Responsable Travaux Neuf H/F

Avec un portefeuille de marques iconiques - Pom'Potes®, GoGo squeeZ®, Materne® et Mont Blanc®, Materne by Bel est l'un des leaders du snacking sain fruitier et laitier en France et aux Etats-Unis.
La qualité de ses produits, sa capacité d'innovation et son savoir-faire technologique et industriel sont autant de facteurs qui expliquent sa forte croissance aussi bien en France qu'à l'international.
Grâce à son rapprochement avec le groupe Bel, Materne by Bel offre un plus large champ de perspectives en matière de développement et d'opportunités de carrières.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons sur notre site de production Materne à Boué, en CDI, un ou une :

RESPONSABLE TRAVAUX NEUFS H/F

VOTRE FUTUR POSTE

Vous serez rattaché au Responsable Technique et aurez pour mission de piloter la gestion des projets d'ingénierie, assurer le management des équipes et garantir le respect des engagements.

VOS FUTURES MISSIONS :

Management de l'équipe Travaux Neufs :

Veiller à la sécurité des équipes sur site
Animer la performance et manager la démarche de progrès selon les critères SMQCDE (Sécurité, Motivation, Qualité, Coût, Délais, Environnement)
Encadrer, coordonner et motiver les collaborateurs, fixer les objectifs et évaluer la performance
Développer la gestion des compétences
Réaliser les entretiens annuels d'évaluation et gérer les savoirs de l'équipe

Gestion du Capex :
Gérer l'ensemble des projets nécessitant un budget CAPEX
Construire le budget d'investissement de l'usine en collaboration avec les directions usine, engineering et industrielle groupe
Garantir le processus CAPEX (demandes d'investissement (CER), commandes et ordres de règlement (ODR)) et participer à l'arbitrage des priorités
Valider la bonne mise en œuvre des immobilisations comptables sur l'usine
Assurer l'atterrissage du CAPEX en cohérence avec les engagements financiers

Projets Travaux Neufs :
Analyser et valider les briefs projets (internes et externes), en vérifiant leur faisabilité technique, économique et temporelle
Élaborer des solutions et des cahiers des charges pour les projets majeurs
Piloter les chefs de projets travaux neufs et délégués
Superviser la réalisation des consultations et négociations avec les fournisseurs, en collaboration avec le service achats
Partager et actualiser les plannings des projets, en impliquant les équipes transverses dans le suivi des projets

Mise en œuvre des projets validés :
Assurer le contrôle des CERs, la validation des commandes et le respect des délais
Planifier les projets, animer les groupes de travail et organiser des réunions de suivi avec les équipes projet
Respecter les budgets et les priorités définies

Coordination de l'exécution des travaux :
Garantir la qualité des livrables en conformité avec les cahiers des charges
Contrôler les plans de prévention, vérifier les permis et attestations nécessaires avant les travaux
Superviser les chantiers, veiller au respect des normes de sécurité et d'hygiène
Gérer les relations avec les sous-traitants et résoudre les problèmes rencontrés
Communiquer l'avancement des chantiers à l'équipe projet et s'assurer de la réception finale des installations

Vos atouts : et si c'était vous ?
De formation ingénieur, vous avez une expérience affirmée dans le processus travaux neufs et dans le pilotage sous-traitants/fournisseurs, avec une connaissance de l'industrie agro-alimentaire.
Vous disposez d'une forte capacité de synthèse, qualité d'écoute et d'analyse.
Proactif(ve), rigoureux(se), vous êtes reconnu pour votre leadership et vos qualités relationnelles.

Nos atouts
Rémunération fixe sur 13 mois
Prime sur objectif
Intéressement/Participation (PEE)
RTT
Mutuelle / Prévoyance
Réduction tarifaire sur nos produits
Accès aux nombreux avantages du Comité Social et Economique
Prise en charge partielle du déjeuner (réfectoire)

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l'humain au cœur de sa politique, un groupe qui saura reconnaître vos compétences et votre implication en offrant de réelles perspectives d'évolution, faites-nous parvenir votre candidature !

Dans le cadre de sa politique handicap, on s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap.

Notre processus de recrutement
Chaque candidature mérite une attention particulière, nous nous engageons à toujours vous apporter une réponse.

Si votre profil suscite notre intérêt, quelles sont les étapes ?
Première prise de contact téléphonique avec notre chargé(e) de recrutement
Entretien en visio avec le/la chargé(e) de recrutement
Un échange physique (dans la mesure du possible) avec le Responsable de service, le Directeur de Site et/ou le RRH