Analyste financier ère - Financial Analyst

- English will follow -

Bienvenue au sein du Groupe Amiel !

Nous recherchons un(e) Analyste Financier spécialisé(e) dans le secteur du retail, capable de fournir des analyses financières détaillées pour soutenir l'optimisation des performances des magasins, des produits et des canaux de distribution. Vous jouerez un rôle stratégique en analysant et en interprétant les performances financières de l'entreprise dans un environnement dynamique et compétitif. Ce poste offre une opportunité unique de jouer un rôle central dans l'amélioration des performances financières d'une organisation retail, en combinant rigueur analytique et compréhension des enjeux opérationnels.

Responsabilités spécifiques :

Analyse de l'état des résultats :

• Préparer, examiner et analyser l'état des résultats mensuel en le comparant au budget, aux prévisions et à l'année précédente. Identifier les écarts majeurs, en expliquer les causes.
• Effectuer les ajustements nécessaires via des écritures de journal pour garantir l'exactitude des données.
• Préparer des rapports clairs et pertinents pour la direction et les parties prenantes.
• Participation au dossier de vérification externe annuel.

Analyse des ventes et des performances magasin :

• Évaluer les marges et la rentabilité par marque, catégorie et canal de distribution et proposer des stratégies d'optimisation.
• Suivre les performances financières des magasins (ventes, marges, coûts opérationnels) et identifier les écarts par rapport aux objectifs.
• Analyser les KPI clés tels que le panier moyen, la fréquentation en magasin, le taux de conversion, et la rotation des stocks.
• Collaborer avec les équipes opérationnelles pour optimiser ces indicateurs.

Prévisions et planification financière :

• Participer à l'élaboration des budgets en collaboration avec les équipes des ventes et des opérations.
• Analyser l'impact financier des campagnes promotionnelles et des stratégies de tarification.
• Proposer des ajustements pour maximiser les revenus et protéger les marges.

Support à la gestion du plan de rémunération et incitatifs:

• Effectuer une analyse de l'impact financier des programmes d'incitatifs de ventes (commissions, primes, bonus).
• Proposer des ajustements ou des optimisations pour aligner les incitatifs sur les objectifs stratégiques de l'entreprise, tout en garantissant une rentabilité durable.
• Collaborer avec les équipes des ressources humaines et des ventes pour assurer la cohérence et l'efficacité des plans de rémunération.

Support aux départements opérationnels :

• Former et accompagner les responsables de départements (opérationnels et magasins) pour les aider à comprendre leurs résultats financiers.
• Fournir des outils d'analyse et des rapports pour améliorer la prise de décision et appuyer les décisions d'expansion ou de réaménagement des magasins.

Votre profil

• Diplôme universitaire en finance ou comptabilité, CPA un atout
• Expérience de 3 à 5 ans en analyse financière, idéalement dans le secteur du retail
• Connaissance approfondie en Excel, Power BI un atout
• Solide compréhension des états financiers et normes comptables
• Capacité à gérer un volume important de données et à en tirer des insights stratégiques.
• Bilinguisme (français/anglais) requis

Compétences clés :

• Fortes compétences analytiques et capacité à interpréter des données complexes.
• Attention aux détails et rigueur dans l'exécution des tâches.
• Esprit d'initiative et aptitude à travailler de manière autonome et en équipe.
• Sens des priorités et capacité à travailler dans un environnement rapide et en constante évolution.
• Compréhension approfondie des dynamiques propres au retail (saisonnalité, rotation des stocks, comportement des consommateurs).

Pourquoi nous rejoindre ?

En plus de faire partie d'une équipe dynamique, vous aurez accès à :

• Des rabais corporatifs
• Formation offerte
• Une panoplie d'événements sociaux
• Un régime d'assurance
• Un Gym au siège social
• Des possibilités d'avancement
• Remboursement des frais de scolarité
• Un programme de reconnaissance et de bien-être au travail
• Adhésion à un REER collectif
• Journées personnelles payées en plus des vacances
• Un programme d'aide aux employés

Si vous êtes prêt(e) à allier plaisir et travail, n'hésitez plus !

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Welcome to Groupe Amiel!

We are looking for a Financial Analyst specialized in the retail sector, capable of providing detailed financial analyses to support the optimization of store, product and distribution channel performance. You will play a strategic role in analyzing and interpreting the company's financial performance in a dynamic and competitive environment. This position offers a unique opportunity to play a central role in improving the financial performance of a retail organization, by combining analytical rigor with an understanding of operational issues.

Your responsibilities

Results analysis:

• Prepare, review and analyze results, comparing it to budget, forecasts and the previous year. Identify major variances and explain their causes.
• Make necessary adjustments via journal entries to ensure data accuracy.
• Prepare clear and relevant reports for management and stakeholders.
• Participation in the annual external audit file.

Sales and store performance analysis:

• Evaluate margins and profitability by brand, category and distribution channel, and propose optimization strategies.
• Monitor store financial performance (sales, margins, operating costs) and identify deviations from targets.
• Analyze key KPIs such as average basket, store traffic, conversion rate, and inventory turnover.
• Collaborate with operational teams to optimize these indicators.

Forecasting and financial planning:

• Participate in the development of budgets in collaboration with sales and operations teams.
• Analyze the financial impact of promotional campaigns and pricing strategies.
• Propose adjustments to maximize revenues and protect margins.

Support for compensation and incentive plan management:

• Analyze the financial impact of sales incentive programs (commissions, bonuses, incentives).
• Propose adjustments or optimizations to align incentives with the company's strategic objectives, while ensuring sustainable profitability.
• Collaborate with Human Resources and Sales teams to ensure consistency and effectiveness of compensation plans.

Support for operational departments:

• Train and coach department managers (operational and stores) to help them understand their financial results.
• Provide analytical tools and reports to improve decision-making and support store expansion or redevelopment decisions.

Your.