Conseiller ère Stratégique Communication entreprise II - Communications internes

Concours:
172428
Titre à l'interne
• :
Conseiller(ère) Strat. Commun. entr. II - Com. internes (Affectation temporaire durée indéterminée)
Statut:
Temporaire
Durée:
Indéterminée
Adresse:
75, boul. René-Lévesque Ouest (Siège Social Hydro-Québec)
Ville:
Montréal
Horaire de travail:
5 jours
Fin d'affichage :
28/01/2025
• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l'économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c'est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
Votre mission Venez joindre l'équipe des communications internes d'Hydro-Québec! Notre mission :
être les gardiens du sens. On offre un accompagnement stratégique à nos fabuleux partenaires internes, tout en rehaussant l'impact de nos communications avec pertinence, clarté et cohérence. On définit les meilleures stratégies pour rejoindre nos publics cibles et on veille au maintien de notre ligne éditoriale, en faisant preuve de créativité. Au sein de ce rôle, vous conseillerez, influencerez et contribuerez à la réalisation de projets découlant du Plan d'action 2035, notamment en ce qui a trait à l'expérience employé. Le poste est dans la direction principale - Communications et Affaires gouvernementales, et vous travaillerez en étroite collaboration avec vos collègues des communications internes et ceux des équipes RH.

Vos principales activités au quotidien Agir comme porte-parole officiel de l'entreprise dans son domaine auprès des publics de l'entreprise (interne).
Agir comme expert dans l'évaluation des besoins corporatifs dans son domaine.
Élaborer, implanter et assurer le suivi d'encadrements corporatifs dans son domaine.
Élaborer et recommander aux unités d'affaires et aux filiales de l'entreprise des stratégies et des plans de communication liés aux objectifs du plan stratégique de l'entreprise.
Concevoir et assurer la réalisation des produits et services corporatifs dans son domaine.
Coordonner, selon les besoins, le travail d'autres spécialistes et/ou de porte-parole et/ou d'experts auprès des publics internes.
Encadrer, diriger et évaluer l'intervention des fournisseurs externes.
Évaluer la qualité des produits et services rendus ainsi que leur contribution à l'atteinte des objectifs stratégiques de l'entreprise.
Communication interne, média et communication d'urgence, affaires publiques.
Évaluer et coordonner les besoins en communication en fonction des objectifs stratégiques et de la réputation de l'entreprise auprès des publics de l'entreprise.
Identifier les stratégies et les moyens de communication les plus efficaces et les moins coûteux adaptés aux besoins corporatifs de l'entreprise.
Interpréter et traduire en stratégie les résultats de sondage des publics de l'entreprise.
Créer des encadrements corporatifs en matière de communication.
Élaborer des stratégies et des plans de communication en fonction d'exigences complexes, de publics varies et en fonction de la concurrence dans le marché énergétique.
Comprendre des contenus spécialisés, des contenus réglementaires et les traduire en messages clairs, adaptés aux besoins des publics.
Faire preuve d'initiative et de créativité dans l'adaptation des approches de communication pour l'attente des objectifs stratégiques de l'entreprise.
Faire preuve d'une très grande autonomie et de proactivité dans l'exercice du rôle-conseil, ainsi que la mise en œuvre des activités et des programmes de communication destinés aux publics variés de l'entreprise.
Votre profil Exigences Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline pertinente ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.
Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience en communication.
Compétences et connaissances reliées au poste Avoir une bonne connaissance des enjeux liés aux communications internes en grande entreprise.
Avoir une bonne connaissance dans la gestion d'outils de communications numériques internes et être informé des nouvelles tendances.
Avoir une bonne connaissance des communications internes dans un contexte opérationnel.
Avoir une bonne connaissance des enjeux liés à l'expérience employé, un atout.
Avoir une bonne connaissance du secteur de l'énergie, un atout.
Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:
Centré sur le client
Langage et communication
Créativité et innovation

Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Avoir une connaissance de la langue anglaise appropriée à la fonction pour échanger avec des partenaires externes, un atout.

Compétences essentielles à Hydro-Québec Travaille en équipe
Agit avec ouverture et bienveillance
Agile et orienté vers les résultats
S'engage dans l'évolution
Ce que nous offrons
Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d'un congé autofinancé
Une gamme complète de programmes d'assurance maladie, vie et salaire
Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances
À Hydro-Québec, l'inclusion est l'une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l'avant une culture d'entreprise qui donne à chacun et à chacune l'occasion de se réaliser et d'atteindre son plein potentiel. Par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l'un et l'autre des groupes suivants :
femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d'optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d'Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l'objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.