Global indirect sourcing leader

Die besten Fach- und Führungskräfte an Bord zu holen und die richtigen Menschen als nachhaltig erfolgreiche Teams zusammen zu bringen - das ist seit Jahrzehnten unsere Kernkompetenz als ihr Human Ressource Partner.
"Nutzen Sie die Chance, die Zukunft eines wachsenden Unternehmens aktiv mitzugestalten." Unsere Auftraggeberin, mit Sitz in der Region Basel, zählt zu den Vorreitern im Bereich spezialisierter technischer Lösungen.
Durch individuell angepasste Entwicklungen, innovative Ansätze und einen effizienten Service hat sie sich als führender Partner für verschiedene Branchen etabliert.
Dabei legt das Unternehmen grossen Wert auf nachhaltiges und gesundes Wachstum.
Exklusiv für unsere Kundin suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit nachweislichem Erfolg im Aufbau globaler indirekter Beschaffungsstrukturen, die mit dieser neu geschaffenen Rolle das Leitungsteam verstärkt.
Global Indirect Sourcing Leader In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Optimierung der Beschaffung indirekter Waren und Dienstleistungen wie CAPEX, professionelle Dienstleistungen, ICT, Marketing und Reisen.
Sie entwickeln und implementieren die indirekte Beschaffungsstrategie, um Kostensenkungen zu erzielen, die Lieferantenleistung zu verbessern und die Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen sicherzustellen.
Gestalten Sie aktiv mit:
Aufbau und fachliche sowie personelle Leitung des Teams für indirekte Beschaffung, einschliesslich der Etablierung und Weiterentwicklung neuer globaler, lokaler und regionaler Verantwortlichkeiten.
Befähigung und Entwicklung der Mitarbeitenden durch gezieltes Coaching, Setzen von Leitplanken und Unterstützung bei der Zielerreichung.
Entwicklung, Implementierung und Umsetzung der globalen Beschaffungsstrategie für indirekte Ausgaben sowie Unterstützung beim Aufbau der neuen globalen Beschaffungsorganisation.
Management verschiedener Kategorien von indirekten Ausgaben, einschliesslich der Entwicklung von Warengruppenstrategien, die Mehrwert schaffen.
Durchführung von globalen, regionalen und lokalen Marktanalysen zur Identifikation von Trends, Chancen und Risiken im Bereich der indirekten Beschaffung.
Aufbau und Pflege starker Lieferantenbeziehungen sowie das aktive Vorantreiben von Innovationen gemeinsam mit Key Suppliers und dem Business.
Dies umfasst die Auswahl, Bewertung und Überwachung zur Sicherstellung von Qualität, Kosten, Innovation und einer zuverlässigen Servicebereitstellung gemäss den SLAs.
Leitung von Verhandlungen mit Lieferanten, um vorteilhafte Konditionen zu sichern sowie Unterstützung anderer Standorte bei wichtigen landesspezifischen Verhandlungen.
Entwicklung von Notfallplänen zur Gewährleistung der Geschäftskontinuität bei Lieferantenproblemen oder Marktveränderungen.
Identifizierung und Umsetzung von Kostensenkungsmassnahmen und -möglichkeiten sowie Förderung der Einführung innovativer Lösungen und Best Practices innerhalb der Beschaffungsfunktion.
Was Sie mitbringen:
Kaufmännische oder technische Grundausbildung mit Fachhochschul- oder Hochschulstudium, idealerweise in Beschaffung/SCM, oder ein technisches oder betriebswirtschaftliches Studium mit anschliessender Weiterbildung im Bereich Beschaffung/SCM.
Mindestens 10 Jahre Führungs-Erfahrung in der strategischen Beschaffung, mit einem signifikanten Fokus auf indirekte Beschaffungskategorien.
Nachweisliche Erfolge im Aufbau von Teams in der indirekten Beschaffung, einschliesslich der Entwicklung, Implementierung und Umsetzung der globalen Beschaffungsstrategie.
Hervorragende Verhandlungs- und Vertragsmanagementfähigkeiten sowie Erfahrung in der Arbeit in multinationalen Matrixorganisationen.
Ausgeprägte analytische und strategische Denkweise.
Hervorragende Kommunikations- und Teamfähigkeit, einschliesslich Management verschiedener Stakeholder.
Hohe Empathie sowie Kritik- und Konfliktlösungsfähigkeit.
Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten für effektive Zusammenarbeit.
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (C1).
Ihre Benefits:
Grosser Gestaltungsspielraum und hohe Selbstständigkeit beim Aufbau der indirekten Beschaffungskategorien, mit der Freiheit, neue Strukturen und Prozesse zu entwickeln.
Moderner, teamorientierter Leadership-Ansatz, der die Selbstständigkeit fördert und Mitarbeitende unterstützt, ihre eigenen Ideen innerhalb gesetzter Leitplanken zu entwickeln.
Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur sowie eine transparente Kommunikationspolitik mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien.
Unterstützung durch Weiterbildungen, insbesondere durch firmeneigene Academy.
Eine intensive und praxisorientierte Einarbeitung.
6 Wochen Urlaub und die Möglichkeit zusätzlicher freier Tage.
Unsere spezialisierte Beraterin Sandra Tinner-Derungs freut sich auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen und steht Ihnen gerne für Fragen zur Verfügung.
Absolute Diskretion ist selbstverständlich jederzeit gewährleistet.