Chef.fe adjoint.e, Marketing Contrat 12mois - Montral ou Toronto

UNE CARRIÈRE EN BIÈRE ET PLUS:

Chez Molson Coors Entreprise de Boissons, notre objectif est de brasser des boissons qui unissent les gens pour célébrer tous les moments de la vie.
Nous brassons des marques emblématiques depuis plus de 350 ans et sommes maintenant fiers d'offrir un portefeuille moderne qui s'étend au-delà des magasins de bière.
Nous sommes des brasseurs de talents avec notre culture ancrée dans nos valeurs fondamentales .
Nous croyons en nos marques et en nos employés, et nous croyons que l'inclusion et l'appartenance sont la clé d'une culture d'équipe gagnante.
Nous voulons que vous vous joigniez à notre équipe d'ambassadeurs de marque qui croient que le monde regorge de possibilités inexploitées.
Donc, si vous êtes comme nous enthousiaste à l'idée de faire une vraie différence au sein d'une équipe gagnante, nous voulons de vos nouvelles.
LES GRANDES LIGNES :

Dans le cadre de vos fonctions à titre de chef.f adjoint.e, Marketing axé sur la clientèle, vous ferez partie de l'équipe Activations de marketing et Solutions axées sur la clientèle.
Vous créerez des programmes de marketing axé sur la clientèle distincts et d'avant-garde pour des marques et clients désignés.
Vous travaillerez en collaboration avec plusieurs équipes, y compris, sans s'y limiter, les équipes Solutions axées sur la clientèle, Marketing axé sur les acheteurs, Approvisionnement et Commandites et événements afin de développer des solutions de programmation sur mesure pour les acheteurs et répondre ainsi aux besoins de nos clients, que ce soit des détaillants ou des établissements de consommation sur place.
Le(la) titulaire de ce poste relèvera du chef principal, Marketing axé sur la clientèle et sera établi(e) à Montréal ou à Toronto.
LES RESPONSABILITÉS :

Mettre sur pied des activations de toute pièce qui sont fondées sur des observations recueillies auprès des acheteurs, qui ajoutent de la valeur et qui répondent aux besoins des clients clés, qui engendrent des achats et qui sont exécutées avec excellence.
S'il y a lieu, contribuer à ces programmes et les diriger grâce au processus START.
Collaborer avec des équipes de marketing axé sur les acheteurs afin d'assurer que les plans et programmes d'envergure nationale et régionale sont personnalisés de façon à respecter les stratégies des réseaux et des clients clés.
Agir à titre de champion pour répondre aux exigences de nos clients et acheteurs tout au long du processus de mise sur pied de programmes.
Créer des arguments de vente internes et destinés aux clients en décrivant les détails de l'activation et POURQUOI cette solution fonctionne pour Molson, nos clients et les acheteurs.
Travailler en collaboration avec d'autres secteurs fonctionnels et des partenaires externes afin de proposer, de créer et de trouver des produits, des présentoirs et étalages et du matériel au point de vente pour les détaillants et les établissements de consommation sur place.
Évaluer l'efficacité de nos plans et déterminer les possibilités qui nous permettent de nous positionner comme premier choix auprès de nos clients et de nos consommateurs.
LES AUTRES QUALIFICATIONS :

Vous faites preuve d'un fort esprit d'équipe et pouvez être une source d'inspiration pour autrui.
Vous respectez vos engagements et vous tenez vous-même ainsi ceux qui vous entourent responsables.
Vous faites preuve de beaucoup de sérieux sur le plan de l'exécution et vous démontrez de la fierté envers votre historique éprouvé d'atteinte de résultats.
Vous comprenez comment obtenir des observations pertinentes et différenciées et comment les convertir en idées et programmation révolutionnaires.
Vous êtes chevronné(e) et avez réussi à planifier, mettre sur pied et exécuter des initiatives clés au sein d'une entreprise commerciale.
Vous détenez un baccalauréat en administration des affaires ou dans tout autre domaine connexe.
Vous possédez plus de trois ans d'expérience acquise en occupant des postes de plus en plus élevés dans les domaines du marketing ou des ventes (une expérience dans l'industrie des biens de consommation emballés est un atout).
Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats sont tenus de consentir à une vérification d'antécédents criminels.
AVANTAGES DE TRAVAIL QUE VOUS DEVEZ CONNAÎTRE:

Des programmes de travail flexibles qui favorisent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, y compris un modèle de travail hybride de 3 jours au bureau.
Nous nous soucions de nos gens et de notre planète et nous nous sommes mis au défi avec des objectifs ambitieux entourant nos priorités principales.
Nous nous soucions de nos collectivités et jouons notre rôle pour faire des gestes significatifs - des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs, redonner à la collectivité fait partie de notre culture et de qui nous sommes.
Participation à une variété de groupes de ressources pour les entreprises, qui peuvent offrir des possibilités de bénévolat, une expérience de leadership et un réseautage à l'échelle de l'organisation.
Capacité à évoluer et de perfectionnement de carrière grâce à nos possibilités d'apprentissage Premier Choix.
Pub sur place, l'accès à des vêtements et accessoires de marque tendance et de supers événements phares, sans oublier, bien sûr… de la bière et des boissons gratuites!
Travaillez au sein d'une entreprise dynamique et innovante, rencontrez des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés.
ÉCHELLE SALARIALE DE L'AFFICHAGE DE POSTE:

Chez Molson Coors, nous valorisons l'inclusion.
De nombreuses perspectives permettent de défier les attentes, ce qui nourrit les nouvelles idées.
Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous invitons tous les candidats à postuler, peu importe leur origine, race, couleur de peau, religion, genre, orientation sexuelle, pays d'origine, identité de genre, âge, invalidité, statut de vétéran ou toute autre caractéristique.
Nous sommes fiers de célébrer notre recette unique.
Veuillez communiquer avec nous si vous avez besoin de mesures d'accommodements ou d'aménagements en raison d'une invalidité ou d'une incapacité (ou de tout autre statut protégé) au cours du processus de recrutement.
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