Chargé e des ressources humaines siège h/f

Description du poste Intitulé de la fonction / poste Chargé(e) des Ressources Humaines Siège H/F Type de contrat Durée indéterminée Nature de contrat Temps plein Votre mission 01.

Gestion des Ressources Humaines A.

Gestion RH globale - Entrées et sorties : - Coordination arrivées et départs.

Suivi administratif et contractuel : - Mise à jour des dossiers du personnel, suivi des contrats et avenants.
• Veille à la conformité légale et réglementaire des pratiques RH appliquées B.

Accompagnement des managers - Support opérationnel : - Conseil et accompagnement dans la gestion des équipes au quotidien.
• Apport de solutions adaptées aux problématiques managériales.

C.

Pilotage des campagnes RH - Campagnes RH : - Entretiens Annuels (EA) et Professionnels (EP) - Augmentations Individuelles et Rémunération Annuelle Variable - People Review (CEDRE) 02.

Relations Sociales A.

Participation au CSE - Élaboration de l'ordre du jour.
• Envoi des convocations aux participants, en conformité avec les obligations légales.
• Préparation des supports nécessaires (dossiers, présentations, rapports).

Support aux réunions : - Accompagnement de la Présidente du CSE.
• Suivi des actions issues des discussions.

Rédaction et gestion des documents réglementaires - Notes de service.

Accords d'entreprise : - Support actif aux négociations sur les projets d'accords d'entreprise.
• Rédaction, formalisation et dépôt des accords d'entreprise.
• Gestion des dénonciations d'accords.
• Organisation des élections professionnelles B.

Bilan Social Annuel et Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales - Collecte, analyse et synthèse des données RH - Production d'un document clair et exploitable pour les élus du CSE.

Gestion de la BDESE : - Mise à jour régulière des données économiques, sociales et environnementales.


Participation aux négociations annuelles et projets stratégiques Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) : - Analyse des enjeux économiques et sociaux en amont des négociations.
• Participation aux échanges avec les partenaires sociaux.

D.

Droits Humains - Développement et mise en place d'une politique internationale sur les Droits Humains.
• Conception d'une matrice d'audit interne.

03. Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) A.

Sensibilisation et communication : - Promouvoir la culture QVCT auprès des collaborateurs et des managers.
• Agir comme un interlocuteur de confiance B.

Accompagnement des équipes : - Soutenir les collaborateurs dans leur problématiques liées aux conditions de travail.
• Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes C.

Conception et pilotage d'un plan d'actions global QVCT Élaboration du plan d'actions : - Identification des enjeux clés liés à la QVCT - Définition d'un plan d'action pour améliorer les conditions de travail.


Mise en œuvre des initiatives : - Lancement d'actions concrètes et innovantes, telles que des programmes de bien-être et développement de la QVCT 04.

Participation à des Projets RH - Apporter son support aux projets DRHC Votre profil Savoir / Savoir faire: - Droit du travail et droit social - Processus RH - Outils RH - Techniques de communication - Dialogue social - Réglementation sociale - Gestion de conflits - Reporting social - Gestion de projets - Veille légale et technologique Savoir-etre: - Sens de l'écoute et du dialogue - Sens du service - Esprit analytique - Curiosité d'esprit - Rigueur - Fiabilité - Qualités relationnelles afin de pérenniser les relations internes et externes - Communiquant(e) - Ténacité et résistance au stress - Leadership - Orientation résultats - Éthique et intégrité - Prise de recul Travailler chez SPIE Nous vous offrons.

• 2 jours de télétravail par semaine (avec accord managérial).

• 11 RTT • Mutuelle : Couverture familiale, répartition 80% employeur 20% salarié + Sur-prévoyance • 250€ vous seront remboursés (sous présentation d'un justificatif) pour l'achat d'équipements informatiques (dans le cadre du télétravail).

• Accès aux programmes bien-être (Holivia).

• Avantages liés au CSE • Accès à un restaurant d'entreprise, une salle de sport et une crèche • Événements (BBQ, tournois de foot. )