende jaren van 95.000 naar 115.000 inwoners.
Er komen zo'n 10.000 woningen bij, er komen meer arbeidsplaatsen en voorzieningen, er is meer ruimte voor water en groen én er is meer te doen op cultureel gebied.
De groei van Helmond betekent ook iets voor de gemeentelijke organisatie.
Er zijn meer mensen nodig om de ontwikkelingen te sturen en uit te voeren.
De teammanagers hebben de focus op binden, boeien en (talent)ontwikkeling.
Zij zijn klankbord voor de medewerkers.
De uitdagingen als teammanager Rondkomen & Leren
Als teammanager ben je verantwoordelijk voor het faciliteren, ontwikkelen en aansturen van dit team, bestaande uit 3 clusters.
Je geeft leiding aan ca.
55 medewerkers verdeeld over verschillende clusters.
Het cluster Leerplicht/loopbaanbegeleiding richt zich op het geven van invulling aan de leerplichtwet en de ondersteuning van scholen, ouders en jongeren tot 23 jaar.
Het cluster Bijzondere bijstand en minima ondersteunt inwoners op financiële vlak als er zich incidentele bijzondere kosten voordoen.
Het cluster Schulddienstverlening draagt zorg voor het voorkomen, verkleinen of wegnemen van problematische geldzorgen.
Je verbindt gemeentelijk- en sociaal beleid met uitvoeringstaken en de uitvoeringspraktijk binnen het eigen team.
Je bent budgetverantwoordelijkheid voor de werkzaamheden binnen het eigen team en bent verantwoordelijk voor het juist en tijdig voeren van de P&C cyclus.
Als teammanager heb jij de focus op het binden, boeien en ontwikkelen van medewerkers.
Je geeft dagelijkse sturing aan de medewerkers en biedt zo nabijheid, duidelijkheid, verbinding, aandacht voor (talent)ontwikkeling en het binden en boeien van medewerkers.
Je stuurt op de realisatie van het teamplan.
Je stelt in overleg met collega's, en zo nodig met portefeuillehouder, prioriteiten en zorgt dat deze nagekomen worden.
Je bent sparringpartner op proces en (complexe) inhoudelijke dossiers voor medewerkers.
Dit jaar wordt gestart met de doorontwikkeling van de afdeling Sociaal domein.
Je hebt dan ook als speciale opdracht om, samen met de afdelingsmanager en andere teammanagers, mee te bouwen aan deze doorontwikkeling.
Tot slot, maar misschien wel het allerbelangrijkst, ben je als teammanager de belichaming van de vier kernwaarden:
Vertrouwen, Verbinding, Trots & Innovatie.
De ideale teammanager Rondkomen & Leren volgens Maayke Klabbers, Afdelingsmanager Sociaal domein:

Je zet medewerkers in hun kracht én weet het team een stap verder te brengen.
Je geeft vertrouwen aan de professionals in je team en weet wanneer er beslissingen genomen moeten worden.
En verder beschik je over:

een relevante opleiding op HBO/ WO niveau
meerdere jaren ervaring als manager in de publieke sector.
•

Read the full job description and apply online on the recuiter's web-site

Related Job Postings

Regional sales manager - german

Undutchables

NL - Utrecht - Utrecht - Utrecht
January 26, 2025

Our client is a market leader and they are looking for a driven individual, creative, systematic, and committed to increase and strength their market position, with a passion for success, sustainable Our client is a market leader and they are looking for a driven individual, creative, systematic,...

Find Jobs Hiring Now Near You!

Get Jobilize Job Search Mobile App Now