Directeur générale

Magog Ford est un concessionnaire automobile situé à Magog, spécialisé dans la vente de véhicules Ford neufs et d'occasion. Notre engagement est d'offrir une expérience client exceptionnelle avec une équipe professionnelle et dévouée. Nous proposons une large gamme de services, y compris des essais routiers, des évaluations de reprise de véhicules, des options de financement flexibles, et un service après-vente complet pour l'entretien et les réparations. Magog Ford est reconnu pour son service personnalisé et sa volonté de répondre aux besoins spécifiques de chaque client, assurant ainsi une satisfaction maximale.

Rejoignez notre équipe gagnante !

Vous cherchez un emploi dans le domaine automobile à Magog ? Magog Ford est à la recherche de personnes motivées par l'innovation, le changement et surtout la performance ! Nos offres d'emploi dans le domaine automobile s'adressent aux individus désirant évoluer dans ce domaine. Vous voulez faire partie de notre équipe et entreprendre une carrière dans l'automobile à Magog ? Découvrez votre plein potentiel et postulez dès aujourd'hui !

Pourquoi choisir Magog Ford ?

• Récompenses et avantages :
• Un salaire compétitif,
• Un fonds de pension,
• Des assurances collectives,
• Des congés flexibles,
• Et plus encore !
• Un environnement de travail optimal :
• Un showroom moderne et accueillant,
• Des outils de vente numériques à la fine pointe de la technologie,
• Une équipe dynamique et collaborative.
• Une culture d'entreprise unique :
• Une ambiance familiale,
• Des horaires flexibles,
• Aucun travail de weekend obligatoire.
• Développement professionnel :
• Des formations continues pour perfectionner vos techniques de vente et connaître les nouveaux modèles Ford.

Vos missions principales :

• Gestionnaire qui répond au conseil d'administration de la gestion de l'entreprise et de son rendement;
• Responsable de tous les directeurs de l'entreprise ;
• Gérer et diriger l'organisation en fonction de ses objectifs fondamentaux en exécutant personnellement les tâches ou en les déléguant à des directeurs subalternes ;
• Assumer la responsabilité du maintien de la clientèle et de la rentabilité de chaque service de l'entreprise ;
• Assumer ses responsabilités en adoptant des pratiques commerciales de gestion saines.

Tâches principales

• Représenter le propriétaire ;
• Établir la mission et les objectifs à court, moyen et à long termes, les projets et les politiques de l'entreprise ;
• Diriger et autoriser les grands projets et les marches à suivre de l'entreprise en conformité avec les politiques établies et l'approbation du conseil d'administration et/ou du propriétaire ;
• Assurer la solidité et l'équilibre de la structure financière ;
• Analyser les résultats des opérations, les comparer aux objectifs visés et faire en sorte que des mesures appropriées soient prises pour corriger des résultats insatisfaisants ;
• Planifier et diriger toute enquête et négociation touchant les fusions, les coentreprises, l'acquisition ou la vente d'actifs importants ;
• Mettre en œuvre et maintenir un système efficace de communication à travers toute l'entreprise ;
• Représenter à différents niveaux le propriétaire auprès de ses clients importants, du constructeur, de ses actionnaires, de la communauté financière et du public ;
• Planifier les opérations pour l'année à venir ;
• Rencontrer le contrôleur/comptable afin de passer en revue les prévisions des services pour assurer leur cohérence avec les prévisions annuelles ;
• Rencontrer les directeurs sur une base individuelle en vue d'élaborer des objectifs mensuels et annuels et examiner le rendement réel ;
• Surveiller le contrôle quotidien d'exploitation et recommander une meilleure marche à suivre si nécessaire ;
• Fournir au propriétaire des rapports sur la situation financière ;
• S'assurer que les états financiers mensuels sont complets et exacts ;
• Créer et entretenir de bonnes relations de travail avec les établissements de crédit et le personnel du constructeur ;
• Créer des communications internes efficientes en tenant régulièrement des réunions de directeurs en vue de s'assurer que chaque service fonctionne efficacement ;
• S'assurer que les politiques et les procédures du constructeur sont respectées par les différents services ;
• Régler les plaintes des clients lorsque les directeurs de service n'ont pas réussi à trouver une solution.

Votre avenir commence ici !

Chez Magog Ford, nous ne cherchons pas simplement un(e) directeur(trice) financier(e), mais un membre à part entière de notre famille professionnelle. Si vous êtes prêt à évoluer avec une marque reconnue et à investir dans une carrière prometteuse pour les dix prochaines années (et plus !), nous sommes impatients de vous rencontrer.

Postulez dès aujourd'hui pour façonner l'avenir automobile à Magog !

• Avoir de solides compétences en leadership et en gestion permettant de motiver et de guider les équipes vers l'atteinte des objectifs stratégiques et opérationnels.
• Une disposition à prendre des décisions stratégiques éclairées en analysant les données de marché et en anticipant les tendances pour positionner l'entreprise de manière compétitive.
• Une excellente communication tant à l'oral qu'à l'écrit pour interagir efficacement avec les employés, les clients, les partenaires commerciaux et les autres parties prenantes.
• Une connaissance approfondie du marché automobile et des produits offerts par le concessionnaire permettant de développer des stratégies de vente et de marketing adaptées aux besoins des clients.
• Un sens aigu des affaires et une compréhension des processus financiers pour gérer le budget de l'entreprise et optimiser les performances économiques.
• Une orientation client prononcée et un engagement envers l'excellence du service garantissant une satisfaction élevée des clients et la fidélisation de la clientèle.
• Une expertise approfondie en gestion des opérations permettant de coordonner efficacement les différentes activités de l'entreprise pour maximiser l'efficacité et les performances.
• Des compétences avancées en gestion financière et budgétaire en veillant à ce que les ressources de l'entreprise soient allouées de manière optimale pour soutenir les initiatives stratégiques.
• Une expérience significative en gestion des ressources humaines incluant le recrutement, la formation et le développement des talents pour bâtir et maintenir une équipe performante.
• Une capacité à développer et à mettre en œuvre des stratégies de vente et de marketing visant à augmenter les ventes de véhicules et à améliorer la satisfaction et la fidélisation des clients.
• Une compréhension approfondie des dynamiques du marché automobile incluant les tendances des consommateurs, les innovations technologiques et les .