Signes d'Espoir - Intervenant e en ressources intermédiaires - Temps partiel

* Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.Fondé en 1979, Signes d'Espoir est un organisme à but non lucratif qui a pour mission d'offrir de la formation, du travail et des résidences aux personnes sourdes et/ou vivant avec des limitations physiques, intellectuelles ou psychologiques. Signes d'Espoir est composé de trois entités distinctes : le Centre Signes d'Espoir, l'Atelier Signes d'Espoir et la Fondation Signes d'Espoir. Ensemble, ces trois organismes emploient plus de 100 personnes.Pourquoi travailler avec nous? À Signes d'Espoir, vous trouverez des personnes de cœur, bienveillantes, chaleureuses et respectueuses de l'unicité de chacun. Chez nous, vous serez plus qu'un simple employé, vous ferez partie de la famille!Rôle de l'intervenant en résidence intermédiaireLe présent poste est affiché pour nos résidences intermédiaires l'Auberge des Sourds et Habitat-Sourds, toutes deux sont situées à Québec. Les résidents qui y habitent sont sourds et certains vivent aussi avec des limitations en santé mentale, une déficience physique, sensorielle et/ou intellectuelle. L'intervenant contribue à offrir un milieu de vie favorisant le bien-être, l'autonomie et la sécurité autant affective que physique des personnes qui habitent nos maisons. L'intervenant agit dans le plus grand respect de la dignité, des capacités et du rythme de chacun.Sous l'autorité de la coordonnatrice de la résidence, l'intervenant accomplira les tâches suivantes :

Accompagner, superviser et assurer la sécurité des résidents dans leurs activités de la vie quotidienne ;
Donner des soins de proximité (bain, accompagnement à la toilette, etc.);
Administrer des médicaments selon différents protocoles ;
Favoriser l'autonomie et le développement des habiletés tant personnelles que sociales ;
Effectuer de la relation d'aide et de la gestion de crise ;
Encadrer les activités à l'intérieur de la résidence et lors des sorties extérieures ;
Préparer et animer des activités individuelles ou de groupe ;
Participer aux tâches de cuisine (planification, préparation, nettoyage) ;
Faire certaines tâches de désinfection et d'entretien ménager ;
À la demande de la coordonnatrice, effectuer toutes autres tâches connexes.
Profil recherchéNous recherchons une personne débrouillarde, polyvalente et responsable afin d'accompagner nos résidents dans leur développement et ce, de façon proactive et dynamique. Le candidat devra avoir de la faciliter à créer un climat de confiance autant auprès de la clientèle que de l'équipe de travail. Nous cherchons une personne sérieuse et professionnelle, qui saura s'adapter à notre milieu de vie stimulant. Le bien-être de nos résidents est une priorité.
Savoir-être

Aimer être en contact avec la clientèle ;
Aimer travailler en équipe ;
Avoir une facilité à communiquer et une capacité d'écoute ;
Être capable de s'adapter à notre milieu et à notre clientèle ;
Être polyvalent, responsable et organisé ;
Faire preuve d'imagination et de créativité ;
Faire preuve d'initiative et être autonome ;
Savoir observer et analyser les situations et les personnes.

Scolarité

DEC Techniques en éducation spécialisée ou en voie d'obtention Ou DEP préposé aux bénéficiaires
Toutes autres formations jugées pertinentes.
Détenir une expertise significative dans le domaine de l'intervention peut aussi être considérée équivalente à une formation académique.

Expérience

Détenir 1 année ou plus d'expérience pertinente (les attestations d'emploi seront demandées).

Autres formations (atout)* Si vous ne détenez pas ces formations complémentaires, l'employeur prendra à sa charge de vous faire former.

Formation RCR ;
Formation sur la loi 90 ;
Formation PDSB ;
Connaitre la Langue des Signes Québécoise (LSQ).

Exigences en emploi

S'engager à réussir la formation LSQ 1-2-3-4 dans les premières années suivant l'embauche.

Les frais d'inscription sont payés par l'employeur et les heures de formation sont rémunérées.
Conditions et avantages Statut : Permanent, temps partiel Horaire de travail : Jour / soir / nuit / semaine / fin de semaine Salaire : À discuter selon la formation et l'expérience Entrée en poste : Dès que possible

Tâche très variée et stimulante ;
Plusieurs formations payées par l'employeur (LSQ, RCR, Loi 90, PDSB) ;
Programme collectif de REER et CELI avec contribution de l'employeur;
5 jours de congés mobiles;
Politique salariale et conditions de travail équitables.

Toute personne intéressée par le poste, doit faire parvenir son curriculum vitae et une lettre de motivation à notre coordonnatrice des ressources humaines :
Christelle Nivoix ***
Nous remercions chaque personne qui démontre de l'intérêt pour notre organisme en nous faisant parvenir sa candidature. Nous contacterons uniquement les candidats retenus.