PSP - Surveillante ou Surveillant de mess

QUI NOUS SOMMES SBMFC.
Plus qu'un emploi… une mission.
Notre organisation, forte de plus de 4000 personnes, prône un mode de vie sain, actif, divertissant et créatif pour les membres, les vétérans et les vétéranes des Forces armées canadiennes et leurs familles.
Aidez-nous à offrir une variété de programmes de conditionnement physique et de loisirs, à assurer du soutien aux familles, à organiser des activités de bienfaisance et à veiller à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, de vente au détail et de voyage ainsi qu'à des rabais sur les services bancaires.
Aux Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), nous aimons ce que nous faisons.
Et nous incarnons cette passion.
LE RÔLE En tant que surveillante ou surveillant de mess (service d'accueil), vous devez offrir une expérience client hors pair dans nos mess militaires.
Dans le cadre de grands événements comme dans la vie de tous les jours, vous aurez l'occasion d'établir des liens avec la communauté militaire en mettant à profit votre expérience des opérations et des services d'accueil.
Les mess militaires sont des lieux de rassemblement où les membres des Forces armées canadiennes socialisent et rehaussent leur moral.
Vous contribuerez à la planification, l'organisation et la surveillance des activités et des opérations du mess ainsi que du service de bar.
Vous surveillerez et formerez le personnel, établirez les horaires de travail et vérifierez leur exactitude aux fins de la paie.
Vous veillerez au respect des exigences rigoureuses en matière de santé, d'hygiène et de sécurité.
De plus, vous interagirez directement avec la clientèle, prendrez les commandes et participerez au montage et au démontage du matériel lors d'événements.
Dans ce rôle, vous devrez travailler en équipe pour offrir le meilleur service qui soit à nos membres et contribuer à un climat de travail positif.
Si le service à la clientèle et le travail d'équipe vous passionnent, ce poste est pour vous!
QUALIFICATION REQUISE Études, certificats et permis
Diplôme d'études secondaires ET plusieurs années d'expérience du secteur des services de restauration ou dans un domaine connexe aux services d'accueil
Être en âge de servir de l'alcool (Province)
Certificat de service responsable d'alcool (Province)
Permis de conduire valide (Province) (atout)
Expérience
De la prestation de services d'accueil et d'un bar
De l'administration budgétaire
De la manipulation de l'argent
De la préparation des dépôts bancaires et des fonds de caisse
De la planification et de l'organisation d'événements
Du contrôle des stocks
De l'administration du personnel
Compétences
Orientation client, connaissance de l'organisation, communication, innovation, travail d'équipe et leadership

EXIGENCE LINGUISTIQUE Bilinguisme (anglais et français) essentiel
Compréhension de l'écrit :
Fonctionnel
Expression écrite :
Interaction orale :
AVANTAGES OFFERTS Santé :
Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d'aide aux employés et à leur famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie, assurance invalidité de longue durée et assurance en cas de décès ou de mutilation par accident.
Équilibre travail/vie personnelle :
Vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite :
Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d'épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement :
Paiement des cotisations d'associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.
Autres avantages :
Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

AUTRES RENSEIGNEMENTS Soulever, porter, tirer et/ou pousser des objets de poids lourds (c'est-à-dire pesant plus de 50 lb/23 kg).
Il s'agit d'un poste où l'employée ou l'employé doit travailler sur place, à un endroit assigné.
Le certificat de service responsable est offert par l'employeur durant le stage probatoire.

DATE D'ENTRÉE EN FONCTION Dès que possible
INCLUSION ET MESURES D'ADAPTATION Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé.
Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l'image de la diversité de notre société canadienne.
Des mesures d'adaptation sont offertes à tous ceux et celles qui en font la demande pendant le processus de sélection.