C&b & hr controlling manager

ENGIE España
ES - Madrid - Madrid
January 3, 2025
Trucking

Nuestro Grupo es una referencia mundial en energía y servicios bajos en carbono.
Junto con nuestros 96.
000 empleados, nuestros clientes, socios y partes interesadas, estamos comprometidos en acelerar la transición hacia una economía neutra en carbono, a través de la reducción del consumo energético y soluciones más respetuosas con el medio ambiente.

Actualmente nos encontramos en búsqueda de C&B & HR Controlling Manager ubicado en nuestras oficinas en Madrid

Misión:

Participar en el diseño y la gestión de las políticas y programas de Compensación y Beneficios en función de la estrategia de las diferentes unidades de negocio del Grupo ENGIE en España.

Liderar el diseño, implementación y ejecución de la función de gestión de costes de personal.

Funciones:

Liderar el diseño y la ejecución del proceso de planificación, estimación y control de costes de personal (salario, bonus, beneficios, programas retributivos) y proyectar su evolución para que las diferentes unidades de negocio puedan precisar sus estimaciones de negocio a medio plazo.
Colaborar en la definición e implementación de la estrategia retributiva de la compañía, alineándola con las prioridades de las diferentes líneas actividad de negocio y con el modelo organizativo vigente.
Realizar el seguimiento y monitorización del presupuesto de la Dirección de Personas
Participar en la gestión del ciclo anual de revisión salarial y bonus.
Asesorar y colaborar con las diferentes unidades de negocio y equipos del Área de Personas.
Analizar las prácticas y tendencias de mercado en materia de compensación y beneficios con el objetivo de determinar el posicionamiento óptimo de la propuesta de valor del Grupo ENGIE en España dentro de un modelo Total Reward.
Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y fiscal en materia de compensación y beneficios, así como por la aplicación de las políticas internas de la empresa.
Colaborar en procesos relacionados con operaciones de M&A, reestructuraciones, etc.
en el análisis, diagnóstico y planificación del encaje de modelos retributivos en la estructura retributiva del Grupo ENGIE en España.
Gestionar los programas y sistemas transversales definidos por grupo ENGIE en materia retributiva (salarial, retribución variable y/o beneficios).
Asegurar la implementación y cumplimiento de todas las políticas y procedimientos aplicables al rol, en especial aquellas relacionadas con la Seguridad e Higiene, Diversidad, Ciberseguridad, Medio Ambiente, Sostenibilidad, Ética y Compliance.
Estas funciones podrán ser realizadas en su totalidad, o parcialmente, por los ocupantes de este puesto, sin perjuicio de cualquier otra que se le pudiese encomendar de acuerdo con su cualificación, formación y experiencia.

COMPROMETIDOS CON LA INCLUSIÓN

En Engie valoramos y fomentamos la diversidad y la inclusión.
Estamos comprometidos a acelerar la transición a una economía neutral en carbono lograda mediante la integración de individuos excepcionales y diversos que buscan, apoyan y fortalecen el crecimiento de los demás.

QUÉ PROPORCIONAREMOS

Te proporcionaremos planes de formación adaptados a tus necesidades e intereses.
Tendrás la oportunidad de adherirte al sistema de retribución flexible (tarjeta de transporte, ticket guardería, ticket restaurante, formación, seguro de salud, entre otros).
Formarás parte de un equipo dinámico en el que realmente te desarrollarás y crecerás como profesional.
Trabajarás con un equipo multidisciplinar que te apoyará en todo momento.
Formarás parte de una red de más de 100.
000 profesionales que trabajan para crear un mundo más sostenible.

ENGIE es la respuesta si.

Buscas un proyecto profesional sólido y con proyección profesional.
Valoras formar parte del primer grupo energético independiente del mundo.
Quieres crecer y desarrollarte dentro de una compañía dinámica y retadora.
Si consideras que tu trabajo, sumado al esfuerzo de las personas que forman parte de la compañía, puede y debe tener un reflejo positivo en el entorno

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