Analyste principal de réseau

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No de demande:
15259
Direction générale:
DG finances et services organisationnels
Service:
Services de technologie de l'information
Direction:
Dir ingénierie et fonctionnement réseau
Type d'emploi:
2 Permanent à temps plein
Heures de travail:
35.00 heures par semaine
Affiliation:
IPPM
Information sur le salaire:
$91,476.84- $111,314.84 par année (taux de rémunération de 2024)
Lieu:
Divers lieux de travail
Ville :
Ottawa, ON
Catégorie d'emploi:
Technologie de l'information
Date limite des candidatures:
2025-01-15

Nota :
Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre.

La Direction de l'ingénierie du réseau et des opérations est responsable de l'ingénierie du réseau et du soutien opérationnel et de l'entretien de l'infrastructure de réseaux de la Ville d'Ottawa et des solutions de réseautage connexes, qui constituent les principaux vecteurs de la prestation de tous les services de TI à la municipalité et aux résidents, y compris la planification stratégique des technologies et des projets complexes d'ingénierie du réseautage.

Le titulaire est responsable de la prestation quotidienne de l'infrastructure technologique (TI) de la Ville et des services connexes (p. ex., courrier électronique, RL et RE, centres de données, Internet) qui permettent ou améliorent les activités commerciales de la Ville et la prestation de services et de programmes au public; concevoir et mettre en œuvre des solutions d'infrastructure technologique assignées pour répondre aux besoins des clients ou améliorer les opérations commerciales de la Ville; et assurer la supervision fonctionnelle du personnel technique interne pertinent (p. ex., analyste de réseau, analyste principal de réseau) et des consultants et entrepreneurs externes.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme d'un grade universitaire ou d'un collège communautaire couronnant trois (3) années d'études en science informatique.
Au moins cinq (5) ans d'expérience liée au réseau.

• Conception, mise en œuvre et gestion de l'infrastructure technologique (y compris MS Active Directory, LDAP).
• Pratiques et produits relatifs à la sécurité des infrastructures technologiques (notamment les pare-feux et la protection antivirus).
• Protocoles, problèmes et services de connectivité à Internet (p. ex. TCIP/IP, QoS, VLAN).
• Architecture et composants de réseaux LAN/WAN IP/données/voix (p. ex. routeurs, commutateurs, passerelles, Ethernet, Ethernet rapide, Gigabit, SNMP et analyseurs de protocole).
• Applications d'infrastructure (p. ex., Citrix).
• Technologies de stockage, de commutation de stockage (Cisco Nexus) et de sauvegarde (p. ex., Commvault, Hitachi Storage Systems).
• Systèmes de courriel (p. ex., MS Exchange, O365).
• Systèmes d'exploitation de serveur (p. ex., Microsoft Server 2003 et 2008, UNIX, Oracle versions 8, 9 et 10).
• Technologies de virtualisation (p. ex., VMWare).
• Matériel d'infrastructure technologique (p. ex., serveurs HP, serveurs Oracle, système informatique unifié CISCO série B, UCS Fabric Interconnects, châssis de lames et lames).
• Technologies sans fil/mobiles (p. ex., WiFi).
• Déploiement d'applications dans les environnements de réseau local et de grand réseau et les appareils de commande de diffusion d'applications (F5).
• Pratiques de gestion des services de TI (p. ex., ITIL).
• Systèmes de gestion des services de TI (p. ex., Marval).
• Outils de gestion de l'infrastructure (p. ex., HP Openview, CISCOWorks, SCCM, UCS Manager, mise en service et gestion de serveurs à l'aide de profils de service, de modèles et de politiques).
• Technologies, produits et services émergents liés à l'infrastructure technologique.
• MS Office Suite et MS Visio.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Dépanner et résoudre des problèmes techniques complexes.
• Rédiger des rapports, de la documentation et des procédés.
• Travailler avec calme et de façon systématique dans des situations stressantes.
• Faire preuve de leadership et d'initiative sur le plan technique.
• Pouvoir travailler en liaison et efficacement avec le personnel de tous les échelons, les partenaires et les fournisseurs de la Ville.
• Planifier l'impact des changements technologiques sur la Ville.
• Faire preuve de tact et de serviabilité à l'égard des collègues.
• Savoir établir de bons rapports avec le personnel technique des autres organisations.
• Avoir le sens de l'organisation et être fiable.
• Savoir traiter plusieurs tâches à la fois et travailler en toute autonomie sous une supervision minimale.
• Être digne de confiance en ce qui concerne les comptes et les renseignements privilégiés, et l'accès aux installations du site.
• Être disposé à travailler selon un horaire flexible, y compris les soirs et les fins de semaine.
• Exigences linguistiques:
  Connaissance de l'anglais parlé, lu et écrit.
• Vérification du casier judiciaire:
  Le candidat retenu devra faire l'objet d'une vérification de casier judiciaire et d'affaires judiciaires auprès du détachement des services de police relevant de sa compétence à la satisfaction de la Ville d'Ottawa; Les vérifications des casiers par la police effectuées par une société tierce ne seront pas acceptées.
• Exigences relatives au permis de conduire:
  Ce poste exige que le candidat retenu utilise son propre moyen de transport.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.

La Ville d'Ottawa promeut les principes de la diversité et de l'inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.

La Ville d'Ottawa offre, sur demande et pendant tout le processus d'embauche, des mesures d'adaptation aux personnes handicapées qui présentent une demande d'emploi. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation.

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez communiquer avec le Centre de services des RH au ***, poste 47411.