Conseillère ou conseiller, Gestion globale des talents

Nous recherchons un(e) conseiller(ère) expérimenté(e) et innovant(e) en gestion globale des talents pour rejoindre notre équipe chargée du bien-être et de l'engagement.
Dans ce rôle, vous dirigerez des initiatives clés conçues pour améliorer l'expérience des employés, tant dans les bureaux que dans les usines.
En outre, vous concevrez de nouvelles initiatives de gestion des talents afin de favoriser la croissance en misant sur les forces uniques et le bien-être des individus tout en renforçant le rôle d'ambassadeur des employés.
Votre contribution favorisera un milieu de travail positif où chacun se sent à sa place et a l'occasion de s'épanouir !
VOUS AUREZ L'OCCASION DE:

En collaboration avec les parties prenantes concernées, superviser tous les projets et plans d'action liés à notre feuille de route d'initiatives et d'activations pour le bureau et l'usine.
Concevoir et mettre en œuvre des stratégies globales de gestion des talents alignées sur la vision et les objectifs globaux de l'organisation pour les gestionnaires et les employés.
Créer des activités et des outils attrayants, informatifs et convaincants, adaptés aux besoins de la population ciblée (membre de lexecutif, gestionnaires, professionnels, communauté RH, employés de l'usine, etc.)
Recommander des initiatives percutantes qui améliorent l'expérience des employés en utilisant des sources de données internes, les meilleures pratiques de l'industrie et des points de référence.
Contribuer au développement continu de l'offre globale de gestion des talents en identifiant et en activant les opportunités d'amélioration des programmes, services, offres d'apprentissage et contenus existants.
Améliorer les stratégies de communication afin de rehausser nos programmes et services.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

Un baccalauréat en psychologie, en orientation professionnelle, en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Atouts :
Études supérieures en psychologie organisationnelle, en orientation professionnelle, en développement organisationnel ou dans un autre domaine connexe.
Un minimum de 3 ans d'expérience dans une fonction similaire au sein d'une organisation internationale.
Bilingue (français et anglais) pour faciliter le travail avec des équipes et des partenaires internationaux.
Facilité à structurer et à simplifier des problèmes ou des concepts complexes, et à les appliquer concrètement dans un environnement professionnel axé sur l'action.
Compétences avérées en matière de gestion de projets et capacité à hiérarchiser les tâches lors de la gestion simultanée de plusieurs projets.
Faire preuve d'une grande curiosité et d'une motivation personnelle pour apprendre, réaliser des projets de qualité ou relever de nouveaux défis.
Faire preuve de flexibilité et de tolérance à l'égard de l'ambiguïté.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s'engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences.
En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s'épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU'IL EST QUESTION D'AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.
Cela commence par une base solide.
Nous avons ce que vous voulez :

Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
Des congés payés nombreux
Un régime de retraite
Des possibilités d'épargne collective
Des soins de santé entièrement couverts par BRP
Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

Des horaires de travail flexibles
Un horaire d'été qui varie selon le département et l'endroit
Un arrêt pendant les fêtes
Des ressources éducatives
Des rabais sur les produits BRP
BIENVENUE CHEZ BRP
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs.
Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d'attention particulière à notre clientèle.
Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche.
Nous comptons près de 20 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination.
C'est le voyage.
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