Superviseur du service de la paie - Amérique du nord Boisbriand, QC

A propos d'Orica Chez Orica, l'énergie de nos gens est le moteur du changement et façonne notre futur.
Tous les jours à travers le monde, nos gens facilitent la mise en œuvre de ressources vitales au progrès.
Fondée en 1874, notre entreprise est devenue le leader mondial de production d'explosifs pour l'industrie minière et le secteur civil à l'aide de notre équipe diversifiée de plus de employés à travers le monde.
Le moment est bien choisi pour se joindre à notre équipe alors que nous façonnons le futur de l'industrie minière grâce aux technologies numériques et de l'automatisation, en mettant de l'avant de nouvelles façons de penser, en révolutionnant l'innovation et en réimaginant notre façon de travailler.
Le rôle - Superviseur du service de la paie - Amérique du nord Nous sommes à la recherche d'un responsable du service de la paie pour notre région de l'Amérique du Nord (Canada, États-Unis, Mexique et République Dominicaine).
Notre objectif est de payer les employés de façon précise et à temps à chaque période de paie, tout en contrôlant nos coûts et en respectant les exigences réglementaires.
Ce rôle est une occasion passionnante qui permettra de diriger l'équipe de la paie dans le cadre de l'administration des droits des employés, tant d'un point de vue interne que d'un point de vue de la conformité aux exigences législatives.
Dans ce rôle critique à visibilité élevée, vous soutiendrez la mise en place du cadre de gouvernance de la paie et des processus de soutien.
Vous superviserez également le rendement des équipes de paie internes ainsi que des fournisseurs de services de paie.
Vous assurerez également la mise à jour ponctuelle de toutes les ententes.
Vous travaillerez en collaboration avec la haute direction et les parties prenantes internes afin de développer des partenariats solides avec les équipes des services financiers et juridiques, des ressources humaines et du service au personnel.
Nous sommes convaincus que ce rôle vous permettra de propulser votre carrière.
Il s'agit d'un poste clé dans lequel vos qualités exceptionnelles de communication, d'organisation, votre capacité à influencer les parties prenantes et à travailler dans un environnement dynamique contribueront à votre succès.
Ce que vous ferez Gestion de l'équipe du services de paie dans l'ensemble de la région, y compris le soutien, le mentorat et la formation.
Gestion des demandes internes et externes en matière de paie.
Gestion des approbations concernant le traitement des salaires et des paiements à des tiers.
Maintien du cadre de gouvernance de la paie et des processus de soutien.
Gestion des audits internes et externes et des rapports d'y rattachant.
Gestion des dossiers des employés en rapport avec la paie.
Conseils et conformité en matière de la gestion des congés.
Gestion du " Service Now " lié à la paie ainsi que garantir que l'équipe respecte les accords de niveau de service (SLA).
Rapprochement des comptes de paie avec les comptes généraux, le cas échéant.
Contribution au processus de révision des accords applicables, de la mise en œuvre et de l'audit périodique des clauses des accords dans le système de paie.
Soutien de l'équipe chargée de la paie dans les processus et les rapports de fin d'année et assurer la liaison avec les services financiers.
Préparation des rapports réguliers et en temps opportun.
Responsable des audits réguliers du système.
Responsable de la conformité à la législation et aux exigences de comptes rendus dans les différents pays.
Gestion des augmentations annuelles de salaire et des paiements de primes annuelles OIP.
Gestion des fournisseurs de service de paie externes.
Gestion des systèmes de paie, incluant les demandes de modification et les mises à niveau des systèmes.
Gestion des communications relatives à la paie dans l'ensemble de la région.
Gestion de changement en matière de paie par le biais de l'engagement, de la communication et de l'atténuation des risques.
Participation à des projets, le cas échéant.
Votre contribution Minimum 10 ans d'expérience dans un rôle de leadership ou de consultation dans les opérations de paie pour le Canada et les États-Unis et idéalement pour le Mexique et la République Dominicaine, incluant une importante significative en transformation de la paie.
Une expérience préalable en intégration de programmes de paie.
Connaissances approfondies en matière de gestion du temps et des présences.
Excellente compréhension des politiques et procédures de paie et des ressources humaines, incluant la législation pertinente.
Excellentes compétences conceptuelles et analytiques Maîtrise de la suite des logiciels Microsoft.
Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale.
Haut degré de compétences en matière de service à la clientèle.
Bilingue, français et anglais (pour soutenir les équipes de travail partout dans la région) Connaissance d'" ADP - Pay at Work " et " EZ Labor Manager ", ainsi que " Dayforce ", un atout.
Ce que nous offrons À titre de membre d'une entreprise véritablement mondiale, vous aurez l'occasion de progresser et d'apprendre au sein d'une culture collaborative et diversifiée.
Nous favorisons les relations et l'apprentissage grâce à des équipes mondiales et locales connectées.
Nous offrons des parcours de carrière flexibles et diversifiés et soutenons le développement de vos connaissances et de vos compétences.
Vous recevrez un salaire compétitif et vous apprendrez de personnes talentueuses exerçant un travail dans plusieurs disciplines.
Vous pourrez prospérer dans un lieu de travail sûr au cœur d'une culture collaborative.
Lancez votre carrière dans un endroit où votre potentiel personnel sera exploité.
Le salaire sera déterminé selon l'expérience du candidat, ses connaissances, ses compétences et ses habiletés, tout en respectant l'équité interne et les données du marché.
Avantages sociaux en un coup d'oeil (Employés à temps plein) • Santé le premier jour travaillé.
Module de base payé par l'employeur.
• Dentaire le premier jour travaillé.
• Assurance vie, invalidité et décès accidentel et mutilation.
• Invalidité de courte et longue durée.
• Retraite/Régime de retraite à cotisation déterminée (RRCD).
• Congés - Orica paie douze jours fériés reconnus à l'échelle nationale ou provinciale par année civile.
• Vacances.
Nous respectons et apprécions tout Orica favorise et encourage une culture d'inclusion et d'équité en matière d'emploi dans tous les endroits où nous sommes présents.
Nous traitons nos employés et nos candidats avec équité, dignité et respect, en tirant le meilleur parti de la contribution de chacun.
Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la religion, à l'orientation sexuelle, à la perception ou à l'identité de genre, à la nationalité, à l'âge, au statut militaire ou de vétéran, à l'état matrimonial ou à un handicap.
Orica s'engage à bâtir une culture diversifiée et inclusive où nos employés se sentent engagés, respectés et connectés.