Business Continuity Manager

Samen werken aan een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg.
Voor iedereen.
Dát is waar wij ons iedere dag voor inzetten.
Als Business Continuity Manager bij VGZ in Arnhem draag jij hier ook direct aan bij.
Wil je meer over deze functie weten? Lees dan snel verder.
Hoe ook jij het verschil maakt
In deze functie zorg je ervoor dat VGZ voorbereid is op onvoorziene gebeurtenissen waardoor er te allen tijde een minimale dienstverlening aan leden en zorgaanbieders geboden kan worden.
En daarna ervoor te zorgen dat de dienstverlening weer zo snel mogelijk volgens de reguliere processen verloopt.
Je levert bijdragen aan een BCM visie, strategie en beleid.
De Business Continuity Manager zorgt ervoor dat de BCM-principes en -praktijken worden ontwikkeld en geïntegreerd in de dagelijkse bedrijfsvoering.
Daarnaast ben je bezig met het identificeren van potentiële bedreigingen en risico's voor de bedrijfsvoering en ontwikkeling van juiste en tijdige beheersmaatregelen in samenwerking met verschillende afdelingen, die regelmatig worden getest binnen de diverse afdelingen om veerkracht te borgen.
Als BCM manager ben je daarnaast ook bezig met de verdere ontwikkeling en professionalisering van Crisis Management binnen VGZ om zo het reactievermogen en de effectiviteit van handelen bij een crisis te verbeteren.
Je bent operationeel verantwoordelijk voor het uitvoeren van het BCM-proces.
Samen met het expertise team ben je verantwoordelijk is voor het geven van awareness sessies en crisisoefeningen.
Het nieuw te vormen (expertise) team zal bestaan uit 3 medewerkers.
Het BCM team staat in dienst van de gehele corporatie en dus heb je te maken met verschillende divisies, zoals Zorg, Leden en Merkpartners en IT.
Tot slot is er veel samenwerking met de onderliggende leveranciers, inclusief relevante IT onderaannemers, die diensten leveren in de keten.
Het team valt onder het bedrijfsonderdeel Business Continuity, Change en Support binnen de divisie Leden en Merkpartners.

Samenwerken aan een gezonder Nederland.
Wat betekent dat voor jou?
Wij hebben oog voor ontwikkeling.
Ontwikkeling van de juiste zorgoplossingen voor onze leden én jouw persoonlijke groei.
Samen focussen we op datgene wat je wilt bereiken.
Zo krijg jij ruimte om jouw unieke talent in te zetten voor een belangrijk maatschappelijk doel.
We luisteren naar elkaar, werken samen en bundelen onze krachten om Nederland gezonder te maken.
Daarnaast bieden wij jou:

Een salaris tussen de € 4.081,- en € 5.829,- p/m o.b.v.
38 uur (Salarisschaal H van de CAO van VGZ);
Een uitgebreide studieregeling gericht op ontwikkeling, loopbaan en verbreding van je inzetbaarheid;
Een persoonlijk opleidingsbudget van € 500,- per jaar;
Vakantiegeld (8%) en een dertiende maand (8,33%);
Uitgebreide pensioenregeling bij SBZ Pensioen;
Naast aantrekkelijke kortingen, ontvang je een werkgeversbijdrage van €60,- bruto per maand;
We werken hybride, wat betekent dat je het merendeel van de week werkt vanuit een - door ons gefaciliteerde - arbo-proof thuiswerkplek;
Werk je thuis, dan ontvang je (op declaratiebasis) een thuiswerkvergoeding.
Dit is wat jij meebrengt
Waar wij voor staan? Daar kun jij je in vinden.
Omdat jij goed bent in plannen en organiseren, lukt het jou om projecten tot een succes te brengen.
Daarnaast ben je communicatief vaardig en sterk in risicobewust handelen.
Je bent bekwaam in het werken met stakeholders op alle niveaus binnen en buiten de organisatie.
Bovendien staan de volgende zaken op de cv:

HBO/WO werk- en denkniveau;
Minimaal 2 tot 7 jaar werkervaring op het gebied van veerkracht/BCM en extensieve ervaring in het ontwikkelen en beheren van business continuity managementstrategieën en -plannen;
Uitgebreide kennis van business continuity principes en methodologieën;
Sterke projectmanagementvaardigheden om projecten te leiden en te coördineren;
Zelfstandig kunnen opereren in een bestuurlijke complexe omgeving en mensen samenbrengen voor inhoudelijke en bestuurlijke gesprekken;
Kennis van IT-continuïteitsstrategieën en cyberveiligheidsprincipes;
Begrip van de specifieke uitdagingen en best practices in de financiële dienstverlening is een pre (bv.
DORA).
We werken tegelijkertijd aan het vergroten van de diversiteit van ons medewerkersbestand én het vergroten van onze inclusieve werkcultuur waarin je betrokken, gewaardeerd en gezien wordt.
Wil je weten waarom wij diversiteit en inclusie in onze organisatie zo belangrijk vinden? Je leest het hier.
•