Professur für Immunologie W3 am Institut für Genetik

Die Besetzung ist zum 01.10.2025 geplant.
Die Fakultät für Lebenswissenschaften der Technischen Universität Braunschweig sucht eine hochqualifizierte und erfolgreiche Person zur Besetzung einer W3-Professur im Fach Immunologie.
Die Professur wird eine Schlüsselfunktion bei der Neugestaltung der Forschungsrichtung des Instituts für Genetik übernehmen.
Ihre Aufgaben
Neugestaltung der Forschungs­richtung des Instituts für Genetik
Fortentwicklung unseres Verständnisses des Immunsystems im Kontext von Wirt-Pathogen-Interaktionen und Neuroinflammation
Stärkung des Fokus des Instituts für Genetik auf Wirt-Pathogen Interaktionen unter Einbeziehung bestehender Forschungsnetzwerke
Enge Zusammenarbeit mit den TU Braunschweig-Forschungs­zentren Braunschweig Integrated Centre of Systems Biology (BRICS) und Pharmaverfahrens­zentrum (PVZ) sowie den lokalen TU Braunschweig-Partnern Helmholtz-Zentrum für Infektions­forschung (HZI), Deutsche Sammlung von Mikroorganismen und Zellkulturen (DSMZ), Physikalisch Technische Bundesanstalt (PTB), Medizinische Hochschule Hannover (MHH) und dem Deutschen Zentrum für Infektions­forschung (DZIF)
Inhaltliche und methodische Anknüpfungen an die anderen Schwerpunkte und Verbundprojekte der TU Braunschweig
Lehre auf Bachelor- und Masterniveau.
Die W3-Professur soll elementare Inhalte zu den Bachelor- und Master­programmen Biologie und Biotechnologie beisteuern
Betreuung von Studierenden und Doktorand
• innen
Von der
• dem erfolgreichen Kandidat
• in (m/w/d) wird erwartet, dass sie
• er sich für die strategischen Themen der Universität einsetzt und die ganzheitliche Entwicklung der Universität aktiv mitgestaltet (
/tu-braunschweig.de/hochschulentwicklung).
Neben den klassischen Leistungs­bereichen einer Hochschule (Forschung, Lehre und Studium, Transfer, Governance und Administration) betrifft dies insbesondere die Digitalisierung, Internationalisierung, Gleichstellung und Diversität sowie Knowledge Exchange.
Unsere Erwartungen
Erforderliche Kriterien
International ausgewiesene Forscher
• innen­persönlichkeit mit herausragender Expertise sowie einem starken und international wettbewerbsfähigen Forschungsprofil auf dem Gebiet der Immunologie und Neuroinflammation
Fundierte Kenntnisse in Wirt-Pathogen-Interaktionen, Neuroinflammation, Immun­metabolismus oder Immunintervention
Fundierte Kenntnisse in der angeborenen und adaptiven Immunantwort in relevanten Krankheits­modellen
Weiterentwicklung des Forschungs­schwerpunktes »Engineering for Health« der TU Braunschweig
Aktive Beteiligung an nationalen und internationalen Kooperations­projekten
Erfolgreiche Einwerbung von Drittmitteln
Erfahrung im Aufbau und Leitung einer eigenen Forschungsgruppe
Ausgeprägte Teamfähigkeit, Management- und Führungs­kompetenz
Engagement in den Bachelor- und Master­studiengängen Biologie und Biotechnologie und der englischsprachigen Lehre
Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit mit den TU Braunschweig-Forschungs­zentren BRICS und PVZ und den lokalen TU Braunschweig-Partnern HZI, DSMZ, PTB und MHH sowie inhaltliche und methodische Anknüpfungen an die anderen Schwerpunkte und Verbundprojekte der TU Braunschweig sowie des DZIF
Engagement zur Erhöhung der Internationalisierung und der internationalen Sichtbarkeit der Technischen Universität Braunschweig
Engagement in den Bereichen Diversität und Gleichstellung
Engagement in der akademischen Selbstverwaltung
Wünschenswerte Kriterien
Kenntnisse in der Generierung neuartiger relevanter Tiermodelle oder anderer Modellsysteme (z.
B.
Organoide) sind von Vorteil.
Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, wenn Sie die erforderlichen Kriterien erfüllen.
Internationale Erfahrungen in Lehre und Forschung, sehr gute Beherrschung der englischen Sprache sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zu einem englischsprachigen Lehrangebot werden erwartet.
Individuelle Karrierewege sowie die Auswirkungen von Betreuungs- und Pflegezeiten auf die akademische Karriere und Publikations­leistung der Bewerber
• innen (m/w/d) werden von der Berufungskommission berücksichtigt.
Einstellungsvoraussetzungen, § 25 NHG
Abgeschlossenes Hochschulstudium
Nachgewiesene pädagogisch-didaktische Eignung
Besondere Befähigung zu vertiefter selbständiger wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine überdurchschnittliche Promotion nachgewiesen wird.
Zusätzliche wissenschaftliche Leistungen, die in der Regel im Rahmen einer Juniorprofessur, einer Habilitation oder durch habilitations­adäquate Leistungen erbracht worden sind.
Hinweise
Die Technische Universität Braunschweig trifft Personal­entscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.
Da wir bestrebt sind, den Anteil an Professorinnen zu erhöhen, begrüßen wir insbesondere die Bewerbung von Wissenschaftlerinnen.
Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerber
• innen (m/w/d) gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.
Die Technische Universität Braunschweig ist zertifiziert als familien­gerechte Hochschule.
Wir vertreten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten einen Dual Career-Service sowie Unterstützung für Neuberufene an.
Unser Familienbüro berät Sie zu allen Fragen rund um Familie, Kinderbetreuung und Angehörigen­pflege.
Unser Professor
• innen-Programm bietet exklusive statusbezogene Austausch- und Beratungs­formate und richtet sich mit seinem Begrüßungs­angebot besonders an Neuberufene.
Die Zentrale Personalentwicklung fördert die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aller Karriere­stufen durch ein vielfältiges Angebot an Kursen und Maßnahmen.
Die Universität setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein und fördert vielfältige Perspektiven, die wesentlich zum Erfolg der Hochschule in Forschung, Lehre, Transfer und Verwaltung beitragen.
Wir begrüßen Bewerbungen von Wissenschaftler
• innen (m/w/d) aus dem Ausland.
Die Beherrschung der deutschen Sprache ist keine Voraussetzung für die Berufung.
Es wird jedoch erwartet, dass die
• der erfolgreiche Kandidat
• in (m/w/d) innerhalb von drei Jahren nach Dienstantritt die für die Lehre und administrativen Plichten erforderlichen Sprachkenntnisse erwirbt.
Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeit­stelle.
Auf Wunsch kann eine Teilzeit­beschäftigung ermöglicht werden.
Bewerber
• innen (m/w/d), die zum Zeitpunkt der beabsichtigten Ernennung das 50.
Lebensjahr schon vollendet haben und nicht bereits in einem Beamten­verhältnis stehen, werden grundsätzlich im Angestelltenverhältnis eingestellt.