Chef De Secteur H/F

Avec un portefeuille de marques iconiques - Pom'Potes®, GoGo squeeZ®, Materne® et Mont Blanc®, Materne by Bel est l'un des leaders du snacking sain fruitier et laitier en France et aux Etats-Unis.La qualité de ses produits, sa capacité d'innovation et son savoir-faire technologique et industriel sont autant de facteurs qui expliquent sa forte croissance aussi bien en France qu'à l'international.
Grâce à son rapprochement avec le groupe Bel, Materne by Bel offre un plus large champ de perspectives en matière de développement et d'opportunités de carrières.Les collaborateurs de la Force des ventes ont pour mission de représenter nos marques :
Pom'Potes®, Materne®, Mont Blanc®, Récré O'lé®, Gloria®, Confipote® auprès des Grandes et Moyennes Surfaces (GMS).Notre Force des Ventes en France est aujourd'hui composée de 9 régions, chacune est pilotée par un Directeur/trice régional(e).
Chaque équipe est constituée de chefs de secteur, de promoteurs des ventes et d'un(e) alternant(e).Pour soutenir le développement de nos marques dans les enseignes de la GMS, nous recrutons sur la région de Nantes, en CDI, un ou une CHEF DE SECTEUR H/FVOTRE FUTUR POSTE Vous serez rattaché(e) à la région Ouest, constituée de 12 personnes où vous rejoignez Christina, votre future Directrice Régionale, 5 autres chefs de secteur, 4 promoteurs de vente et 1 alternant.Vous aurez en charge un parc de 70 magasins.
Avec l'aide d'un promoteur dédié, vous interviendrez sur les hypermarchés, supermarchés et drives de votre secteur (près de 57 magasins et 13 drives) Vous serez itinérant sur le département de la Loire-Atlantique (44).VOS FUTURES MISSIONS :
Garant de la présence commerciale des produits Materne et Mont-Blanc, vous optimiserez les leviers ci-dessous :
Détention & présence de nos gammes (Distribution Numérique) :
Veiller à la lutte anti-rupture sur nos produits en rayonVeiller aux référencements de nos produitsOptimiser et recommander le meilleur assortiment possibleVendre l'ensemble des innovationsS'assurer du référencement maximum de l'assortiment possible en point de venteMerchandising :
Optimiser le positionnement de nos produitsMaintenir la parfaite tenue de nos linéaires au travers d'action de recadrageRéimplanter les rayons négociés avec l'aide du promoteurNégocier les démarches merchandisingPromotion :
Monter les opérations nationales négociées à l'aide du promoteurVendre et optimiser les différents temps forts et autres promotions tractéesAdministrative :
Remonter les informations, les réalisations et la concurrenceOrganiser et planifier son agenda de manière à maximiser sa pression commercialeAfin d'assurer vos futures missions, il vous sera nécessaire d'être à l'aise avec les outils informatiques :
logiciel de CRM pour le reporting quotidien & utilisation du Pack Office 360 (Excel, Word, PowerPoint et Outlook)Ce poste implique des horaires matinaux et des trajets, en voiture, pour vous rendre dans les points de ventes.
Vos atouts :
et si c'était vous ?De formation commerciale Bac+3 à Bac+5 (type ESC ou équivalent), vous avez une première expérience en tant que Chef de secteur sur le circuit GMS ou sur un poste marketing ou commercial au sein du siège d'une entreprise de distribution.Sensible aux produits, à la santé et aux valeurs alimentaires, vous êtes capable de gérer des problématiques diverses face à des enjeux marchés diversifiés.Métier commercial dit persévérance, challenge et une envie de convaincre, autant d'atouts que vous serez en mesure de démontrer.Vous serez un commercial itinérant, le permis B est donc requis.Nos atoutsRémunération fixe sur 13 moisPrime sur objectifIntéressement/Participation (PEE)Véhicule de fonction 5 placesRemboursement box InternetEcole de vente en interneRTTMutuelle / PrévoyanceTéléphone portableAccès aux nombreux avantages du Comité Social et Economique (cartes cadeaux…)Pourquoi nous rejoindre ?Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l'humain au cœur de sa politique, un groupe qui saura reconnaître vos compétences et votre implication en offrant de réelles perspectives d'évolution, faites-nous parvenir votre candidature !Dans le cadre de sa politique handicap, on s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap.Notre processus de recrutementChaque candidature mérite une attention particulière, nous nous engageons à toujours vous apporter une réponse.Si votre profil suscite notre intérêt, quelles sont les étapes ?Première prise de contact téléphonique avec notre chargée de recrutementEntretien en visio avec la chargée de recrutementUn échange physique (dans la mesure du possible) avec Nelly, la Directrice RégionaleUn dernier échange en visio avec Nelly, la Directrice Nationale des VentesVOTRE INTEGRATION :
Chez nous, l'intégration est sur mesure, en intégrant notre Force de Vente voici ce que l'on vous propose :
Intégration de 2 jours sur le siège dans l'ouest lyonnais :
récupération du véhicule de fonction et matériel, présentation du CRM, de l'entreprise…Envoi d'un road-book avec le planning pour les deux premiers mois pour un accompagnement personnaliséParticipation à une semaine d'intégration pour monter en compétence & s'imprégner de la culture d'entrepriseUn kit de bienvenuePoste à pourvoir :
dès que possibleVous souhaitez découvrir le métier de Chef de Secteur chez nous, voici le témoignage de Julie, notre Chef de secteur :

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