Consultant juridique réglementaire Paye et RH H/F

Elue 10ème entreprise française où il fait bon travailler en 2024, 9ème éditeur français au classement Truffle 2022, une croissance continue de 50% tous les 4 ans. Ce qui nous rend vraiment très fiers, c'est d'avoir su écrire une success story où chaque collaborateur est acteur du développement de l'entreprise et aussi de sa propre évolution ! Rejoignez ISAGRI pour partager le progrès, cultiver l'ambition et révéler votre talent dans une entreprise où nous prenons plaisir à travailler, en toute simplicité !

Missions

Dans le cadre de son ambitieux projet de croissance, l'équipe Conception d'ISAPAYE est à la recherche d'un Consultant juridique réglementaire Paye et RH (H/F)

Avec un CA de 11M€ réalisé par notre filière Paye, c'est près d'une centaine de collaborateurs engagés, qui œuvre quotidiennement à la croissance continue du progiciel ISAPAYE.
Rattaché au Product Marketing Manager, votre rôle sera central dans la gestion RH et paye pour influer l'avenir de nos progiciels et travailler au sein d'une équipe dynamique et innovante. Rejoignez-nous pour faire la différence dans le monde de la réglementation sociale et de la gestion RH.

Dans le cadre d'une méthodologie AGILE, votre quotidien sera animé par des missions riches et variées :


Vous assurerez une veille juridique et réglementaire (paye / RH).
Vous analyserez et interpréterez les évolutions de la réglementation sociale de la paye et RH afin d'évaluer leurs impacts sur notre progiciel et ses applications.
Vous serez en charge de rédiger et de valider les analyses approfondies concernant le conventionnel et/ou le réglementaire.
Vous développerez une connaissance approfondie des pratiques et des besoins des métiers RH/Paye, afin de mieux servir nos clients.
Vous consulterez les clients-utilisateurs, animerez des groupes d'utilisateurs pour comprendre leurs besoins et garantir leur satisfaction.
Vous assurerez une veille régulière de la concurrence en suivant les tendances et les évolutions de notre secteur.
Vous participerez activement à la mise en place des évolutions réglementaires, législatives et sociales en collaboration avec l'équipe Marketing paramétrage.
Vous appuierez les équipes internes dans le traitement de sujets complexes et participerez à leur montée en compétences en construisant des plans et en réalisant des présentations.

Profil

De formation supérieure, vous possédez une solide expérience d'au moins 5 ans au sein d'un pôle social en Cabinet, tout en cultivant une passion pour l'informatique. Vous alliez connaissance juridique et maîtrise des techniques de 'paye'. Vous connaissez les instances influentes sur le réglementaire et juridique de la paye.

Vous êtes force de propositions sur vos préconisations.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'écoute, d'analyse, de synthèse, et de rigueur.
Vous possédez une aisance rédactionnelle qui vous permet de transmettre efficacement vos idées. Vous excellez dans le travail collaboratif et possédez une aisance relationnelle, que ce soit avec l'équipe de production, les clients ou les partenaires externes.
Vous êtes profondément engagé(e) dans la réussite de vos projets et vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre méthodologie de travail.

Évolutions

La politique RH vous garantit un accompagnement régulier pour vous faire progresser et évoluer vers de nouvelles missions en fonction de votre projet. Rejoindre notre Groupe, c'est la garantie d'une formation initiale et continue, d'un plan de carrière personnalisé et d'un management de proximité.

Conditions proposées

Poste à pourvoir à Beauvais en CDI dès que possible. Rémunération :
Fixe - Participation - Intéressement. 2jrs de télétravail/semaine. Possibilité de bénéficier de notre cellule d'aide au logement. De nombreux avantages :
restaurant d'entreprise, infrastructures sportives (salle de sport. ), animation de vie de site (conférence. ) et bien plus encore !

Dans le cadre de sa politique RH, Groupe ISAGRI Services étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
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