Conseiller en ressources humaines

Transition Services Conseils est présentement à la recherche d'un(e) conseiller(ère) en ressources humaines pour se joindre à notre équipe. Si vous êtes une personne autonome et qui se nourrit de défis, alors cette offre d'emploi est exclusivement pour vous!

Qui sommes-nous ?

Transition Services Conseils œuvre à titre de partenaire-conseils dans le domaine de la transformation numérique et des ressources informationnelles depuis plus de 20 ans. Nous offrons une gamme élargie de services en gestion et en optimisation des TI et des organisations.

Rejoindre Transition Services Conseils c'est :

• Emploi en mode hybride (bureau sur la Ville de Québec)
• 35h semaine
• Assurances collectives (incluant soins dentaires et télémédecine)

Pour en apprendre plus sur Transition Services Conseils :

• Notre site internet
• Notre actualité

À propos du rôle

En tant que conseiller ou conseillère en ressources humaines chez Transition, tu participeras à mise en œuvre de plusieurs initiatives et au bon fonctionnement du département des ressources humaines. Nous sommes axés sur l'amélioration continue des pratiques, programmes et processus RH et nous avons toujours plusieurs projets en tête. De plus, tu assumeras également un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employés de l'organisation en ce qui a trait à la gestion des ressources humaines.

Responsabilité:

Dans le cadre de ses fonctions, le ou la conseiller(ère) en ressources humaines participe au bon fonctionnement du département des ressources humaines de l'entreprise ainsi qu'à l'amélioration continue des pratiques, programmes et processus RH. Il assure également un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employés de l'organisation en ce qui a trait à la gestion des ressources humaines.

Principales responsabilités :

• Accompagner et coacher les gestionnaires dans leurs activités RH auprès de leurs équipes (application des lois et des normes du travail, relations de travail, suivis, accueil, bonnes pratiques, évaluation, etc.) ;
• Répondre aux questions, fournir conseils et expertise relativement à la gestion des ressources humaines dans l'entreprise ;
• Conjointement avec les membres de l'équipe des ressources humaines, concevoir les politiques, processus, documents, et outils du département des ressources humaines
• Appuyer le processus de gestion du rendement en contribuant à l'administration des processus d'évaluation de la performance, conjointement avec les gestionnaires;
• Administrer le programme de rémunération globale et les avantages sociaux de l'entreprise (assurance collective, politique de vacances, etc.);
• Proposer et mettre en place des pratiques relatives à l'expérience-employé;
• Réaliser la gestion des dossiers d'arrêts temporaires de travail et le suivi de ceux-ci;
• Demeurer à l'affût des meilleures pratiques et tendances du marché en matière de gestion des ressources humaines ;
• Recommander les meilleures pratiques au responsable du département des ressources humaines et mettre en œuvre des initiatives pour améliorer les processus, procédures, méthodes et formulaires RH;
• Sonder les employés quant aux programmes, comités ou ateliers;
• Au besoin, rédiger la documentation contractuelle des nouvelles ressources ainsi que l'ensemble des autres tâches RH en lien avec le onboarding et le offboarding;
• Produire et analyser différents rapports et statistiques ainsi que des indicateurs de performance (KPIs);
• Participer à l'organisation des activités sociales et corporatives de l'entreprise;
• Agir à titre de représentant de l'employeur sur le Comité de santé et sécurité de l'entreprise;
• Effectuer toutes autres tâches connexes au poste.

Chez Transition Services Conseils, nous valorisons la diversité et les contributions uniques de chacun. Nous prônons l'égalité des chances, pour toutes et tous, à l'emploi et nous engageons à créer un environnement inclusif.

Nous veillons à ce que chaque personne puisse être considérée sans discrimination, dès le processus de recrutement. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation spécifiques, nous vous encourageons à nous contacter. Nous offrons un accompagnement personnalisé durant le recrutement, l'intégration et tout au long de votre expérience employé chez Transition Services Conseils.

Le masculin ou le féminin est utilisé sans objectif de discrimination. Transition Services Conseils valorise et prône les principes d'équité diversité et inclusion en matière d'emploi.

Compétences recherchées

Exigences :

• Détenir un baccalauréat (BAC) en administration, ressources humaines, relations industrielles ou toutes autres formations jugées équivalentes;
• Posséder un minimum de sept (7) années d'expérience dans un poste similaire;
• Maîtrise de la suite Office 365;
• Maîtrise de la langue française tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Connaissances en droit du travail et des bonnes pratiques en ressources humaines;
• Être membre de l'Ordre des CRHA/CRIA (un atout);
• Connaissances du domaine de la consultation en technologie de l'information (un atout).

Compétences et aptitudes requises

• Offrir un excellent service à la clientèle auprès des employés et des gestionnaires;
• Posséder de bonnes capacités d'analyse et de résolution de problèmes;
• Avoir une bonne capacité d'écoute permettant de cerner les besoins;
• Démontrer une excellente gestion des priorités et d'organisation du travail;
• Posséder des habiletés relationnelles et aptitudes pour le travail d'équipe;
• Être apte à travailler dans un environnement où le changement est omniprésent;
• Avoir le sens de l'initiative et se montrer innovant.