Partenaire d'affaires en ressources humaines bilingue

Type de poste:

À la recherche d'une carrière épanouissante qui changera réellement votre vie et celle des autres? Vous êtes au bon endroit.

À titre de partenaire national en solutions de santé, nous plaçons les gens au cœur de tout ce que nous faisons - en commençant par notre équipe de plus de 8 000 employés et employées qui mettent à profit leurs expériences personnelles et professionnelles diversifiées dans le cadre de leur travail à Medavie.
Par l'entremise de la collaboration et de l'innovation, notre équipe crée des solutions d'assurance, de soins primaires et de services médicaux d'urgence à l'avant-garde de l'industrie qui viennent en aide à des millions de Canadiens et Canadiennes chaque année.

Notre mission est d'améliorer le bien-être de la population canadienne afin que chaque personne puisse profiter pleinement de la vie, et cela se reflète dans notre culture d'entreprise primée.
Nous célébrons l'individualité des membres de notre personnel et accordons de la valeur à la diversité de leurs points de vue et de leurs compétences.
C'est pourquoi en plus de vous offrir une rémunération concurrentielle et une gamme complète d'avantages sociaux, nous vous donnons accès à des possibilités de croissance professionnelle et personnelle, à des modalités de travail flexibles, à des expériences enrichissantes, ainsi qu'à un leadership bienveillant.
À Medavie, chaque personne peut donner le meilleur d'elle-même, se sentir à sa place et atteindre son plein potentiel.
Joignez-vous à nous en postulant un poste dès aujourd'hui.

Ce poste offre une flexibilité en termes de lieu de travail :
vous pouvez choisir le télétravail , travailler de nos bureaux ou de manière hybride.
Vous aurez l'autonomie de décider ce qui vous convient le mieux tout en restant en contact avec l'équipe grâce à des réunions régulières et des outils de collaboration.

Sommaire du poste :

Les Ressources humaines (RH) jouent un rôle essentiel dans la mission de Medavie, qui est d'améliorer le bien-être de la population canadienne.
L'équipe des Partenaires d'affaires en ressources humaines (PARH) est composée de professionnelles des ressources humaines dévouées qui offrent un soutien direct tout en étant des partenaires stratégiques et des conseillères de confiance auprès de tous les niveaux de gestionnaires dans les groupes clients assignés.
C'est en tissant des liens de confiance que les partenaires d'affaires des ressources humaines comprennent et transforment les besoins de l'entreprise en solutions RH, et ce, dans bien des domaines :
structure organisationnelle, définition et évaluation des postes, développement des talents, stratégies de rémunération, mobilisation du personnel, fidélisation de l'effectif ou relations de travail.
Les partenaires d'affaires des RH aident les gestionnaires à créer la culture organisationnelle souhaitée et les accompagnent dans le développement et la différenciation des talents.

Vous êtes le candidat idéal si :

• Vous êtes passionné par l'accompagnement des gestionnaires et avez envie de les soutenir dans leurs actions dans le maintien et le développement d'un environnement où nos valeurs et nos résultats sont au cœur de nos décisions.
• Vous vous épanouissez dans un environnement en pleine croissance où vous montrez un intérêt poussé pour la compréhension de nos activités d'affaires.
• Vous aimez relever les défis qui se présentent à vous sur une base quotidienne et êtes proactif dans l'analyse d'information qui permet de faire des recommandations à vos clients internes afin de les accompagner dans l'atteinte de leurs objectifs.
• Vous êtes autonome et innovant lorsque vous proposez à vos groupes clients des solutions spécifiques au niveau de la gestion de leurs talents.
• Vous faite preuve de responsabilité et avez le souci du détail lorsqu'il s'agit de garantir le respect de nos lignes directrices, des législations et de notre convention collective.
• Vous avez l'esprit communautaire et vous voyez la valeur ajoutée à travailler en collaboration avec une équipe de professionnels ayant des points de vue diversifiés.
• Vous avez un intérêt marqué pour les relations de travail dans un contexte de renouvellement de convention collective.

À titre de Partenaire d'affaires en ressources humaines (PARH):

• Vous augmenterez l'impact et les résultats souhaités, tisserez des liens plus solides avec les gestionnaires et utiliserez votre sens des affaires pour comprendre leurs objectifs opérationnels et concevoir des stratégies en matière de main-d'œuvre.
  
• Les gestionnaires se tourneront vers vous pour les problèmes liés aux ressources humaines :
  comportements, gestion du rendement et de l'assiduité, différenciation et fidélisation des talents, conventions collectives, application des lois et interprétation des politiques.
• Vous jouerez un rôle conseil auprès des partenaires internes, en utilisant votre connaissance des rouages de tous les programmes, politiques et pratiques en matière de ressources humaines et de la convention collective.
  

Pour exceller vous aurez:

• Un diplôme de premier cycle en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• 7 années d'expérience dans un poste de généraliste en ressources humaines dans un environnement corporatif dont 3 ans d'expérience dans un environnement syndiqué.
• Membre de l'ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA).
• Afin de pouvoir répondre aux besoins de notre clientèle interne située dans plusieurs régions géographiques, vous devrez être bilingue (anglais et français).
• Une expérience de travail avec Workday serait considérée comme un atout.

Nous croyons que les membres de notre personnel doivent représenter les collectivités que nous servons et nous encourageons les personnes de tous les horizons à poser leur candidature.
Pour vous offrir la meilleure expérience qui soit, nous vous proposons des mesures d'adaptation pour chacune des étapes du processus de recrutement.
Il vous suffit d'en faire la demande à l'équipe de recrutement.
Nous nous engageons à veiller à ce que le recrutement, la fidélisation et le perfectionnement des employés et employées, de même que leur rémunération, demeurent équitables, tiennent compte des besoins en matière d'accessibilité et respectent l'ensemble des droits de la personne et des lois sur la protection de la vie privée qui s'appliquent.
Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté de l'intérêt pour ce poste.
Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Si vous rencontrez des problèmes techniques au cours de votre procédure d'application, veuillez envoyer un courriel à :
Medavie.Recruitment@medavie.ca.