Chef de Projet Principal

Au sein du bureau de gestion des projets d'entreprise (GPE), le Chef de Projet Principal sera chargé de gérer efficacement le calendrier, le coût et la mise en œuvre globale des projets commerciaux et technologiques lancés au sein de People Corporation et de ses filiales. Il s'agit d'un rôle essentiel au sein de l'organisation, qui requiert une combinaison de compétences en matière de gestion de projet, de compétences techniques et de compétences interpersonnelles pour réussir.

Le chef de projet principal est chargé de lancer et de mener à bien des projets tout en communiquant et en gérant efficacement les attentes relatives aux délais, aux budgets ou à d'autres éléments clés des projets. En appliquant une approche de la gouvernance des projets qui soit à la fois adaptée et axée sur la valeur, le chef de projet principal favorise les résultats des projets tout en veillant à ce qu'ils respectent le budget et les délais prévus.

Le Chef de Projet Principal devra:

• Initier, planifier, définir et mettre en œuvre des projets - En gérant tous les aspects de la réalisation du projet, notamment :

• Gestion, suivi et communication efficace des produits livrables, des étapes et des risques du projet.
• Appliquer efficacement la méthodologie et les normes de gestion de projet
• Mettre en place une gouvernance de projet efficace et appropriée.
• Élaborer des plans de projet complets et des documents de communication connexes.
• Veiller à ce que les documents du projet soient complets, à jour, distribués de manière appropriée pour être examinés et approuvés, et à ce qu'ils soient stockés de manière appropriée.
• Protéger la portée définie du projet et engager le processus de demande de changement du projet, le cas échéant.
• Assurer le suivi des mesures afin d'établir la réalisation des avantages du projet et contribuer à la clôture du projet.
• Déterminer les besoins en personnel pour les projets et collaborer avec les équipes de direction de la technologie et de l'entreprise pour coordonner l'affectation du personnel aux projets.
• Gérer les coûts financiers et les budgets des projets.
• Gérer plusieurs projets de taille et de complexité variables à travers toutes les phases du cycle de vie de la gestion de projet.
• Identifier, gérer et atténuer les risques liés au projet tout au long du cycle de vie de la solution.
• Programmer, conduire et rédiger les procès-verbaux des réunions de projet.
• Communiquer régulièrement l'état d'avancement du projet à toutes les parties prenantes tout au long du cycle de vie du projet.

Pour réussir en tant que Chef de Projet Principal chez People Corporation, vous aurez besoin de :

• Stratégique - Capable de prendre une vue d'ensemble et de la décomposer en étapes progressives et gérables afin de s'assurer que des progrès sont réalisés dans le cadre de multiples projets. Il collabore avec les équipes pour définir des programmes, des objectifs opérationnels et des plans conformes à l'orientation stratégique de la fonction. Il est capable de susciter l'engagement et l'enthousiasme des autres tout en travaillant à la réalisation d'un objectif commun.
• Communication - Excellentes compétences en matière de communication écrite et orale, communication claire et ciblée, et adaptation du style de communication en fonction de l'auditoire. Favorise une communication ouverte, parle franchement, écoute les autres et apprécie toutes les opinions. Agit de manière respectueuse pour influencer un résultat, un impact ou un effet.
• Travail d'équipe - Partage volontiers les informations, les connaissances et les forces personnelles. Il cherche à comprendre les points de vue différents des autres et à s'en inspirer pour améliorer l'efficacité de l'équipe et la qualité des résultats.
  
• Planification et organisation - Planifie et organise ses actions et ses priorités ainsi que celles des autres, y compris la gestion de projets et de processus multiples, la coordination des tâches et des plans de projet. Il fixe des attentes et des normes appropriées, évalue l'efficacité des résultats et tient les personnes responsables du respect des engagements et des délais convenus.
  
• Recherche de résultats - Une personne qui prend des initiatives et utilise efficacement son temps et ses ressources pour atteindre les résultats souhaités. Une personne qui fait preuve de détermination face aux obstacles afin de fixer et d'atteindre des objectifs ambitieux et de fournir les résultats requis.
  
• Résilience - Une personne à l'aise dans un environnement ambigu avec de multiples échéances concurrentes. Une personne qui possède le courage personnel d'aborder des questions difficiles face à une opposition potentielle. Être passionné par le changement et faire preuve de résilience.

Les candidats All-Star auront :

• Titre de PMP (Professionnel de la gestion de projet)
• Plus de 5 ans d'expérience en gestion de projet dans un environnement complexe et rapide.
• Expérience de travail dans une structure hiérarchique matricielle, avec de multiples parties prenantes et dirigeants.
• Vaste expérience des processus, techniques et outils traditionnels et novateurs de gestion de projet dans le cadre de méthodes agiles, en cascade et itératives.
• Expérience de la gestion des contrats et des fournisseurs
• Expérience avérée de la contribution à l'orientation stratégique de la fonction.

Qu'est-ce que cela vous apporte :

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