Kreditorenbuchhalter

Kreditorenbuchhalter
• in (m/w/d) Finanz- und Rechnungswesen Kreditorenbuchhalterin / Kreditorenbuchhalter (m/w/d) für die Abteilung Finanz- und Rechnungswesen der Kliniken Düsseldorf und Essen.
Standort:
Düsseldorf Einsatzstelle:
LVR-Klinikum Düsseldorf Vergütung:
E8 TVöD Arbeitszeit:
Voll- oder Teilzeit Befristung:
Unbefristet Bewerbungsfrist:
28.11.2024 Besetzungsstart:
Nächstmöglicher Zeitpunkt Das sind Ihre Aufgaben Sie übernehmen die Prüfung, Kontierung und Buchung aller Geschäftsvorfälle und sorgen für einen reibungslosen Ablauf.
Sie sind Ansprechperson für unsere Lieferanten und pflegen eine professionelle und lösungsorientierte Kommunikation.
Sie stellen durch gezielte Planung die termingerechte Durchführung von Zahlläufen sicher und optimieren den Zahlungsverkehr, unter Beachtung der Skontofristen.
Durch die sorgfältige Pflege von Stammdaten und offenen Posten tragen Sie aktiv zur Datenqualität und zu einer reibungslosen Verwaltung bei.
Sie unterstützen bei der Erstellung von Quartals- und Jahresabschlüssen.
Sie bearbeiten Taschengeldzahlungen, AT-Gelder und Eigengelder.
Im Bedarfsfall vertreten Sie die Kassenverwaltung und sorgen so für eine kontinuierliche Abwicklung aller Prozesse.
Das bieten wir Ihnen Berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot Durch unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot unterstützen wir Sie in Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.
Flexible Arbeitszeit Bei uns können Sie Ihre Arbeitszeit flexibel gestalten.
LVR-Flex-Time Sparen Sie einen Teil Ihres Entgeltes und nutzen Sie dieses zum Beispiel für einen früheren Renteneinstieg.
Kantine Unsere Kantine bietet Ihnen täglich eine Auswahl an leckeren Snacks, Mittagsgerichten sowie eine Salatbar.
Chancengleichheit und Diversität Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.
Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto - unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.
Das bringen Sie mit Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Worauf es uns noch ankommt Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Buchhaltung, idealerweise praxisbewährte Kenntnisse in der Krankenhausbuchführungsverordnung Umfangreiche Kenntnisse in SAP S/4 Hana (S4i) und Ariba Gute Kenntnisse im Bereich MS Office, insbesondere im Umgang mit Excel Team- und Kommunikationsfähigkeit Hohe Leistungsbereitschaft und Flexibilität Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise Bereitschaft, standortübergreifend zu arbeiten Interkulturelle Kompetenz Wer wir sind Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie / -psychotherapie / -psychosomatik, Neurologie, Soziale Rehabilitation und Forensik mit insgesamt 787 Betten / Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter
• innen.
Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf.
Die LVR-Universitätsklinik Essen ist eine Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik mit 376 Betten und den Abteilungen:
Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie, Klinik für Abhängiges Verhalten und Suchtmedizin, Klinik für Psychosomatik, Psychiatrie und Psychotherapie des Kindes- und Jugendalters, Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie, Institut für Forensische Psychiatrie und Sexualforschung sowie Klinik für Forensische Psychiatrie.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland.
Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden.
„Qualität für Menschen' ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt.
Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Herr Oliver Plötz steht Ihnen als Leiter der Abteilung bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
Tel.:
0*** Frau Celina Nawe steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0*** Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs- / Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw.
dienstliche Beurteilungen bei.
So geht es nach der Bewerbung weiter Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an.
Wenn Sie uns mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen überzeugen, erhalten Sie nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.
B.
Personalrat) beteiligt.
Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln.
Für unsere Kund
• innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist.
Jede
• r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin.
Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z.
für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.