Conseiller ère Prévention II

Hydro Québec
CA - Quebec - Rouyn-Noranda
January 30, 2025

Concours: 172078
Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Prévention II
Statut: Permanent
Durée: Permanent
Adresse: 1095, boul Saguenay
Ville: Rouyn-Noranda
Horaire de travail: 5 jours
Fin d'affichage: 07/02/2025

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l'économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c'est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Votre mission

Fournir l'expertise stratégique dans leur domaine et habiliter les gestionnaires dans le développement de leurs compétences stratégiques en SST

Vos principales activités au quotidien

Fournir l'expertise stratégique en santé et sécurité à la gestion :
- Identifier, évaluer et prioriser les risques, et implanter les solutions proposées, y compris dans des situations ayant des degrés de complexité et un niveau de risque élevé.
- Contribuer aux diagnostics, aux projections et au plan d'action du territoire, de la zone et/ou de l'unité d'affaires.
- Élaborer des méthodes de travail, procédures, analyses de situations problématiques et pistes de solutions.
- Représenter l'employeur et agir comme expert auprès des instances gouvernementales (CNESST, SAAQ, etc. ) pour les dossiers à impacts multi-territoriaux et/ou provinciaux et/ou transversaux.
- Prendre en charge les projets spéciaux.
Habiliter les gestionnaires dans le développement de leurs compétences stratégiques en SST comme par exemple :
- Pour le déploiement des orientations, des stratégies et des cibles d'amélioration qui sont sous leur responsabilité;
- Pour la promotion d'une vision commune en SST.

Votre profil

Exigences

Posséder un diplôme de premier cycle (BAC) en santé et sécurité du travail ou dans tout autre domaine pertinent.
Posséder un minimum de 3 à moins de 6 ans d'expérience en tant que généraliste en santé et sécurité du travail.

Compétences et connaissances reliées au poste

Avoir un bon sens de la communication, avoir démontré une facilité à coordonner et animer des équipes de travail et à dégager des consensus.
Être une référence en matière de SST et dans son approche auprès de ses collègues et des clients.
Avoir démontré une facilité à prendre des décisions difficiles, au bon moment, dans un cadre évolutif.
Être capable d'exercer un leadership de compétence et d'influence, ainsi que faire preuve de sens stratégique, dans le but de faire évoluer la culture en matière de prévention au travail.
Être habile à communiquer de façon orale et écrite.
Être capable de rédiger des rapports.
Démontrer la maîtrise de la compétence comportementale suivante :
- Centré sur le client
Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

Travaille en équipe
Agit avec ouverture et bienveillance
Agile et orienté vers les résultats
S'engage dans l'évolution

Particularités inhérentes

La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
La personne retenue peut être appelée à se déplacer occasionnellement sur le territoire québécois.
La personne retenue doit être apte à utiliser les différents modes de transport aérien et terrestre.

Ce que nous offrons

Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d'un congé autofinancé
Une gamme complète de programmes d'assurance maladie, vie et salaire
Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l'inclusion est l'une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l'avant une culture d'entreprise qui donne à chacun et à chacune l'occasion de se réaliser et d'atteindre son plein potentiel. Par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l'un et l'autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d'optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérifi.

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