Centraide Québec et Chaudière-Appalaches - Directeur.trice marketing et communications

POSTE - DIRECTEUR.TRICE MARKETING ET COMMUNICATIONS

Rejoins une équipe motivée par son impact positif sur la communauté et par son engagement social significatif en tant que directeur.trice marketing et communications.

Tu es concerné.e par l'amélioration des conditions de vie des gens et tu souhaites jouer un rôle majeur dans le rayonnement d'une organisation reconnue qui propose une approche globale du développement philanthropique et social? Centraide est à la recherche d'une nouvelle direction pour contribuer à réaliser sa mission ambitieuse d'agir sur les inégalités sociales et luttons contre la pauvreté et l'exclusion.

Dans ce poste, tu seras un.e collaborateur.trice de premier plan dans l'élaboration de plans de communication et de stratégies marketing omnicanal (publicité, marketing numérique, promotion, médias propriétaires et payants, marketing direct, événements) afin de soutenir les objectifs stratégiques de l'organisation. Plus particulièrement, tu développeras et mettra en œuvre des stratégies de marketing visant l'acquisition et la fidélisation des donateurs et des plans de communication visant à faire rayonner et promouvoir les activités de l'organisation, et à sensibiliser les publics cibles sur les enjeux sociaux. Tu dirigeras également une équipe de communication multidisciplinaire et tu collaboreras avec les autres secteurs de l'organisation sur des projets multisectoriels, en plus de répondre aux besoins de communication et de marketing de l'ensemble de l'organisation.

APERÇU DU MANDAT ET PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gestion d'équipe : Diriger, mobiliser, développer et évaluer les talents de l'ensemble de l'équipe de communications-marketing (6) en stimulant l'innovation; Implanter les meilleures pratiques et soutenir les talents dans l'élaboration des stratégies, des contenus et dans l'activation des campagnes sur l'ensemble des plateformes;

Planification stratégique des orientations de marketing et de communication : Participer à l'élaboration des orientations stratégiques de communications annuelles et veiller à leur réalisation;

Développement de stratégies de communication-marketing : Développer, superviser et contribuer aux stratégies de marketing visant notamment l'acquisition et la fidélisation de donateurs, telles que les textes de sollicitation, les campagnes de marketing numérique, etc.;

Gestion de l'image de marque : Collaborer à la création des outils et du guide de marque, veiller au respect de l'identité de marque pour l'ensemble des contenus produits et en assurer la qualité; Collaborer au processus stratégique et à la réalisation de la campagne publicitaire avec nos partenaires externes; Participer à l'idéation et la rédaction d'axes de communication, de messages clés et assurer la cohérence avec la marque;

Analyse des résultats et rapports : Gérer les indicateurs de performance, assurer la performance des tactiques numériques et traditionnelles déployées par l'équipe et proposer des recommandations;

Gestion de projets intersectoriels : Gérer des projets de communication intersectoriels; élaborer des stratégies et des plans de communication pour répondre aux besoins des divers secteurs de l'organisation et participer à la réalisation des projets;

Gestion de l'organisation et collaboration intersectorielle : Contribuer au comité de direction; jouer un rôle-conseil auprès des équipes et des membres de la direction; contribuer activement à l'idéation, à la réalisation et au déploiement des tactiques visant le grand public; participer au projet d'accélération numérique de l'organisation.

QUALIFICATIONS ET PROFIL RECHERCHÉS

Diplôme universitaire de premier cycle en administration (spécialité marketing), en communication ou dans une discipline équivalente

Huit (8) à dix (10) années d'expérience dans le domaine des communications-marketing. dont au moins trois (3) ans en gestion

Expérience en marketing numérique, connaissance des outils et des plateformes numériques

Compétences en rédaction de contenu

Leadership et sens de l'innovation

Vision stratégique dans un environnement en évolution et bonne compréhension des tendances du milieu ou bonne capacité d'acquisition de ces éléments

Aptitudes marquées en coaching

Habiletés à implanter et gérer le changement

Excellentes compétences interpersonnelles et de communication

Habiletés dans la gestion de projet et organisation

Sens politique

Bonne maîtrise du français parlé et écrit

Bonne connaissance de l'anglais (collaboration et échange de bonnes pratiques avec les Centraide/United Way)

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE ET DE L'ORGANISATION

Occasion de se joindre à une équipe engagée où l'esprit d'équipe, les valeurs d'entraide et d'innovation se vivent au quotidien

Structure organisationnelle permettant la proximité avec la direction et une participation active aux décisions stratégiques

Organisation en croissance soutenue depuis plusieurs années

Privilège de côtoyer les leaders de la communauté (économiques, politiques, sociaux, etc.)

Opportunité de mener une carrière et de pouvoir faire une différence significative dans la communauté

POUR POSTULER

Merci de faire parvenir ton c.v. accompagné d'une lettre de motivation avant le 9 février 2025 , par courriel à l'attention de Julie Bouchard, directrice du capital humain.