Chargé de recrutement

Leyton est un cabinet de conseil international comptant 3000 employés dans le monde, fondé par François Gouillard et Olivier de Beauminy.
Leyton est une entreprise en croissance qui aide les entreprises à exploiter les incitations financières pour accélérer leur croissance et atteindre des performances durables.
Notre réseau de conseil s'est étendu à l'échelle mondiale en se spécialisant dans le financement de l'innovation, la récupération fiscale et l'externalisation des processus métier.

Depuis plus de 25 ans, notre équipe commerciale et de conseil travaille main dans la main pour soutenir 50 000 clients satisfaits de différentes tailles et de différents secteurs.

Leyton Canada a ouvert ses bureaux en 2009 et son siège est basé à Montréal.
Nous avons ensuite ouvert des bureaux à Toronto, Calgary et Vancouver.

Dans le cadre du lancement de Leyton Match, notre nouvelle offre de service dédiée au recrutement de profils spécialisés (support, technique, etc.) pour nos clients, nous recherchons un Chargé de - Recrutement pour gérer et optimiser les relations clients ainsi que les processus de recrutement.

Ce poste est un contrat d'un an basé à Montréal, avec une possibilité de transition vers un contrat permanent en fonction de la performance et des besoins de l'équipe.

Responsabilités Clés :

Gestion de la relation client & accompagnement en recrutement

• Assurer la gestion et le suivi des clients tout au long du processus de recrutement.
• Définir et analyser les besoins des clients afin de leur proposer des solutions adaptées.
• Agir en tant que partenaire conseil, en apportant une expertise sur le marché du recrutement et les stratégies d'acquisition de talents.
• Assurer une communication fluide entre les clients et l'équipe recrutement, garantissant un service réactif et efficace.

Recrutement & Développement de Leyton Match

• Piloter l'ensemble du cycle de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des candidats.
• Mener des campagnes de sourcing via divers canaux (job boards, réseaux sociaux, approche directe, etc.).
• Évaluer les candidatures, mener les entretiens et assurer une sélection rigoureuse des profils.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance du recrutement pour optimiser les processus et garantir la satisfaction des clients.

Profil Recherché :

• Minimum 3 ans d'expérience en agence de recrutement.
• Bilingue français / anglais.
• Excellentes compétences en gestion de la relation client et en négociation.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et multi-projets.

Ce poste est une opportunité unique d'intégrer une structure en pleine expansion et de jouer un rôle clé dans le développement de notre offre recrutement.

POURQUOI CHOISIR LEYTON:

• Un des plus grands avantages de travailler chez Leyton est notre focus sur l'apprentissage et la croissance professionnelle.
  Nous comprenons que le développement professionnel de nos employés est directement lié à leur satisfaction au travail et à leur bien-être global.
  Pour soutenir cela, nous offrons différents programmes de formation par le biais de notre Académie Leyton et des opportunités d'avancement professionnel.
• En plus des opportunités de développement professionnel, nous offrons également une rémunération compétitive, des avantages sociaux et des plans de bonus qui récompensent nos employés pour leur travail acharné et leur dévouement.
• L'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est un élément essentiel de la santé, du bonheur et de la productivité des employés.
  Chez Leyton, nous croyons fermement en cette philosophie et nous nous engageons à offrir à nos employés une gamme d'avantages qui les aident à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Dans le cadre de notre engagement envers l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, nous offrons des congés généreux, y compris quatre semaines de vacances pour commencer, et des vendredis d'été (demi-journées) en juillet et août.
• Notre ensemble complet d'avantages médicaux comprend une couverture pour les soins dentaires et visuels, les médicaments sur ordonnance et les services paramédicaux.
• Nous proposons également un régime de cotisation à un REER employeur pour aider nos employés à épargner pour leur retraite.
• Nous croyons à l'autonomisation de nos employés pour prendre le contrôle de leur carrière - grâce à des programmes de mobilité internationale, des contrats de carrière personnalisés et des opportunités de croissance.
• Enfin, nous comprenons que la flexibilité est essentielle pour atteindre un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
  C'est pourquoi nous permettons à nos employés de travailler de n'importe où pendant un mois et de travailler depuis n'importe quel bureau Leyton dans le monde pendant 15 jours.
  Ces avantages permettent à nos employés de maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle tout en poursuivant leurs objectifs professionnels et leurs passions personnelles.

Notre entreprise s'engage à promouvoir l'égalité et la diversité dans tous les aspects de nos opérations, y compris notre processus de recrutement.
Nous croyons que chacun devrait avoir une chance égale de réussir et de s'épanouir au sein de notre organisation, quel que soit son sexe, son orientation sexuelle, son âge, son handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Pour garantir que nos offres d'emploi reflètent cet engagement, nous prendrons les mesures suivantes :

• Utiliser un langage neutre en termes de genre :
  Nous éviterons d'utiliser des pronoms ou des titres spécifiques à un genre dans nos offres d'emploi.
  Au lieu de cela, nous utiliserons un langage inclusif qui accueille tous les candidats.
• Éviter le langage discriminatoire :
  Nous veillerons à ce que nos offres d'emploi ne contiennent aucun langage discriminatoire ou exigences qui pourraient exclure certains groupes de personnes.
  Cela inclut d'éviter un langage qui pourrait être interprété comme étant âgiste, sexiste, raciste ou capacitiste.
• Se concentrer sur les compétences et les qualifications :
  Nos offres d'emploi se concentreront sur les compétences, l'expérience et les qualifications requises pour le poste, plutôt que sur des caractéristiques personnelles ou des attributs qui ne sont pas pertinents pour le poste.

En mettant en œuvre cette politique d'égalité et de diversité, nous espérons créer une culture d'entreprise qui valorise la diversité, favorise l'inclusion et promeut l'égalité des chances pour tous.