Conseillère principale ou conseiller principal, Programmes de bien-être

Société d'État à vocation financière, Exportation et développement Canada (EDC) aide les entreprises canadiennes à générer des retombées au Canada et à l'étranger.
EDC leur offre les produits financiers et l'expertise dont elles ont besoin pour percer de nouveaux marchés en toute confiance, réduire le risque financier et croître.

En intégrant notre équipe, vous aiderez les entreprises canadiennes à se familiariser avec les possibilités illimitées qui s'ouvrent à elles grâce à l'exportation et à faire en sorte que leur vision, leur passion et leur sens de l'innovation rayonnent à l'international.
Vos connaissances et votre expertise profiteront à plus de 25 000 entreprises canadiennes et leurs clients répartis sur pas moins de 200 marchés dans le monde.
Vous travaillerez avec la crème de la crème, dans un environnement inclusif et collaboratif propice au perfectionnement professionnel et à la réussite.
Chaque jour, vous aurez la certitude d'avoir un impact auprès des entreprises, du Canada et de vos collègues.

Êtes-vous prêt à passer à l'action? Joignez-vous à EDC, reconnue comme l'un des employeurs favorisant le plus la conciliation travail-famille, tandis que nous assumons les risques pour que les entreprises canadiennes puissent conquérir le monde.
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Aperçu de l'équipe

La conseillère principale ou le conseiller principal, Programmes de bien-être, fait partie de l'Équipe des avantages globaux et du bien-être et travaille en étroite collaboration avec les Services consultatifs des RH (partenaire en gestion des ressources humaines et Relations avec les employés), les autres centres d'expertise des RH, les employés et leurs leaders.
La personne choisie dirigera la mise en œuvre de stratégies, de services et de ressources d'adaptation du lieu de travail.
Elle doit fournir des conseils d'expert aux parties prenantes, établir des relations efficaces et veiller au respect des lois et règlements en vigueur.
Elle contribuera également à la prise en charge des cas complexes de gestion de l'incapacité (professionnelle et non professionnelle) et à la promotion d'une approche intégrée des programmes et services de bien-être.

Principales responsabilités

• Évaluer les demandes de mesures d'adaptation (médicales et non médicales) et y répondre efficacement, en collaborant avec les employés, les leaders et d'autres parties prenantes internes (partenaire en gestion des ressources humaines, Relations avec les employés, Installations, Services juridiques) afin de surmonter les obstacles et d'élaborer des solutions.
• Gérer de manière proactive les cas d'invalidité complexes (professionnels et non professionnels).
• Élaborer, améliorer et fournir des programmes/services de bien-être en utilisant une approche holistique et collaborative.
• Concevoir et organiser des séances de sensibilisation à l'intention des parties prenantes internes sur les pratiques exemplaires en matière d'adaptation et de gestion de l'incapacité et collaborer de manière proactive avec les groupes de ressources pour les employés.
• Collaborer avec le tiers gestionnaire chargé des invalidités d'EDC pour les cas médicaux, en veillant à la coordination transparente des dossiers et en mettant l'accent sur l'expérience globale des employés.
• Se tenir au courant des pratiques exemplaires et des tendances émergentes en matière d'adaptation du lieu de travail, de gestion de l'incapacité et d'accessibilité, et recommander des améliorations et des modifications aux programmes et services.
• Tenir des dossiers de cas précis et préparer des rapports réguliers sur le programme.
• Faciliter les réunions de retour au travail avec les parties prenantes concernées, notamment les employés, les leaders et le tiers gestionnaire chargé des invalidités d'EDC.
• Travailler dans le respect des politiques applicables relatives au milieu de travail, des lois et règlements en matière de droits de la personne, d'accessibilité et du Code canadien du travail.

Critères de sélection

• Au moins 7 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, dont au moins 4 ans d'expérience pratique en relations du travail et en relations avec les employés dans la gestion des mesures d'adaptation et des cas complexes de gestion de l'incapacité dans un contexte professionnel pertinent.
• Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines ou dans un domaine d'études connexe.
• Connaissance approfondie des principes et des pratiques d'adaptation du lieu de travail, de gestion de l'incapacité et de retour au travail.
• Solides compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.
• Excellentes habiletés interpersonnelles et en établissement de relations.
• Capacité d'exercer une discrétion et une diplomatie voulues dans le traitement de dossiers confidentiels et de nature délicate.
• Capacité de travailler au sein d'une équipe et de façon autonome.
• Solides compétences en planification, en organisation et en gestion du temps.

Atouts

• Premiers soins en santé mentale ou formation semblable.
• Certification en gestion de l'incapacité et du retour au travail.
• Titre de CRHA.

Détails de la rémunération :

• Généraliste en RH 18 :
  Les salaires se situent généralement dans une échelle allant de 94 664 $ à 126 219 $ par an, basés sur les qualifications et l'expérience, plus une rémunération au rendement.

Lieu de travail:

• Exportation et développement Canada offre un environnement de travail hybride.
• Ce rôle sera exercé à partir du siège social d'EDC à Ottawa.
• Une aide à la réinstallation est disponible pour les candidats éligibles.

Engagement d'EDC envers l'équité en matière d'emploi

EDC souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et s'engage à établir une main-d'œuvre diversifiée.
EDC invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les membres d'un groupe de minorité visible et les membres de la communauté 2ELGBTQI+ à poser leur candidature.
Nous prions les personnes sélectionnées de nous indiquer si des mesures d'adaptation seront nécessaires pour leur entrevue.