Senior Manager People & Transformation F/H

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d'une triple expertise :
Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers.
Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d'euros de CA.
Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d'accompagnement suivants :
Stratégie Amont :
schéma directeur, étude d'opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d'impacts, aide au choix de solution / d'intégrateur et cadrage de projet.
Accompagnement projet AMOA :
assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production.
Transformation :
définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement.
Change Management :
stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations.
Machine Learning (IA) et RPA :
Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d'apport de valeurs.
Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé.
DESCRIPTION DU POSTEDans le cadre de notre dynamique de croissance et de la mise en œuvre de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des Sénior Managers spécialisé(e)s en transformation digitale de la gestion de la paie (SIRH).
Vous intégrerez notre équipe dédiée à Human Management Transformation pour accompagner les DRH dans leurs projets de transformation numérique, en pilotant des initiatives innovantes dans le domaine de la gestion de projet.
VOTRE MISSIONA ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de :
Schéma directeur SI & Organisation RH.
Cadrage de projets (business case, benchmark, aide au choix de solutions.
).
Définition de modèles économiques des organisations.
Refonte des processus métiers.
Pilotage de projets de transformation SIRH.
Accompagnement AMOA au déploiementConduite du changement.
Participer au développement de l'activité, c'est :
Assurer la responsabilité opérationnelle d'un projet en autonomie et piloter la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet.
Vous investir dans la vie interne d'Althéa, notamment dans la construction de nos offres RH « régions », dans l'encadrement des consultants et dans la participation aux instances décisionnaires du pôle.
Vous impliquer dans le Business Development y compris la détection d'opportunités, l'élaboration de propositions commerciales et les présentations à nos clients.
Bénéficier de notre catalogue de formations et d'un coaching personnalisé tout au long de votre parcours.
Développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d'occasions d'expérimenter les techniques d'intelligence collective, d'expression et de créativité.
VOTRE PROFILDe formation Bac + 5, vous justifiez d'une expérience de 8 à 12 ans en conseil et/ou intégration SI & Transformation.
Vous avez eu plusieurs expériences de management d'équipe de consultants.
Vous avez la capacité d'aborder des clients grands comptes et des organisations complexes avec des interlocuteurs exigeants.
Vous maîtrisez les méthodologies de conseil Amont et d'AMOA.
Vous êtes impliqué(e), autonome, rigoureux(se) et possédez un esprit d'initiative.
Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe.
Vous maîtrisez obligatoirement l'anglais à l'oral comme à l'écrit.
Vous êtes un communiquant et vous utilisez régulièrement LinkedIn dans la construction de votre réseau professionnel.
CE QUE NOUS APPORTONSDes valeurs et du sens à votre travailAu-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché - tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d'entreprise, des RTT -…nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs :
leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés.
Les valeurs d'honnêteté, d'écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d'Althéa.
Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante.
Voici deux exemples concrets de cette approche :
• Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d'activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet.
Cette initiative est unique dans le monde du conseil.
• Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Managers".
Deux associés du cabinet convient entre 6 et 8 Managers/Senior Managers/Engagement Managers à discuter en fin de journée autour d'un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges.
Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence.
De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les consultants.
Ces moments sont toujours très appréciés tant par les Managers/Senior Managers/Engagement Managers que par les associés.
VOTRE REMUNERATIONRémunération fixe :
Entre 60 et 70 K€.
Rémunération variable :
Une prime annuelle basée sur la réussite de votre fiche de mission annuelle fixée en début d'année :
8.
000 euros cible pour un(e) Senior Manager.
Pour les Senior Managers intégrés au Comité de Direction du pôle ERP, nous offrons la possibilité de basculer la rémunération variable sur un système de versement mensuel basé sur un % de l'Ebit du pôle.
Actionnariat :
Chaque Senior Manager a la possibilité, s'il le souhaite, de devenir à la fin de sa période d'essai, actionnaire d'Althéa et ainsi percevoir chaque année des dividendes et profiter du gros potentiel de croissance du cabinet.
Rencontrons-nous pour un premier échange et mieux nous connaître.
Merci de m'adresser votre CV à l'adresse candidature@althea-groupe.
com et nous prendrons contact avec vous dans les 24 heures.