Conseiller à la recherche - Secteur Sciences et Génie

Contribuez au développement de la recherche en sciences et en génie à l'Université de Sherbrooke en soutenant les chercheuses et chercheurs et en favorisant des partenariats interdisciplinaires. Votre rôle sera essentiel pour dynamiser les collaborations, faciliter l'accès aux financements et accompagner l'innovation au sein de l'institution.

Sous la responsabilité de la direction générale adjointe du SARIC et en collaboration avec les vice-doyennes et vice-doyens à la recherche, la conseillère ou le conseiller à la recherche anime, encourage et facilite la recherche, notamment par son appui à l'obtention de fonds de recherche par les chercheuses et chercheurs et à la planification stratégique du financement de leur programmation de recherche.

Responsabilités générales

1. Promouvoir et appuyer le développement de la recherche à l'Université de Sherbrooke, tout particulièrement dans le secteur des Sciences et du Génie.
2. Susciter et mettre en place des interactions et des partenariats entre les chercheuses et chercheurs et les intervenantes et intervenants internes et externes responsables de la recherche.
3. Assurer un service à la clientèle et un rôle-conseil auprès des chercheuses et chercheurs, vice-décanats à la recherche, intervenantes et intervenants et auprès de la direction.

Responsabilités spécifiques

1. Promouvoir et faciliter les collaborations de recherche, notamment celles de nature multidisciplinaire, multisectorielle ou pluri-institutionnelle.

2. Conseiller et appuyer les professeures et professeurs, tout particulièrement les nouvelles et nouveaux membres du corps professoral, dans la préparation de leurs demandes de subvention à la recherche.

3. Agir en tant que conseillère ou conseiller et mentor dans le développement, la rédaction et la révision de demandes de subvention de recherche.

4. Coordonner les actions et les informations entre les différents intervenantes et intervenants en recherche tant à l'interne qu'à l'externe, notamment lors de la soumission de projets majeurs.

5. Travailler en collaboration avec ses collègues du SARIC lors de demandes de financement interdisciplinaires et intersectorielles.

6. Aider les professeures et professeurs à obtenir du financement pour l'infrastructure nécessaire à leurs recherches.

7. Participer à l'élaboration de montages financiers et à l'établissement de partenariats de recherche impliquant des professeures et professeurs de son secteur, des entreprises ou des organismes de tous horizons.

8. Dans le cadre de la préparation et de la mise à jour des plans stratégiques, conseiller les chercheuses et chercheurs, les départements et la direction quant aux sources de financement disponibles, aux tendances scientifiques courantes et futures et aux possibilités de développement.

9. En collaboration avec les personnes impliquées, appuyer la soumission des candidatures des chercheuses et chercheurs à des prix scientifiques et à des chaires de recherche.

10. En collaboration avec ses collègues du SARIC, faire la liaison entre les chercheuses et chercheurs et les organismes externes, assurer une veille dans son secteur et diffuser de l'information sur les possibilités de financement de la recherche.

11. Organiser et animer des ateliers de formation sur différents sujets en lien avec la recherche, avec une attention toute particulière à l'accueil des nouvelles professeures et nouveaux professeurs.

12. Participer à des comités ou groupes de travail et agir à l'occasion comme représentante ou représentant de l'Université de Sherbrooke pour certaines réunions.

13. Appuyer la direction dans la gestion de programmes de financement internes.

14. Accomplir toute tâche connexe à la demande de ses supérieures ou supérieurs.

À titre d'information

L'UdeS offre un programme de télétravail régulier à raison d'une à trois journées par semaine; la participation au programme se fait sur une base volontaire tout en respectant les besoins opérationnels de chaque unité. Le début du programme pourra se faire après une période de formation en présentiel, établie par le gestionnaire.

Les entrevues auront lieu le 25 février 2025.

Réception des candidatures

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au Service des ressources humaines par voie électronique en cliquant sur le bouton «Postuler».

La date limite pour postuler est le 12 février 2025 à 17 h.

Nous remercions toutes les personnes candidates. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues en entrevue.

Qualifications requises

Détenir une maîtrise dans le domaine des Sciences et du Génie ou de la santé ou une maîtrise associée à une expérience pertinente.

Posséder au moins 3 années d'expérience pertinente en recherche, incluant de l'expérience dans un rôle-conseil, dans la préparation, la rédaction ou la révision de demandes de financement ou dans la planification et la mise en place d'un projet de recherche.

Nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas toutes les qualifications et exigences requises. Dans le contexte de pénurie de main-d'oeuvre pleinement qualifiée, votre candidature pourrait être sélectionnée. Aussi, certaines étapes pourraient être ajoutées au processus de sélection et d'embauche pour soutenir un cheminement de carrière.

Exigences requises

Démontrer une excellente capacité de communication et faire preuve de tact et de diplomatie.

Avoir une connaissance du secteur de recherche en sciences et génie ou du secteur de la recherche appliquée en général.

Faire preuve d'initiative, avoir la capacité de travailler sur plusieurs fronts et démontrer des habiletés au travail d'équipe.

Posséder une excellente connaissance de la langue française parlée et écrite.

Posséder une très bonne connaissance de la langue anglaise écrite, car la personne candidate aura à lire et à corriger des textes en anglais.