Human Resources Manager

Overview:

The HR Manager drives change and delivers business results through strong relationship-building and HR expertise. Acting as a strategic partner, the role oversees employee relations, recruiting, talent development, policy implementation, and regulatory compliance.

Key Responsibilities:

• Implement HR strategies for talent management, retention, succession planning, and performance management for union and non-union staff.
• Manage employer-union relations, including contract negotiations, grievance processes, and arbitration.
• Align HR priorities with operational strategies for optimal outcomes.
• Develop sustainable talent pipelines for key positions across the organization.
• Lead cultural change initiatives promoting a collaborative work environment.
• Provide change management support and coaching to leadership on employee relations, discipline, and communication strategies.
• Coach leaders on HR processes and build leadership competencies.
• Establish and report HR metrics to track progress and performance.
• Ensure compliance with safety, environmental, and organizational policies.
• Perform additional duties as aligned with company goals.

Qualifications:

• Bachelor's degree (HR certification preferred).
• 8+ years of HR experience, ideally in a unionized environment.
• Proficiency in collective bargaining, talent acquisition, performance management, and organizational development.
• Skilled in motivating teams, conflict resolution, and communication.
• Familiarity with industrial/mining environments and protective gear use.
• Bilingual in French and English preferred.
• Willingness to travel overnight and work varied hours as needed.

Competencies:

• Effective collaboration and trust-building.
• Business insight and results orientation.
• Strong customer focus and communication skills.
• Talent development and engagement.
• Courage in addressing challenges and managing conflicts.

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Aperçu :

Le Responsable des Ressources Humaines (RH) conduit le changement et atteint des résultats grâce à son expertise en RH et ses compétences en construction de relations. En tant que partenaire stratégique, ce rôle supervise les relations avec les employés, le recrutement, le développement des talents, la mise en œuvre des politiques et la conformité réglementaire.

Responsabilités principales :

• Mettre en œuvre des stratégies RH pour la gestion des talents, la rétention, la planification de la relève et la gestion de la performance pour les employés syndiqués et non syndiqués.
• Gérer les relations employeur-syndicat, y compris les négociations contractuelles, le traitement des griefs et les arbitrages.
• Aligner les priorités RH avec les stratégies opérationnelles pour obtenir des résultats optimaux.
• Développer des viviers de talents durables pour les postes clés de l'organisation.
• Mener des initiatives de changement culturel favorisant un environnement de travail collaboratif.
• Fournir un soutien en gestion du changement et du coaching aux dirigeants sur les relations avec les employés, les mesures disciplinaires et les stratégies de communication.
• Encadrer les leaders sur les processus RH et développer leurs compétences en leadership.
• Établir et présenter des indicateurs RH pour suivre les progrès et la performance.
• Veiller à la conformité avec les politiques de sécurité, d'environnement et de l'organisation.
• Effectuer d'autres tâches alignées sur les objectifs de l'entreprise.

Qualifications :

• Diplôme universitaire (certification RH préférable).
• 8+ années d'expérience en RH, idéalement dans un environnement syndiqué.
• Maîtrise des conventions collectives, acquisition de talents, gestion de la performance et développement organisationnel.
• Compétences en motivation d'équipes, résolution de conflits et communication.
• Familiarité avec les environnements industriels ou miniers et l'utilisation d'équipements de protection.
• Bilingue français et anglais (préféré).
• Disponibilité pour des déplacements avec nuitée et des horaires flexibles selon les besoins.

Compétences clés :

• Collaboration efficace et construction de confiance.
• Perspicacité commerciale et orientation vers les résultats.
• Forte orientation client et compétences en communication.
• Développement et engagement des talents.
• Courage pour aborder les défis et gérer les conflits.