Asistente en captación inmobiliaria

¡Hola! Somos habitacion.com, la primera plataforma de compraventa de habitaciones del mundo.

Nacimos con el propósito de ayudar a las personas a generar ahorro y patrimonio.

¿Cómo? Dándole la vuelta al sector inmobiliario para avanzar hacia una sociedad donde la propiedad sea más accesible para todos.

Es una visión ambiciosa, ¡y eso nos encanta! Comprando nuestras habitaciones, las personas empiezan a ahorrar desde el primer día, convirtiendo los gastos del alquiler en una inversión para el futuro ¿En qué momento está la empresa? En el momento perfecto para aquellos con la pasión y ambición de construir algo grande y crecer junto a nosotros mientras alcanzamos nuestras metas.

Estamos cerrando nuestra segunda ronda de financiación, lo que nos proyecta a alcanzar las 400 habitaciones este 2025 y a consolidarnos como la plataforma líder del mercado, con foco en continuar creciendo y fortaleciendo nuestra expansión.

¿Cuál será tu rol? Estamos buscando a un/a asistente en captación de inmuebles que se una a nuestro equipo de Operaciones.

Este equipo desempeña un papel crucial en nuestro crecimiento, contribuyendo directamente a la estrategia global y al éxito de nuestra empresa encontrando las mejores oportunidades y gestionando las reformas como un reloj suizo.

Algunas de las actividades principales que realizarás son: Identificación de activos inmobiliarios: Buscarás activamente propiedades que cumplan con los criterios de habitacion.com.

Explorarás portales inmobiliarios, redes de contacto y otras fuentes para localizar inmuebles.

Contacto con APIs y Propietarios: Establecerás el contacto inicial con propietarios, agentes inmobiliarios o promotores y averiguarás y registrarás las condiciones iniciales para facilitar la adquisición.

Coordinación interna: Agendarás visitas en los calendarios del equipo técnico.

Colaborarás con el equipo para evaluar la viabilidad de cada oportunidad.

Gestión de la información: Mantendrás actualizada una base de datos con las propiedades y contactos.

Documentarás todas las oportunidades detectadas para facilitar la toma de decisiones.

Competencias Técnicas Lo que verás a continuación es nuestra lista de deseos.

Pero como dice Steven Bartle 'Growth happens when you start doing things you are not qualified to do'.

Por lo tanto, ¡te animamos a que apliques incluso si no cumples con todos y cada uno de los siguientes criterios: Conoces y te entusiasma el mercado inmobiliario.

Entiendes las dinámicas del sector, incluyendo precios, tendencias y regulaciones locales.

Eres capaz de identificar zonas de alto potencial y oportunidades de inversión.

Tienes habilidades de prospección y búsqueda.

Dominas herramientas y plataformas de búsqueda de propiedades (portales inmobiliarios, bases de datos, etc.) y sabes identificar propietarios y contactos clave.

Eres una persona atenta, con ganas de facilitar el trabajo de las demás personas de tu equipo , asegurando que llegamos a los objetivos establecidos.

Gestión de la información.

Sabes usar herramientas tipo CRM para registrar y gestionar datos de propiedades y contactos.

Posees dotes organizativas elevadas ya que deberás agendar y organizar visitas de varios inmuebles y en varios calendarios a la vez.

Posees conocimientos legales y administrativos básicos.

Conoces los procesos legales relacionados con la compra, venta o alquiler de propiedades, y la documentación requerida (contratos, títulos de propiedad, etc.).

Aptitudes Humanas Las valoramos incluso más que las técnicas, ya que las consideramos indispensables para que puedas sentirte a gusto en nuestra dinámica de trabajo: Empatía: Vemos riqueza en la diversidad y reconocemos las necesidades individuales que eso implica.

Por ello nos esforzamos mucho en crear un ambiente donde cada persona se sienta incluída, escuchada y respetada.

Durante el proceso de selección, prestamos especial atención a esta habilidad.

Ambición e iniciativa: Valoramos la proactividad y buscamos personas que no sólo identifiquen problemas, sino que también se esfuercen por brindar soluciones.

¡El 'esto no lo he hecho nunca' debería encender una chispa dentro de ti! Innovación y excelencia: Buscamos constantemente nuevas formas de mejorar y superar las expectativas tanto en nuestros productos y servicios como en nuestros procesos internos.

Por ello, valoramos a las personas con creatividad y que piensan 'out-of-the-box'.

Honestidad: Priorizamos el impacto a largo plazo sobre las ganancias financieras inmediatas.

Somos transparentes y honestos en todas nuestras acciones y decisiones, y actuamos con integridad en todas nuestras relaciones y operaciones.

Buscamos personas que valoren la comunicación abierta y sincera, siempre bajo el respeto y la humildad.

Si te unes… Recibirás un salario que acabaremos de ajustar tras conocernos mejor durante el proceso de entrevistas.

Disfrutarás de 26 días de vacaciones para recargar cuerpo y mente, ¡además de tener un día libre adicional en tu cumpleaños! Obtendrás una retribución flexible (Coverflex) que te permitirá maximizar tu compensación.

Podrás acceder al seguro de salud de Mutua General de Catalunya por un precio muy reducido.

Consideramos la oficina de Barcelona como un espacio de encuentro con propósito.

Por eso, esperamos verte durante el período de incorporación, en algunas reuniones presenciales del equipo, y en uno de nuestros desayunos estratégicos de los jueves.

Experimentarás el work+life (que no work/life balance).

Pensamos que es extremadamente difícil separar trabajo de vida personal.

Por eso nos esforzamos en cultivar un entorno respetuoso, dinámico, innovador y flexible.

Para que tu trabajo te brinde energía en vez de quitártela.

¡Esa energía que necesitas para darlo todo también en tu vida personal! Te integrarás en un equipo pequeño pero altamente capacitado donde tendrás la oportunidad de colaborar estrechamente con los fundadores para liderar la mayor disrupción del mercado inmobiliario en los últimos 20 años.

Trabajarás en un entorno dinámico e innovador que impulsará tu crecimiento personal y profesional ¿Cuáles son los próximos pasos? Recibirás un correo de nuestro equipo de People para programar una primera entrevista virtual, donde podremos conocernos mejor.

En la segunda etapa, tendrás la oportunidad de conocer a tu manager Fran, Head of Operations.

Durante esta entrevista más detallada, exploraréis juntos cómo tu experiencia y habilidades pueden contribuir al éxito de nuestro equipo.

Ver a las personas en acción nos resulta muy útil.

Te pediremos trabajar en un pequeño caso práctico.

En paralelo, te presentaremos a más personas del equipo, a través de una charla centrada en los valores y la esencia de habitacion.com.

Esta pequeña charla es una oportunidad para confirmar que ambas partes nos sentimos cómodas con la otra.

Si has llegado hasta aquí y tu motivación sigue siendo la misma que al principio, ¡estamos deseando conocerte!