Hauptamtlicher Feuerwehrgerätewart m/w/d

Die Stadt Pohlheim besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle eines
Hauptamtlichen Feuerwehrgerätewartes (m/w/d)
in Vollzeit, unbefristet.
Ihr Einsatz erfolgt im Fachbereich 3 - Bauen/Feuerwehrwesen - im Fachdienst 3.1 - Brand- und Katastrophenschutz.
Sie kommen in ein hoch motiviertes Team, das sich auf Sie und Ihre Unterstützung freut.
Ihr Profil:

Fach- und Methodenkompetenz:

Sie haben eine Ausbildung im technischen Bereich, sind vorzugsweise Kfz-Mechaniker oder Kfz-Mechatroniker oder haben eine gleichwertige Ausbildung
und erfüllen außerdem folgende Voraussetzungen:
Mindestens zweijährige Berufserfahrung in dem beschriebenen Aufgabengebiet.
Ausbildung in der Freiwilligen Feuerwehr bis mindestens zum Truppführer sowie eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Gerätewart gemäß FwDV 2 an einer Landesfeuerwehrschule.
Atemschutztauglichkeit gem.
Untersuchungsgrundsatz G.
26.3.
Befähigung zur Teilnahme am BOS-Funk.
Idealerweise:
Sachkunde im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz.
Gültige Fahrerlaubnis der Klasse C/CE.

Zu Ihren wesentlichen Aufgaben im Bereich Feuerwehr werden gehören:
Pflege, Wartung und Instandhaltung aller Fahrzeuge, prüfpflichtigen Geräte und Ausrüstungsgegenstände des feuerwehrtechnischen Dienstes.
Durchführung von Reparaturen und Umbauten an den vorhandenen 22 Einsatzfahrzeugen der Freiwilligen Feuerwehr Pohlheim an sechs Standorten.
Aufbau eines organisierten digitalen Fuhrparkmanagements.
Erfassen, Prüfen und Dokumentieren aller prüfpflichtigen Geräte und Ausrüstungsgegenstände der Feuerwehr sowie die Erfassung in „ZMS Florix-Hessen'.
Mitwirkung bei der Erstellung der Bedarfs- und Entwicklungsplanung der Freiwilligen Feuerwehr Pohlheim
Fachliche Unterstützung bei Beschaffungsvorgängen.
Abstimmung notwendiger Reparaturen und Instandsetzungen an den Feuerwehrhäusern mit dem Fachdienst 3.3 Hoch- und Tiefbau.
Im besten Fall bringen Sie für die folgenden weiteren Tätigkeiten Erfahrungen mit:

Administration von ZMS Florix-Hessen auf Stadtebene.
Einsatzdienst in einer Freiwilligen Feuerwehr.
Unterstützung bei der Brandschutzerziehung und Aufklärung.
Hinsichtlich Ihrer sozialen und kommunikativen Kompetenz sowie Ihrer Aktivitäts- und Handlungskompetenz zeichnet Sie folgendes aus:
Sie bringen ein hohes Maß an Sozialkompetenz, Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität ein.
Sie handeln eigenverantwortlich und zielorientiert unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte.
Sie treten sicher sowie überzeugend auf und können sich mündlich und schriftlich gut ausdrücken.
Sie pflegen einen sicheren Umgang mit den üblichen EDV-Programmen - MS-Office, insbesondere Word, Excel, und Outlook.
Sie haben vorzugsweise Erfahrung im Umgang mit Fachsoftware, insbesondere mit ZMS Florix-Hessen und Fuhrparkmanagement.
Sie bringen die Bereitschaft mit, sich in Ihrem zukünftigen Aufgabenbereich fortzubilden.
Sie sind bereit, gelegentlich auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten Dienst zu leisten.

Wir bieten Ihnen:
Eine unbefristete, interessante und abwechslungsreiche Vollzeitbeschäftigung und einen Arbeitsplatz mit Aufgaben, die interessant sind und ein selbständiges sowie verantwortungsvolles Arbeiten ermöglichen.
30 Tage Urlaub.
Sehr gute Möglichkeiten zur Vereinbarung von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeit und digitaler Zeiterfassung.
Gewährung der im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen.
Entsprechend der Qualifikation und der persönlichen Voraussetzungen sowie der übertragenen Tätigkeiten werden Sie Ihre Vergütung tarifgerecht auf der Basis des TVöD beziehen, wobei wir im Rahmen der Stellenbesetzung die für die Wahrnehmung des Aufgabengebietes förderliche Berufserfahrung bei der individuell vorzunehmenden Stufenzuordnung berücksichtigen.
Die Beschäftigung ist sozialversicherungs- und zusatzversorgungspflichtig.
Mit der Zusatzversorgung sichern wir Ihnen für das Alter eine zusätzliche Rente.
Diese Zusatzrente bietet neben der gesetzlichen Rente eine gute Versorgungsqualität.
Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung.
Betriebliches Gesundheitsmanagement, u.
a.
mit regelmäßigen Veranstaltungen innerhalb der Arbeitszeit (Rückenschule, Yoga).
Bike-Leasing.
Nutzung von Dienstfahrzeugen für dienstliche Fahrten.
Kostenfreie Parkplätze.

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung und Befähigung im Rahmen der rechtlichen Vorgaben berücksichtigt.
Es handelt sich um eine Vollzeitstelle mit 39 Wochenstunden; die Stelle ist teilbar, soweit sichergestellt ist, dass sie ganztägig besetzt ist.
Ehrenamtliches Engagement wird in Hessen gefördert.
Soweit Sie ehrenamtlich tätig sind, wird gebeten, dies in den Bewerbungsunterlagen anzugeben.
Im Ehrenamt erworbene Erfahrungen und Fähigkeiten können gegebenenfalls im Rahmen von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung positiv berücksichtigt werden, wenn sie für die vorgesehene Tätigkeit dienlich sind.
Sie fühlen sich angesprochen und wir haben Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich mit den üblichen, aussagekräftigen Unterlagen bis spätestens 24.
Januar 2025 direkt in unserem Bewerbungsportal und geben Ihr mögliches Eintrittsdatum sowie Ihre Gehaltsvorstellung an.
Sie bewerben sich bitte ausschließlich über den angegebenen Link, der Sie zu unserem Bewerbungsportal führt; hier können Sie nichts falsch machen.
Das System leitet Sie.
Schriftliche Bewerbungen oder solche per E-Mail außerhalb des Portals können leider nicht berücksichtigt werden.
Etwaige Bewerbungskosten werden nicht erstattet.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Auskünfte zu Ihrer zukünftigen Tätigkeit erteilt gerne der Leiter des Fachbereichs 3, Daniel Schepp unter der Telefonnummer 06403 606-380.
Hinweise zur Datenverarbeitung nach der Datenschutzgrundverordnung und den hessischen datenschutzrechtlichen Vorschriften für Bewerber
• innen:

Personenbezogene Daten werden gemäß Art.
6 Abs.
1 Buchst.
b der EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) in Verbindung mit § 23 Abs.
1 Satz 1 Hessisches Datenschutz- und Informationsfreiheitsgesetz (HDSIG) von der Stadt Pohlheim nur so lange gespeichert, wie es für die Zwecke des Ausschreibungsverfahrens erforderlich ist.
Personenbezogene Daten abgelehnter Bewerber/innen werden spätestens sechs Monate nach Abschluss des Ausschreibungsverfahrens gelöscht.
Mit der Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen willigen Sie ausdrücklich in die Verarbeitung der darin enthaltenen Daten zum Zwecke des Auswahlverfahrens für die vorliegende ausgeschriebene Stelle ein.
Ihre Einwilligung kann von Ihnen jederzeit widerrufen werden.
Die Verarbeitung erfolgt ausschließlich für dieses Auswahlverfahren und wird auf Grundlage von Art.
6 DSGVO vorgenommen.
Dies schließt die Weitergabe an den Magistrat, die Personalverwaltung und den Personalrat sowie die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte und die Vertreterin der Schwerbehinderten im Rahmen ihrer organisatorischen bzw.
gesetzlichen Zuständigkeiten ein.
Der Magistrat
Andreas Ruck
Bürgermeister