Corporate Recruiter

Bedrijfsomschrijving:
Synsel in Apeldoorn is het meest innovatieve techrecruitmentbedrijf van Nederland.
Wij hebben best practices uit de e-commerce toegepast op de recruitmentsector.
Sinds de oprichting van ons bedrijf richten wij ons helemaal op de kandidaat.
Wat willen zij en waar willen zij naar toe? Daar is ons hele bedrijf omheen gebouwd.
En dat werkt.
We verdubbelen ieder jaar in omzet en we hebben een netwerk van 2500 techbedrijven waar we mee werken.
We vlammen iedere dag en gaan voor elkaar door het vuur.Onze core business is het verder helpen van zo veel mogelijk techneuten in hun carrière.Zo kijken we ook naar het werven van onze salesmensen.
Wij zijn niet gewoon een werkgever, wij zijn een level up voor iemands carrière.
En als corporate recruiter maak je dus iedere dag mensen gelukkig met de kans om bij Synsel te werken.Functie-inhoud:
Jij gaat vlammen.
En wij gaan voor je door het vuur.
Want jij haalt de beste salestalenten binnen bij Synsel.
Dat is niet zo moeilijk, want jij hebt de allerbeste salesbaan van Nederland voor ze.
Je kunt je dus helemaal richten op het leuke deel van het werk.
Jouw werk zit vooral in toptalent selecteren uit die grote poule.
Zodat wij intern drie keer zo groot worden.Dat hoef je niet alleen te doen, dat doen we samen.
Want Synsel staat voor je, naast je en achter je.
Jij bent verantwoordelijk voor het corporate recruitment.
Je spart direct met het MT en je bent ook niet bang om je topideeën te delen met collega's.Van dag tot dag doe je dit:
Targets overtuigen bij Synsel te komen werkenScreenen van kandidaten.
Door onze steengoede marketingpropositie komt de helft van de kandidaten zo bij jou binnen.
Jij regelt dat de besten bij ons aan tafel komen.Dat betekent:
Per maand zo'n 40 leads digitaal spreken, 10 live gesprekken voeren en contracten tekenen met zeker 3 tot 4 sales talentenDat doe je door actieve appjes, belletjes en LinkedIn-berichtjes, en gezellig contact houden in de hele recruitment journeyDoor die persoonlijke appjes en belletjes zie jij haarscherp wie op gesprek kan komen, en voor wie dat tijdverspilling is - zowel voor hen als voor onsJe geeft mensen een level up door ze een leukere en betere baan te gevenWerken met de meest innovatieve recruitmentinzichten die wij al 12 jaar ontwikkelenJe checkt of je voortgang in lijn loopt met het grotere hiring planSamen met je collega's van marketing en recruitment werken aan nieuwe wervingscampagnesFunctie-eisen:
Level up is jouw motto.
Ook al hoor je 'm nu missschien voor het eerst, jij herkent je daar meteen in.
Want jij wil iedere dag een stapje meer, beter en hoger.
Dat wil je voor jezelf en voor Synsel.
Want succes maak je samen, dat weet jij ook.
Je voelt je zelfverzekerd genoeg om in relatief korte tijd zo'n 100 sales agents bij Synsel te gaan aannemen.Naast onze propositie ben jij de reden dat sales agents bij Synsel willen werken.
Jij hebt dan ook al een paar jaar ervaring in recruitment en weet precies hoe je dit wil gaan aanpakken.
Niet dat je veel zelf hoeft uit te vinden, onze propositie staat superstevig.
Je bent ook een directe sparringspartner van het MT.We vinden het goed als je ambitie hebt.
Je bent niet alleen recruiter, je bent ook bij de onboarding betrokken.
Na de hire zorg je dat iedereen zijn plek weet te vinden in de organisatie.Wij bieden:
Salaris tussen € 2.750 en € 4.500 bruto per maand + bonus per hire25 vakantiedagen en 8% vakantiegeldReiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer woon-werkverkeerTelefoon en abonnement van de zaakMinimaal 4 memorabele bedrijfsuitjes per jaarVrijdagmiddagborrelsEnthousiaste, professionele en resultaatgerichte collega's.En ook:
Toegang tot de modernste recruitmenttoolsEen intern opleidingsprogrammaVeel vrijheid om je werkzaamheden in te vullen en mee te denken met de organisatieEen fijne kantooromgeving met eigen bar, massagestoel en moderne zit- stabureaus, gezonde lunch en fruit van de zaakLevel up naar Synsel.
Solliciteer direct!