Standortleiter Gamestate

Wollten Sie schon immer zwei Niederlassungen leiten? Die perfekte Herausforderung wartet auf Sie! Als Standortleiter/Betriebsleiter bei Gamestate übernehmen Sie die Verantwortung für den erfolgreichen Betrieb zweier großer Standorte in Berlin.
Von der Sicherstellung der betrieblichen Effizienz über das Team Management bis hin zur Erreichung finanzieller Ziele - Sie sind die treibende Kraft hinter dem Erfolg.
Ein neues Team aufbauen und leiten? In dieser Position erhalten Sie die Autonomie!

So sieht die Funktion aus:

Mit Ihrer unternehmerischen Mentalität gestalten Sie zusammen mit einem stellvertretenden Standortleiter zwei Gamestate-Standorte in Berlin.
Sie ergreifen neue Chancen mit beiden Händen, während Sie das Team zu Höchstleistungen motivieren.
Als Standortleiter sind Sie für den täglichen Betrieb beider Standorte verantwortlich:
Sie planen die Arbeit, teilen Aufgaben im Team auf und rekrutieren, schulen und führen neue Kollegen.
Sowie die Hostessen und der stellvertretende Standortleiter.
Das Potenzial Ihres Teams? Sie wissen, wie Sie das optimal nutzen können.

Auch die Auftragserteilung und die Verwaltung der Lagerbestände liegen in Ihrem Verantwortungsbereich.
Darüber hinaus übersetzen Sie die strategischen Pläne in erreichbare Ziele und erstellen einen operativen Plan und das Budget.
Sie überwachen die Finanzen, indem Sie sich auf KPIs und Ergebnisse konzentrieren.
Darüber hinaus unterstützen Sie bei verschiedenen Tätigkeiten, sind am Arbeitsplatz aktiv und lösen kleinere technische Probleme.
Was macht diese Rolle noch attraktiver? Sie haben die Möglichkeit, zum Regionalmanager oder einer Position in unserer Zentrale aufzusteigen.

• Warum wird das Ihr neuer Job sein?Weil es eine herausfordernde und unabhängige Position innerhalb der Gastronomie ist.
  Und das auch noch an einem unserer Flaggschiff Standorte:
  Berlin.
• Zu Beginn erhalten Sie einen etwa vierwöchigen Onboarding-Prozess.
  Auf diese Weise werden Sie fachgerecht in die verschiedenen Systeme, Entwicklungsprozesse und Vorgehensweisen eingeführt.
  Außerdem begleiten Sie eine bestehende Niederlassung in Belgien oder den Niederlanden.
  
• Sie werden direkt bei der Veltmeijer-Gruppe angestellt und erhalten einen Jahresvertrag mit Aussicht auf eine unbefristete Anstellung.
  
• Es handelt sich um eine Stelle mit 40 Stunden pro Woche.
  Und unsere Standorte sind sieben Tage die Woche von 12 bis 22 Uhr geöffnet.
  
• Jeden Monat erhalten Sie ein Bruttogehalt von mindestens 2.782 € und höchstens 4.000 € (basierend auf 40 Stunden).
  ​A
• ußerdem erhalten Sie 8 % Urlaubsgeld!Ü
• berstunden werden im Rahmen einer Zeitvereinbarung vergütet.
  S
• ie genießen jedes Jahr 22 Urlaubstage.
  S
• ie erhalten eine Reisekostenpauschale.
  Die Kosten für den Arbeitsweg werden - bis zum steuerfreien Höchstbetrag von 0,23 € pro km - mit maximal 300 € pro Monat erstattet.
  Die ersten zehn Kilometer gehen zu Lasten des Arbeitnehmers.
  S
• ie können Firmenfitness nutzen und ein Fahrrad leasen.
  Z
• u guter Letzt:
  Spielen Sie kostenlos an unseren Gamestate-Standorten (ohne Preise zu gewinnen).
  W

• as nimmst du mit?E
• ine abgeschlossene Ausbildung (Fachhochschule).
  Mit Erfahrung im Teammanagement, in der Führung, im Gastgewerbe und/oder im Einzelhandel.S
• ie verfügen über Kenntnisse im Bereich KPIs und Finanzmanagement.
  S
• ie sprechen fließend die deutsche und englische Sprache.
  S
• tarke Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv mit dem Team und den Kunden zu kommunizieren.
  Und um betriebliche Herausforderungen schnell und effizient anzugehen, verfügen Sie über Problemlösungskompetenzen I
• n einem dynamischen Arbeitsumfeld sind Sie flexibel und anpassungsfähig.
  Darüber hinaus verfügen Sie über eine unternehmerische Einstellung und eine proaktive Einstellung zur erfolgreichen Führung der Standorte.E

ine Wahl getroffen?

Sehr gut! Das heißt:
Bewerben!

Sie werden ein erstes Online-Einführungsgespräch mit Nancy Gijsbers (Managing Consultant) und Leonie Jacobs (Executive Recruitment Consultant) von Farrow + Dutch führen.
Anschließend treffen Sie Bartek Twardowski (Regionalmanager).
Dieses Gespräch ist auf Englisch.
Das zweite Gespräch findet mit Sandra Heyn (HR Business Director) und Patrick Bosman (Operations Director) statt.
Nach dem zweiten Gespräch folgt ein Gespräch über die Beschäftigungsbedingungen.
Eine Begutachtung kann Teil des Verfahrens sein.

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B

enötigen Sie weitere Informationen? Rufen Sie unseren Kollegen an, schreiben Sie ihm eine App oder senden Sie ihm eine E-Mail:

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Leonie Jacobs

+31 (0) 618 910 085

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