Développeur .NET Senior

Gen AI

Développeur C# Senior

Au sein du Centre d'Innovation Gen AI de cette entreprise (un de le Big 4), vous ferez partie d'une équipe diversifiée de professionnels résolus à résoudre des problèmes, partageant un objectif commun : transformer les données en opportunités pour les clients grâce à des technologies de pointe, incluant les dernières technologies IA et GPT.

Nous développons une équipe de développeurs pour créer des produits basés sur l'IA avec nos clients.

L'opportunité

En tant que Développeur Back-End Senior, vous aurez l'opportunité de mettre en pratique vos compétences techniques et managériales. À travers divers projets, vous développerez vos compétences et en apprendrez de nouvelles.

Québec et Montréal abritent une équipe dédiée au développement Microsoft et Gen.AI. Cette équipe travaille avec des technologies de pointe, notamment les dernières innovations en IA, GPT et Microsoft Azure, pour aider à résoudre les problèmes des clients.

Il existe un potentiel significatif de croissance de carrière technique chez l'entreprise, alors que les technologies évoluent rapidement.

L'équipe Microsoft et Gen.AI est une partie essentielle de l'engagement de l'entreprise à fournir les meilleures solutions possibles à ses clients. En tirant parti des technologies les plus récentes et des meilleures pratiques de l'industrie, le centre aide du l'entreprise à stimuler l'innovation et à créer de la valeur pour ses clients.

Les personnes qui s'épanouissent dans un environnement dynamique, rapide et entrepreneurial bénéficieront des nombreuses opportunités offertes par notre centre en pleine croissance.

Poste

Titre du poste : Développeur Back-End Senior

Fonction : Services de conseil

Statut : Temps plein

Équipe : Gen.AI

Lieu : Montréal ou Québec

Salaire et avantages : 125-135k + REER + 3-4 semaines de vacances + avantages santé

Vos responsabilités

• Concevoir et implémenter des systèmes back-end évolutifs et maintenables en utilisant C#.
• Diriger une équipe back-end.
• Développer et maintenir des APIs pour les applications front-end et des systèmes tiers.
• Collaborer avec les membres de l'équipe pour concevoir et architecturer des solutions.
• Participer aux revues de code pour garantir la qualité et le respect des meilleures pratiques.
• Résoudre et dépanner les problèmes de systèmes en production.
• Implémenter et gérer des solutions de stockage de données, comme des bases relationnelles ou NoSQL.
• Mettre en place des mesures de sécurité pour protéger contre les menaces et les vulnérabilités.
• Fournir des conseils techniques et du mentorat aux développeurs juniors.
• Se tenir à jour avec les dernières technologies, outils et meilleures pratiques dans le domaine.

Votre profil

• Plus de 8 ans d'expérience dans la mise en œuvre et le déploiement de solutions techniques.
• Expérience solide avec C# et le framework .NET.
• Expérience dans le développement et la conception d'APIs.
• Expérience en conception et gestion de bases de données.
• Connaissance des modèles de conception et des meilleures pratiques pour un code évolutif et maintenable.
• Familiarité avec les plateformes cloud, comme Microsoft Azure.
• Expérience avec les méthodologies de développement agile.
• Solides compétences en résolution de problèmes et en dépannage.
• Expérience avec Git ou d'autres systèmes de contrôle de version.
• Connaissances en développement front-end (UI/UX), avec des compétences en CSS, HTML, JavaScript, etc.
• Connaissances en DevOps (CI/CD).
• Expérience avec les technologies Microsoft telles que Dynamics 365, Power Apps et Power BI (un atout).
• Solides compétences en communication écrite et orale.
• Esprit entrepreneurial et créativité dans la résolution de problèmes.
• Expérience en mentorat de développeurs juniors.
• Expérience dans la direction d'implémentations (un atout).
• Capacité à travailler efficacement en équipe.
• Diplôme universitaire dans un domaine tel que l'informatique, les sciences ou l'ingénierie.
• Maîtrise du français requise ; maîtrise de l'anglais optionnelle.

Clés de votre réussite

Les membres de l'équipe agissent efficacement, favorisent la croissance, inspirent confiance et comprennent que la diversité des talents enrichit les relations et renforce l'entreprise. Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.

Processus d'entrevue

1. Entretiens généraux pour évaluer l'adéquation à l'équipe, avec des questions techniques potentielles, mais axées principalement sur la compatibilité avec l'équipe.
2. Entretien technique : discussion technique ouverte avec un peu de codage.

Il est possible qu'un associé participe également à l'entretien final.