Counsel, Global Corporate Legal Affairs

Reporting to the VP & Chief Counsel, Public Company, the role of Counsel, Global Corporate Legal Affairs will provide legal support for a broad range of matters related to Manulife's public company, governance, and corporate law requirements.

Position Responsibilities:

You will have a broad range of responsibilities, including:

Providing legal support for annual shareholder meeting process and drafting of relevant meeting materials (e.g., proxy circular drafting and coordination; legal planning and oversight; materials production and coordination).
Advising on, and facilitating the maintenance of, a best-in-class governance framework (e.g., monitoring governance developments, benchmarking best practices and interacting with industry on governance matters).
Monitoring emerging legal and regulatory developments in corporate law and governance matters, proactively assessing their impact, and recommending changes as appropriate.
Legal research and memorandum drafting.
Legal support for matters involving Manulife's Board of Directors, including materials preparation and review, as well as meeting process review and facilitation.
Engaging with other groups around the Manulife organization (e.g., Finance, Risk, Executive Compensation, Sustainability) on governance and Board-related matters.
Drafting, reviewing and/or overseeing corporate, public company and Board-related matters (e.g., relevant regulatory filings globally, director compensation and director stock plan facilitation, relevant service provider agreements, and delegations of authority).
Required Qualifications:

You have an LLB or J.D.
and are a member in good standing with Law Society of Ontario, or another province or territory of Canada, with a minimum of 3-5 years post-call experience in corporate law, corporate governance and/or securities matters, ideally gained in a large or mid-sized law firm and/or large public company.
Experience with corporate secretarial function of a public company or involvement with facilitating Board meetings and annual meetings of shareholders will be considered an asset.
You have excellent verbal and written communication skills; strong drafting skills.
You have strong critical thinking and problem-solving skills, with an ability to identify legal problems and develop clear solutions.
You have a proven ability to work under pressure and to operate with tact and discretion.
Preferred Qualifications:

Understanding of the Canadian financial institution and the Canadian and U.S.
public company regulatory environments and familiarity with Canadian securities laws and regulations, and applicable rules of the Toronto Stock Exchange and the New York Stock Exchange, will be considered an asset.
You have strong interpersonal skills, with the ability to collaborate and build relationships.
You are very well organized, with strong attention to detail.
You work strategically and exercise good judgement.
• LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux.
Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l'adresse ***.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité.
Nous nous efforçons d'attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d'un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun.
Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l'ascendance, du lieu d'origine, de la couleur, de l'origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l'orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d'ancien combattant, de l'identité de genre, de l'expression de genre, de l'âge, de l'état matrimonial, de la situation de famille, d'une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d'éliminer les obstacles à l'accès égalitaire à l'emploi.
C'est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d'adaptation raisonnable pendant le recrutement.
Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d'aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock.
Pour demander une mesure d'aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à ***.

Région principale
Toronto, Ontario Semaine de travail comprimée

Hybride
L'échelle salariale devrait se situer entre
$92,680.00 CAD - $172,120.00 CAD

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à *** pour obtenir l'échelle salariale correspondant à votre région.
Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l'expérience et l'éducation ou la formation.
Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l'entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d'avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d'aide aux employés et leur famille.
Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d'épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d'actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d'éducation et de conseils financiers.
Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi.
Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à *** pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.