Directeur, Propriétaire de Produit

Une carrière en tant que Directrice ou Directeur, Propriétaire de Produit dans l'équipe des Opérations Investissements (OI) à la Banque Nationale, c'est agir à titre de leader inspirant pour diriger le « Low Code No Code » (LCNC).
Cet emploi te permet de jouer un rôle clé en coordonnant les équipes, en gérant les priorités du projet et en assurant la communication avec les parties prenantes de haut niveau.
Ce poste unique combine les responsabilités de Scrum Master, Product Owner et Team Lead, pour garantir le succès de notre équipe LCNC.
Tu es le candidat recherché si tu as l'esprit d'innovation, un sens de l'organisation agile, un leadership marqué.
Ton emploi
Servir de Scrum Master pour les équipes de développement Agile OI LCNC, en facilitant les cérémonies Scrum et en appliquant les principes et pratiques Agile adaptés à la taille de l'équipe.
Agir en tant que Propriétaire de Produit en définissant et priorisant le carnet de commandes de produits, et en s'assurant que l'équipe livre de la valeur au client.
Diriger et motiver des équipes interfonctionnelles pour atteindre les objectifs du projet, en créant un environnement collaboratif et performant.
Communiquer efficacement avec les cadres supérieurs, fournir des mises à jour régulières sur les projets, et solliciter des retours pour s'assurer que les objectifs organisationnels sont alignés.
Suivre l'avancement des projets, identifier les risques et mettre en place des stratégies d'atténuation pour garantir le respect des échéances et des objectifs.
Collaborer avec les membres de l'équipe pour éliminer les obstacles, optimiser les performances et favoriser l'amélioration continue.
Travailler étroitement avec différents partenaires pour implémenter des stratégies conjointes afin d'offrir une expérience client optimale.
Représenter ton secteur au sein de divers comités internes et externes, ainsi que des tables rondes de partenaires.
Ton équipe
Au sein du secteur des Opérations Investissements (OI), tu gères une équipe de 7 collègues et tu relèves du gestionnaire de l'équipe de Operations Courtiers, Succession & Conciliation (OCSC) réunissant au total plus de 180 employés.
Notre équipe se distingue par son expertise et son dynamisme.
Nos programmes de formation axés sur l'apprentissage dans l'action te permettent de maîtriser ton métier.
Des contenus de formation personnalisés sur divers sujets sont disponibles pour favoriser ton apprentissage en continu.
Tu bénéficieras de l'accès à des collègues aux expertises, expériences et profils diversifiés pour enrichir ton développement professionnel.
Prérequis
Expérience avérée en tant que penseur autonome et innovant, capable de prendre des risques et d'explorer de nouvelles approches.
Leader proactif et agent de changement, capable de remettre en question le statu quo de manière constructive et professionnelle.
Solides compétences en leadership, avec la capacité d'inspirer et de motiver les membres de l'équipe pour qu'ils atteignent leur plein potentiel.
Excellentes compétences en communication, avec la capacité de dialoguer efficacement avec les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation.
Maîtrise des outils et techniques de suivi de projet, permettant une gestion efficace de l'avancement et une communication claire des résultats.
Expérience dans un environnement dynamique et à fort rythme, avec la capacité de s'adapter à des priorités en constante évolution.
Connaissance des frameworks Agile et de leur application dans divers contextes.
Connaissance des méthodologies de gestion de projet.
Anglais, Français
Raison d'exiger cette langue:
pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.
Compétences Agilité d'apprentissage, Axé sur le client, Courage managérial, Développement de partenariats, Diversité et inclusion, Esprit critique, Exécution de stratégie, Gestion des risques, Gestion du stress, Intelligence émotionnelle, Mobilisation, Prise de décision, Résilience, Résolution de problèmes.
Tes avantages:
En plus d'une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d'avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.
Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options.
Régime de retraite généreux.
Régime d'acquisition d'actions.
Programme d'aide aux employés ainsi qu'à leur famille.
Services bancaires préférentiels.
Implication dans des initiatives communautaires.
Service de télémédecine.
Clinique virtuelle d'amélioration du sommeil.
Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles.
Nous proposons une offre évolutive à l'affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.
Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable.
Nous accordons une grande place aux idées des employés.
Que ce soit par nos sondages, ou encore par l'entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.
L'humain d'abord:
Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens.
Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens.
Nos valeurs fondamentales de complicité, d'agilité et de pouvoir d'agir sont nos sources d'inspiration.
L'inclusion est au cœur de nos engagements.
Nous désirons offrir un milieu de travail accessible et sans obstacle à l'ensemble de notre personnel.
Nous visons à procurer des mesures d'accessibilité lors du processus de recrutement.
Si tu as besoin d'accommodement, n'hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.
Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.
Viens entreprendre tes ambitions avec nous!
Pourquoi travailler à la Banque Nationale Pour un environnement qui favorise ton cheminement Les occasions de progresser et de te développer sont nombreuses et variées pour te permettre de cheminer dans ta carrière.
Ceci peut se traduire notamment par de l'apprentissage dans l'action et de la formation, du codéveloppement ou du jumelage, de l'accompagnement professionnel ou du mentorat, des journées carrières internes ou des tribunes pour échanger avec nos leaders.
Pour un environnement inclusif et diversifié Nous misons sur l'inclusion dans un milieu où l'expression des caractéristiques uniques que chacune et chacun possèdent, visibles et invisibles, est valorisée.
Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.
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