DGKP an der Pneumologie, Schlaflabor

Im Schlaflabor - wir sorgen gemeinsam für guten SchlafIn der Pflege ist es in erster Linie unser Auftrag, Patient
• innen fachlich kompetent zu betreuen.
Neben der erforderlichen Fachkompetenz bedeutet Pflege(n) für uns aber vor allem jede
• r Patient
• in mit ihrer
• seiner Lebensgeschichte wahr- und ernst zu nehmen und mit Respekt und Achtsamkeit zu begleiten.Unser Versprechen an SieAttraktive und informative Einführungsveranstaltung inklusive WillkommensgeschenkeEinschulung mit professioneller BegleitungMöglichkeit Prozesse mitzugestalten und umzusetzenAbwechslungsreiche AufgabenMöglichkeit zu Fortbildungen / WeiterbildungenMitarbeit in einem qualifizierten und motivierten TeamGanzjährige Kinderbetreuung (Kinderkrippe & Kindergarten, diverse Ferienbetreuungsangebote für 6-12 jährige Kinder) - je nach VerfügbarkeitBezahlte Mittagspause (bei einer Tagesarbeitszeit von mehr als 6 Stunden)Alle zwei Jahre automatische Vorrückung im GehaltsschemaGefördertes Jahres-Jobticket oder ein gefördertes JobradMitarbeiter
• innen-Lounge mit vergünstigten EssenstarifenAb dem vollendeten 43.
Lebensjahr eine weitere UrlaubswocheDienstwohnungen in der Nähe des Klinikums - je nach VerfügbarkeitIhre ArbeitsweltAls Diplomierte
• r Gesundheits- und Krankenpfleger
• in (DGKP) sind die Schwerpunkte Ihrer Tätigkeit im Schlaflabor an der Inneren Medizin/Pneumologie:
Durchführung der Allgemeinen und Speziellen Pflege von Patienten
• innen mit SchlafapnoeDer Aufgabenschwerpunkt liegt in der Betreuung, Beobachtung und Überwachung von Patient
• innen während der PolysomnographieBeratung und Schulung von Patient
• innen und Angehörigen beim Umgang mit nicht-invasiven Beatmungsgeräten (Schlafapnoe Therapiegeräten)Durchführung von medizinisch-diagnostischen und therapeutischen MaßnahmenAktive Mitwirkung im Qualitäts- und Risikomanagement, Hygienemanagement und beim BestellmanagementAktive Unterstützung und Mitarbeit bei wissenschaftlichen ArbeitenEnge Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen TeamIhr WerdegangFachlich:
Ausbildung im gehobenen Dienst für Gesundheits- und KrankenpflegeNachweis über die Registrierung im GesundheitsberuferegisterIT-KenntnisseBereitschaft zur FortbildungPersönlich:
Hohes technisches InteresseTeamfähigkeit und EinsatzfreudeGute kommunikative FähigkeitenInitiative und Flexibilität bei der Bewältigung neuer AufgabenFähigkeit zum vernetzten DenkenWir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst.
Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung:
Varicellen (Schafblattern)EinsatzortEinsatzort:
LKH-Univ.
Klinikum Graz, Univ.
Klinik für Innere Medizin, Klinische Abteilung für Pneumologie, SchlaflaborBeschäftigungsausmaßIndividuell nach Vereinbarung (mind.
20% Beschäftigungsausmaß)GehaltsschemaGehaltsschema:
SII/N1 (mind.
€ 3.664,80 monatlich bzw.
€ 51.307,20 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit) zzgl.
etwaiger Zulagen für Sonn- und Feiertage, sowie Nacht-, Journal- und Einspringerdienste.
Erfahrung im Beruf wird ggf.
durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.Dienstantrittab sofort, laufende Auswahl und Stellenvergabe!BefristungAufgrund der vertraglichen Rahmenbedingungen ist eine Befristung von einem Jahr vorgesehen, sollten Sie Freude an der Arbeit in unserem Team haben, wollen wir Sie jedoch keinesfalls gehen lassen.
Eine unbefristete Anstellung ist daher unser Ziel.Ende der Bewerbungsfristendet am 31.12.2024Bitte fügen Sie die Kennzahl 9055 in Ihrer Bewerbung an.Nähere Auskünfte erhalten Sie von der Pflegeleitung, Frau Martina Röthel, MSc (Tel.
0***6).Wir weisen darauf hin, dass keine Bewerbungskosten rückerstattet werden.
Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der digitalen Verarbeitung Ihrer Daten für den Zweck der Abwicklung des laufenden Personalauswahlverfahrens zu.KontaktBitte fügen Sie die Kennzahl 9055 in Ihrer Bewerbung an.Nähere Auskünfte erhalten Sie von der Pflegeleitung, Frau Martina Röthel, MSc (Tel.
0***6).Das Land Steiermark als Dienstgeber strebt eine ausgeglichene Geschlechterquote in allen Verwendungs-/Funktions- und Entlohnungsgruppen an.
Zur Erreichung dieses Ziels fordert das Land Steiermark qualifizierte Personen zur Bewerbung auf.Bei gleicher Eignung werden Frauen in männlich dominierten Arbeitsbereichen und Männer in weiblich dominierten Arbeitsbereichen bevorzugt aufgenommen.
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